Monsieur le Directeur interr\u00e9gional des services p\u00e9nitentiaires de Lyon,<\/p>\n
A l\u2019heure o\u00f9 nous r\u00e9digeons cette lettre ouverte, notre politique \u00e9conomique de rigueur se concr\u00e9tise notamment par l\u2019absence de recrutement de titulaires et le non-renouvellement des contractuels CPIP.<\/p>\n
FO <\/span>JUSTICE CPIP<\/strong> milite activement \u00e0 l’\u00e9chelon national en vue de la cr\u00e9ation de postes aux concours de CPIP et particuli\u00e8rement \u00e0 l\u2019augmentation du nombre de postes en vue du concours externe sur titres, sens\u00e9 fid\u00e9liser des coll\u00e8gues CPIP contractuels.<\/p>\n S\u2019agissant de notre actualit\u00e9 locale, 3 agents contractuels et 11 agents titulaires composent notre \u00e9quipe de CPIP. Dans cet effectif, 1 CPIP est en cong\u00e9 maladie depuis 9 mois sans perspective de retour, 1 agent est en mi-temps th\u00e9rapeutique, 1 agent en cong\u00e9 maternit\u00e9 et 3 agents sont \u00e0 temps partiel. Nous pallions d\u00e9j\u00e0 tant bien que mal \u00e0 ces absences depuis de longs mois.<\/p>\n Aucune perspective de renouvellement n\u2019est propos\u00e9e. Pourtant, 1 des agents contractuels effectue des CDD au SPIP depuis 2012 ! Il a re\u00e7u 2 lettres de f\u00e9licitations en portant secours \u00e0 2 personnes lors de deux \u00e9v\u00e8nements distincts et qui auraient pu \u00eatre tragiques dans les 2 cas sans son intervention. Difficile de le voir nous quitter alors que son professionnalisme n\u2019est plus \u00e0 prouver.<\/p>\n D\u2019autres contractuels CPIP ont obtenu des CDI mais la tendance actuelle au SPIP 43 est bien diff\u00e9rente. Ici on constate avec sid\u00e9ration la rupture de CDD et l\u2019absence de poste vacant pour la mobilit\u00e9 des CPIP 2025. Pourtant nous en aurions grand besoin !!!!<\/p>\n Au mois de septembre, 9 ETP seront combl\u00e9s (au lieu de 11 d\u2019apr\u00e8s les effectifs de r\u00e9f\u00e9rence). Que se passera-t-il \u00e0 la rentr\u00e9e ? Nous ne pouvons que l\u2019imaginer mais celle-ci sera mouvement\u00e9e, sans aucun doute.<\/p>\n Par le pass\u00e9 (pas si lointain), le SPIP43 a v\u00e9cu des traumatismes, pour les agents et pour la Direction locale. Ces \u00e9v\u00e9nements vous ont conduit \u00e0 demander un audit.<\/p>\n Vous \u00eates alors venu \u00e0 notre rencontre et vous avez compati \u00e0 notre d\u00e9tresse.<\/p>\n Cet audit s\u2019est termin\u00e9 en juin 2024, soit 16 mois \u00e0 raconter, remuer le couteau dans la plaie, pour aboutir \u00e0 des solutions tr\u00e8s basiques mais soulignant la fragilit\u00e9 des agents du service et intimant \u00e0 la direction de rester vigilante et prendre les mesures n\u00e9cessaires rapidement en cas de probl\u00e8me.<\/p>\n Cette situation est-elle oubli\u00e9e ? Le rapport n\u2019a-t-il pas \u00e9t\u00e9 transmis \u00e0 la DISP ? Nous ne le pensons pas et nous nous questionnons sur l\u2019int\u00e9r\u00eat de ces audits in fine.<\/p>\n Beaucoup \u00e9voquent des braises qui pourraient se raviver rapidement si une solution n\u2019est pas trouv\u00e9e. L\u2019augmentation de la charge de travail qui nous attend pourrait \u00eatre le raviveur de risques psychosociaux non n\u00e9gligeables, et nous craignons le pire pour la suite.<\/p>\n