{"id":33630,"date":"2025-04-11T14:04:30","date_gmt":"2025-04-11T13:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=33630"},"modified":"2025-04-11T14:04:30","modified_gmt":"2025-04-11T13:04:30","slug":"prison-de-fleury-merogis-declaration-liminaire-csa-de-la-fonction-specialisee-du-11-avril-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-fleury-merogis-declaration-liminaire-csa-de-la-fonction-specialisee-du-11-avril-2025\/","title":{"rendered":"Prison de Fleury-M\u00e9rogis : D\u00e9claration liminaire CSA de la fonction sp\u00e9cialis\u00e9e du 11 avril 2025"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Un personnel \u00e9puis\u00e9 par des conditions de travail et de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9grad\u00e9es !<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\">Mr le Pr\u00e9sident, mesdames, messieurs les membres du CSA de la Fonction Sp\u00e9cialis\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"p2\"><strong><span class=\"s1\" style=\"color: #ff0000;\">Force Ouvri\u00e8re Justice <\/span><\/strong>tient \u00e0 alerter sur la d\u00e9gradation alarmante des conditions de travail des personnels p\u00e9nitentiaires, confront\u00e9s \u00e0 une pression professionnelle croissante et \u00e0 une politique de gestion des ressources humaines de plus en plus r\u00e9pressive.<\/p>\n<p class=\"p2\">Face aux d\u00e9fis croissants auxquels nous sommes confront\u00e9s, il est imp\u00e9ratif de souligner plusieurs points critiques impactant nos conditions d\u2019exercice et la s\u00e9curit\u00e9 au sein de notre \u00e9tablissement.<\/p>\n<p class=\"p2\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>1. Manque d\u2019effectifs<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\">Les personnels sont aujourd\u2019hui <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>contraints de faire plus avec moins<\/strong><\/span>, dans un contexte de manque d\u2019effectifs criant. Cette situation conduit \u00e0 un \u00e9puisement professionnel g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9, mettant en p\u00e9ril tant la sant\u00e9 physique et mentale des agents que la s\u00e9curit\u00e9 dans les \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires.<\/p>\n<p class=\"p2\">Toutes les structures sont impact\u00e9es et la situation du greffe est symptomatique de ce malaise ambiant dans un contexte de risques psychosociaux.<\/p>\n<p class=\"p2\">Les ressources humaines n\u00e9cessaires pour garantir un environnement de travail s\u00fbr et efficace sont insuffisantes. Les effectifs actuels ne permettent pas de r\u00e9pondre aux besoins croissants. Il nous manque <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>plus de 200 agents<\/strong><\/span> tous corps et grades confondus.<\/p>\n<p class=\"p3\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">La section locale Force Ouvri\u00e8re Justice<\/span><\/strong> <span class=\"s3\">pr\u00f4ne des leviers pour concilier vie <\/span>professionnelle et vie familiale avec une r\u00e9vision des biblioth\u00e8ques des cycles de travail. Pour information, les diff\u00e9rentes \u00e9tudes d\u00e9montrent que le matin-nuit est un cycle destructeur pour les personnels de notre administration.<\/p>\n<p class=\"p2\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>2. Lutte contre l\u2019absent\u00e9isme<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><strong><span class=\"s1\" style=\"color: #ff0000;\">Force Ouvri\u00e8re Justice <\/span><\/strong>met \u00e9galement en garde contre la politique de l&#8217;absent\u00e9isme actuellement mise en place. Nous rappelons que le respect de la sant\u00e9 des agents ne peut \u00eatre sacrifi\u00e9 sur l\u2019autel de la rentabilit\u00e9.<\/p>\n<p class=\"p2\">Loin d\u2019\u00eatre une d\u00e9rive ou un abus, l\u2019arr\u00eat maladie est un droit fondamental, encadr\u00e9 par la r\u00e9glementation en vigueur, qui vise \u00e0 prot\u00e9ger les agents en cas d\u2019atteinte \u00e0 leur sant\u00e9, mais aussi \u00e0 pr\u00e9server l\u2019employeur de situations de travail inadapt\u00e9es et risqu\u00e9es.<\/p>\n<p class=\"p2\">Ce recours r\u00e9p\u00e9t\u00e9 aux arr\u00eats maladies n\u2019est pas anodin. Les agents ne craquent pas par faiblesse, mais parce qu\u2019ils sont \u00e9puis\u00e9s, expos\u00e9s, et trop souvent oubli\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"p2\">Il r\u00e9v\u00e8le une r\u00e9alit\u00e9 bien plus profonde :<\/p>\n<p class=\"p2\">\u2022 Un manque chronique d\u2019effectifs.<\/p>\n<p class=\"p2\">\u2022 Une surpopulation carc\u00e9rale galopante (4567 d\u00e9tenus incarc\u00e9r\u00e9s soit une<\/p>\n<p class=\"p2\">densit\u00e9 carc\u00e9rale 167% et pr\u00e8s de 130 matelas au sol).<\/p>\n<p class=\"p2\">\u2022 Une charge de travail en constante augmentation.<\/p>\n<p class=\"p2\">\u2022 Une m\u00e9decine de pr\u00e9vention d\u00e9ficiente.<\/p>\n<p class=\"p2\">Sur ce point <strong><span class=\"s1\" style=\"color: #ff0000;\">Force Ouvri\u00e8re Justice <\/span><\/strong>\u0153uvre pour renforcer le pouvoir d\u2019action de la m\u00e9decine de pr\u00e9vention pour \u00eatre \u00e0 la hauteur des enjeux actuels en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail. <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Le manque de moyens ne permet pas une v\u00e9ritable politique de pr\u00e9vention, de suivi et d\u2019accompagnement des agents.<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\">De plus, nous d\u00e9non\u00e7ons fermement la r\u00e9duction de l\u2019indemnisation des arr\u00eats maladies, d\u00e9sormais pass\u00e9e \u00e0 90 %. Cette mesure injuste et p\u00e9nalisante place une nouvelle fois les personnels dans une situation de fragilit\u00e9 \u00e9conomique, alors m\u00eame qu\u2019ils subissent des conditions de travail de plus en plus difficiles. D\u00e9sormais, tout passe sur le radar : chaque absence est scrut\u00e9e, analys\u00e9e et parfois instrumentalis\u00e9e pour culpabiliser les agents. Cette pression constante est inacceptable.<\/p>\n<p class=\"p2\">L\u2019administration continue pourtant d\u2019imposer une logique de rentabilit\u00e9 et d\u2019objectifs, en faisant fi des r\u00e9alit\u00e9s humaines. Elle semble croire que nous pourrons faire toujours plus avec toujours moins. <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Le &#8220;mode d\u00e9grad\u00e9&#8221;, qui devait \u00eatre l\u2019exception, est devenu la r\u00e8gle, banalis\u00e9, institutionnalis\u00e9.<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\">Par ailleurs, <strong>l\u2019application du \u00ab plan d\u2019\u00e9quit\u00e9&#8221;<\/strong> au sein de notre \u00e9tablissement p\u00e9nitentiaire ne doit pas devenir un outil d\u00e9guis\u00e9 de sanction ou de r\u00e9pression. Les mesures visant \u00e0 r\u00e9\u00e9quilibrer les effectifs ou \u00e0 renforcer la coh\u00e9sion ne doivent en aucun cas se traduire par des d\u00e9placements impos\u00e9s ou punitifs des agents. <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Une v\u00e9ritable politique de bienveillance suppose une \u00e9coute et un dialogue social respectueux des droits des personnels.<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\">Par ailleurs,<strong> <span class=\"s1\"><span style=\"color: #ff0000;\">Force Ouvri\u00e8re Justice<\/span> <\/span><\/strong>observe avec un regard critique <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>la recrudescence des arr\u00eats de travail non imputable au service.<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\">Par ce constat, Il est essentiel de rappeler que, conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation, lorsqu\u2019un arr\u00eat de travail fait l\u2019objet d\u2019un doute ou d\u2019une contestation concernant son imputabilit\u00e9 au service, seul le conseil m\u00e9dical est comp\u00e9tent pour se prononcer. Toute autre appr\u00e9ciation rel\u00e8ve de l\u2019ill\u00e9galit\u00e9. La proc\u00e9dure de saisine doit respecter les droits des agents et garantir un traitement impartial et transparent.<\/p>\n<p class=\"p2\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>D\u00e9cret n\u00b0 2022-353 du 11 mars 2022<\/strong><\/span>, entr\u00e9 en vigueur le 1er f\u00e9vrier 2023, portant r\u00e9forme des instances m\u00e9dicales dans la fonction publique, instaurant officiellement le Conseil M\u00e9dical en formation restreinte ou pl\u00e9ni\u00e8re, en fonction des situations.<\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: center;\"><strong>Principe de la non imputabilit\u00e9 au travail !<\/strong><\/p>\n<p class=\"p2\">Lorsqu\u2019un agent pr\u00e9sente une demande de reconnaissance de maladie professionnelle ou d\u2019accident de service, et que l\u2019administration estime qu\u2019il n\u2019y a pas de lien direct avec le service, elle doit saisir le Conseil M\u00e9dical en formation pl\u00e9ni\u00e8re pour recueillir un avis conforme sur cette non imputabilit\u00e9.<\/p>\n<p class=\"p2\">La d\u00e9cision finale, bien que prise par l\u2019administration, ne peut aller \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un avis conforme rendu par le Conseil M\u00e9dical.<\/p>\n<p class=\"p2\">Il est imp\u00e9ratif que les services gestionnaires et les agents connaissent et respectent les proc\u00e9dures en vigueur afin de garantir le traitement \u00e9quitable et r\u00e9glementaire des situations de maladie ou d&#8217;accident potentiellement li\u00e9s au service. <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>La transparence et le respect du contradictoire sont des piliers fondamentaux de cette proc\u00e9dure.<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Par ce constat, Force Ouvri\u00e8re Justice demande une note de cadrage sur la proc\u00e9dure de saisine du conseil m\u00e9dical.<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"p2\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>3. Crise du logement<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\">Le manque de logements accessibles pour les agents constitue un frein majeur \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 de notre \u00e9tablissement. Cette probl\u00e9matique affecte directement la qualit\u00e9 de vie des personnels, obligeant certains \u00e0 des solutions pr\u00e9caires, voire indignes\u2026 Il y a encore \u00e0 peine deux semaines, un coll\u00e8gue dormait dans son v\u00e9hicule.<\/p>\n<p class=\"p2\"><span style=\"color: #000000;\">Par ce constat d\u2019ensemble, nous souhaitons insister au sein de cette instance sur notre <\/span>demande portant sur la cr\u00e9ation d\u2019<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>un 4<span class=\"s4\">\u00e8me<\/span> foyer h\u00f4tel.<\/strong><\/span> Par ailleurs, la dur\u00e9e d\u2019h\u00e9bergement temporaire de 2 ans au foyer A, doit \u00eatre ren\u00e9goci\u00e9e avec le bailleur social RLF pour prendre en compte la pr\u00e9carit\u00e9 des personnels c\u00e9libataires g\u00e9ographiques.<\/p>\n<p class=\"p2\">Nous demandons \u00e9galement <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>l\u2019agrandissement de l\u2019unit\u00e9 de vie.<\/strong><\/span> Nous avons bien conscience des coupes budg\u00e9taires drastiques mais le fl\u00e9chage des priorit\u00e9s doit \u00eatre r\u00e9\u00e9valu\u00e9.<\/p>\n<p class=\"p2\">Cependant, nous savons tous que sur le long terme, la construction sera plus rentable que l\u2019h\u00f4tel qui en plus d\u2019\u00eatre un gouffre financier pour notre \u00e9tablissement et la formation, ne permet pas d\u2019accueillir nos coll\u00e8gues dans des conditions dignes.<\/p>\n<p class=\"p2\">En conclusion, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong><span class=\"s1\">Force Ouvri\u00e8re Justice <\/span><\/strong><\/span>restera vigilante et d\u00e9termin\u00e9e pour d\u00e9fendre les droits des personnels p\u00e9nitentiaires. Nous nous dresserons contre toutes mesures injustes ou r\u00e9pressives, et nous continuerons de porter la voix des agents pour obtenir des conditions de travail dignes et respectueuses de leur engagement quotidien.<\/p>\n<p class=\"p2\">La situation alarmante du CP de Fleury-M\u00e9rogis en raison de l\u2019\u00e9rosion des effectifs additionn\u00e9e \u00e0 cette surpopulation carc\u00e9rale end\u00e9mique ne saurait rester en l\u2019\u00e9tat. Sans r\u00e9action de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire <strong><span style=\"color: #ff0000;\"><span class=\"s1\">la section locale Force Ouvri\u00e8re Justice <\/span>prendra toutes ses responsabilit\u00e9s<\/span><\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Tract-FO-Declaration-liminaire-CSA-FS-11-avril-2025.pdf\">Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un personnel \u00e9puis\u00e9 par des conditions de travail et de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9grad\u00e9es ! Mr le Pr\u00e9sident, mesdames, messieurs les membres du CSA de la Fonction Sp\u00e9cialis\u00e9e. 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