Chers coll\u00e8gues,<\/p>\n
Le Directeur de l\u2019Administration P\u00e9nitentiaire (DAP), accompagn\u00e9 du futur Directeur Interr\u00e9gional (DI) de la DSPOM et du DI Adjoint, a re\u00e7u les 3 OS repr\u00e9sentatives de l\u2019\u00e9tablissement le lundi 14 avril aux environs de 17h15. La Directrice nous avait demand\u00e9 de lui envoyer nos questions en amont de cette audience. Il est vrai que le temps qui nous a \u00e9t\u00e9 imparti ne nous permettait pas de rentrer dans les d\u00e9tails, nous devions donc aller aux sujets prioritaires.<\/p>\n
Tout d\u2019abord, nous avons \u00e9voqu\u00e9 l\u2019actualit\u00e9 du moment, les incendies volontaires de voitures de coll\u00e8gues et les tirs sur certains \u00e9tablissements. Le DAP dit que c\u2019est un sujet majeur et pr\u00e9occupant, et comme 1\u00e8re<\/span> mesure d\u2019urgence il ressort la note de service autorisant les agents \u00e0 garer leur v\u00e9hicule dans l\u2019enceinte des \u00e9tablissements qui le peuvent. Il dit vouloir \u00e0 terme repenser la s\u00e9curisation des parkings des personnels. Par ailleurs, concernant le manque de places sur notre parking et son assuj\u00e9tissement \u00e0 l\u2019inondation, il est favorable pour demander \u00e0 la mairie de Baie-Mahault le bout de terrain qui jouxte le rond-point pour un parking suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n Les effectifs<\/b>.<\/p>\n Selon le DAP, le probl\u00e8me des effectifs est une r\u00e9alit\u00e9 nationale : trop insuffisant. Son objectif premier est en effet l\u2019embauche. Comme bien des r\u00e9ponses, il dit que le nombre d\u2019effectifs ne d\u00e9pend pas de lui, qu\u2019il est tenu de respecter l\u2019enveloppe donn\u00e9e par le minist\u00e8re. Il souligne que l\u2019effectif du CP de Baie-Mahault atteint quasiment les 100%. A ce sujet, nous lui demandons comment expliquer le nombre des agents par \u00e9quipe qui est pass\u00e9 de 23 \u00e0 16 ? Comment expliquer encore les nombreux Matin\/Soir pour combler les \u00ab \u00ab trous \u00bb ? Comment expliquer la hausse effr\u00e9n\u00e9e des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/p>\n Nous lui avons fait part de l\u2019exp\u00e9rimentation qui a eu lieu sur l\u2019\u00e9tablissement : le stage des \u00e9l\u00e8ves surveillants qui fut une r\u00e9ussite. Nous aurions souhait\u00e9 que cette exp\u00e9rience soit renouvel\u00e9e. Cela nous apporterait un appel d\u2019air comme ce fut le cas. D\u2019autant plus que le personnel est vieillissant et us\u00e9e.<\/p>\n Nous avons demand\u00e9 aussi le recalibrage en effectif des Personnels Administratif (PA) et des Conseillers P\u00e9nitentiaire d\u2019Insertion et de Probation (CPIP). En effet, ces personnels eux-aussi sont en sous-effectif et croulent sous les dossiers : plus d\u2019une centaine de dossiers par CPIP en milieu ouvert et ferm\u00e9 ; ainsi que les PA qui ont des t\u00e2ches administratives de plus en plus nombreuses et vari\u00e9es.<\/p>\n Pour le DAC, nous souhaiterions d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 avoir une projection en personnels, pour que nous commencions \u00e0 travailler sur les besoins r\u00e9els en effectifs par postes.<\/p>\n Surpopulation carc\u00e9rale qui continue de progresser<\/b>.<\/p>\n Nous avons alert\u00e9 le DAP sur les difficult\u00e9s d\u2019accueil et d\u2019h\u00e9bergement de la population p\u00e9nale dans des conditions d\u00e9centes : avec des cellules surcharg\u00e9es et plus de 150 matelas au sol, les conditions de vie deviennent de plus en plus compliqu\u00e9es, et cette promiscuit\u00e9 est source de violences entre les d\u00e9tenus, mais aussi des violences \u00e0 l\u2019encontre des personnels. Les arrivants sont aussi nombreux et les Grad\u00e9s ont du mal \u00e0 leur trouver une affectation, car la seule cellule d\u00e9di\u00e9e est souvent pleine \u00e0 craquer.<\/p>\n Fait aussi d\u2019actualit\u00e9, nous rappelons au DAP que les d\u00e9put\u00e9s ont vot\u00e9 r\u00e9cemment l\u2019incarc\u00e9ration pour les petites peines. Nous avons fait part au DAP de notre inqui\u00e9tude pour la gestion de ce flux suppl\u00e9mentaire. Car pour nous, force est de constater que le DAC ne sera pas la solution miracle contre la surpopulation carc\u00e9rale, mais un moyen pour un laps de temps, et conna\u00eetra lui aussi la saturation.<\/p>\n Gestion des d\u00e9tenus avec profils psy<\/b>.<\/p>\n FO Justice a d\u00e9nonc\u00e9 l\u2019absence sur notre territoire de structures sp\u00e9cialis\u00e9es pour la prise en charge des personnes d\u00e9tenues souffrant de pathologies psy ou n\u00e9cessitant des soins sp\u00e9cifiques. Nous r\u00e9clamons la cr\u00e9ation de structures Unit\u00e9 Hospitali\u00e8re S\u00e9curis\u00e9e Interr\u00e9gionale (UHSI) et Unit\u00e9 Hospitali\u00e8re Sp\u00e9cialement<\/p>\n Am\u00e9nag\u00e9e (UHSA) comme dans l\u2019Hexagone. S\u00e9curitairement parlant, ces structures sont essentielles pour nos conditions de travail et pour une bonne prise en charge de ces personnes. Une formation doit \u00eatre aussi mise en place pour le personnel pour la gestion de ces profils atypiques.<\/p>\n Aucune annonce, mais le DAP promet de r\u00e9fl\u00e9chir sur certains sujets, car il reconnait qu\u2019il existe bel et bien une disparit\u00e9 entre l\u2019hexagone et les territoires ultramarins en termes d\u2019infrastructures et de moyens mat\u00e9riels.<\/p>\n Notre organisation restera attentive sur tous ces sujets. Et nous n\u2019h\u00e9siterons pas \u00e0 interpeler \u00e0 nouveau le DAP et le nouveau DI sur toutes les probl\u00e9matiques qui nous font grief et que nous n\u2019avons pas pu \u00e9voquer au cours de cette br\u00e8ve entrevue.<\/p>\n