Monsieur le Directeur de la DSPOM,<\/p>\n
FO Justice Guadeloupe<\/b><\/span> souhaite vous alerter sur la situation inqui\u00e9tante et d\u00e9licate concernant les discussions en cours pour l\u2019ouverture de la Maison d\u2019Arr\u00eat de Basse-Terre 2. Notre section locale, le bureau<\/p>\n FO Justice de Basse-Terre<\/b><\/span> n\u2019a eu cesse d\u2019alerter le Directeur en poste sur les difficult\u00e9s \u00e0 venir pour cette ouverture. Faisant fi du dialogue social, balayant d\u2019un revers les d\u00e9cisions devant \u00eatre prises au CSA, le<\/p>\n Directeur veut agir en seul ma\u00eetre \u00e0 bord. Aujourd\u2019hui, nous ne pouvons plus tol\u00e9rer cette gestion autoritaire et irresponsable qui met en p\u00e9ril non seulement notre bien-\u00eatre, mais aussi notre s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n Monsieur le Directeur de la DSPOM, nous sommes \u00e0 un tournant d\u00e9cisif pour la MA Basse-Terre 2 ainsi que pour les personnels, qui attendent depuis trop longtemps ce nouvel \u00e9tablissement. Ce sera chose faite sous peu, mais comprenez que FO Justice Guadeloupe<\/b><\/span> ne peut ent\u00e9riner une ouverture d\u2019\u00e9tablissement sans aucune garantie pour des personnels d\u00e9vou\u00e9s et professionnels. Il ne faut surtout pas ramener les vieux \u00ab us et coutumes \u00bb d\u2019avant sur ce nouvel \u00e9tablissement.<\/p>\n La plus grande des inqui\u00e9tudes est l\u2019\u00e9difice en lui-m\u00eame. Le futur \u00e9tablissement, cens\u00e9 \u00eatre une avanc\u00e9e, s\u2019annonce d\u00e9j\u00e0 comme un d\u00e9sastre. Nous demandons au Directeur de faire toute la lumi\u00e8re sur les malfa\u00e7ons constat\u00e9es sur le nouvel \u00e9tablissement (fissures des murs colmat\u00e9es trop rapidement\u2026). Ils parlent m\u00eame de probl\u00e8mes \u00e0 venir avec la d\u00e9construction de l\u2019ancienne Maison d\u2019arr\u00eat. Murs fissur\u00e9s, malfa\u00e7ons criantes, absence de grilles pali\u00e8res, effectifs sous-dimensionn\u00e9s\u2026 \u00c0 croire que le confort et la s\u00e9curit\u00e9 des agents sont les derni\u00e8res des pr\u00e9occupations. Malgr\u00e9 nos alertes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, le Chef d\u2019\u00e9tablissement persiste dans son aveuglement, sacrifiant le dialogue social sur l\u2019autel de sa carri\u00e8re.<\/p>\n L\u2019ensemble du personnel doit \u00eatre inform\u00e9. Il ne faudrait pas que la prison devienne la tombe des personnels et de la population p\u00e9nale.<\/p>\n Lors de nos diff\u00e9rentes visites, et au cours de nombreuses r\u00e9unions demand\u00e9es par les organisations syndicales, notre organisation locale a signal\u00e9 au Directeur qu\u2019il y avait un danger sans les grilles pali\u00e8res pour cr\u00e9er un effet sas pour les d\u00e9tenues ; le syst\u00e8me de coursive en U diminue la visibilit\u00e9 pour l\u2019Agent et reste un danger pour la s\u00e9curit\u00e9. D\u2019o\u00f9 notre demande de bin\u00f4mage sur chaque \u00e9tage. La cr\u00e9ation de l\u2019Equipe<\/p>\n Locale de S\u00e9curit\u00e9 P\u00e9nitentiaire (ELSP) reste un sujet \u00e0 d\u00e9battre. Il n\u2019est pas concevable de monter une \u00e9quipe au rabais avec 11 agents. FO Justice Guadeloupe<\/b><\/span> maintient qu\u2019il faudrait au minimum 12 agents plus un chef d\u2019\u00e9quipe (Brigadier-Chef ou Major).<\/p>\n Par ailleurs, FO Justice Guadeloupe<\/b><\/span> d\u00e9nonce la volont\u00e9 du Chef d\u2019\u00e9tablissement de vouloir museler le personnel et les organisations syndicales. Ce dernier veut cr\u00e9er deux postes de journ\u00e9e pour les Brigadier-<\/p>\n Chefs\/Majors qui n\u2019apparaissent nulle part sur l\u2019organigramme de r\u00e9f\u00e9rence (note de service n\u00b011\/25). De plus, cela n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 discut\u00e9 en Comit\u00e9 Social d\u2019Administration. Et de surcro\u00eet le Chef d\u2019\u00e9tablissement leur fait un chantage d\u00e9guis\u00e9 : \u00ab vous n\u2019aurez pas de vaqu\u00e9<\/b> \u00bb.<\/p>\n Monsieur le Directeur de la DSPOM, loin de vous donner quelque ordre que ce soit, il serait opportun de faire comprendre au Chef d\u2019\u00e9tablissement de la MA Basse-Terre que la demi-journ\u00e9e vaqu\u00e9e est un <\/b>acquis social indispensable pour tous les personnels des administrations en outre-mer<\/b>, une demi-journ\u00e9e qui leur permet de concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale trop souvent mise de c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n Car c\u2019est la deuxi\u00e8me fois que le Chef d\u2019\u00e9tablissement tente de s\u2019en prendre au vaqu\u00e9 du personnel ; la premi\u00e8re fois, nous nous \u00e9tions interpos\u00e9s face \u00e0 cette d\u00e9cision. Cette m\u00e9thode rel\u00e8ve d\u2019un abus de pouvoir inacceptable.<\/p>\n Monsieur le Directeur de la DSPOM, si <\/b>les conditions de travail indignes, ce m\u00e9pris institutionnel constant et ces d\u00e9cisions prises sans la moindre concertation continuent de persister, <\/b>sachez que nous ne nous laisserons pas faire !!!<\/p>\n Le 16 avril 2025, un CSA doit se tenir pour examiner la charte des temps et la charte de gestion de la MABT 2. Comment avancer sans m\u00eame avoir \u00e9tabli les fiches de poste des agents ? O\u00f9 est la transparence que le Chef d\u2019\u00e9tablissement pr\u00e9tend garantir ? O\u00f9 est le respect des travailleurs qui, chaque jour, tiennent cet \u00e9tablissement \u00e0 bout de bras ?<\/p>\n