Monsieur le Directeur Interr\u00e9gional,<\/p>\n
La r\u00e9organisation en cours au sein du secr\u00e9tariat de direction illustre, une fois de plus, une gestion brutale et d\u00e9shumanis\u00e9e des personnels<\/strong> sur le si\u00e8ge de la Direction Interr\u00e9gionale.<\/p>\n Votre volont\u00e9 de suppression du t\u00e9l\u00e9travail sur ce service est inacceptable, alors que les deux coll\u00e8gues en poste avaient propos\u00e9 une solution \u00e9quilibr\u00e9e, permettant de garantir une pr\u00e9sence continue sur site (comme demand\u00e9), en assurant un roulement pour le mercredi. Une alternative responsable et constructive. Quid de votre engagement sur le t\u00e9l\u00e9travail ?<\/strong><\/p>\n De m\u00eame, votre demande de mettre fin au temps partiel d\u2019une coll\u00e8gue sur ce poste est injustifi\u00e9e.<\/p>\n Cette derni\u00e8re, consciente des besoins du service, avait propos\u00e9 de r\u00e9duire ce dernier en passant \u00e0 90 % ce, malgr\u00e9 ses contraintes personnelles et logistiques l\u00e9gitimes. Cette proposition, faite dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du service et qui ne portait pr\u00e9judice \u00e0 personne, a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e sans motif valable, r\u00e9v\u00e9lant une rigidit\u00e9 de gestion inadmissible.<\/strong><\/p>\n Que penser de votre d\u00e9cision d\u2019\u00e9jecter la seconde coll\u00e8gue du service pour l\u2019affecter sur un poste, cr\u00e9\u00e9 pour l\u2019occasion, et sur lequel elle n\u2019aura aucunement postul\u00e9 ?! Scandaleux !<\/p>\n Monsieur le Directeur Interr\u00e9gional ET Monsieur le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral (\u00e9galement tr\u00e8s actif sur le dossier), vous avez beau y croire, vous n\u2019avez pas tous les droits !<\/strong><\/p>\n Cette situation honteuse n’est malheureusement pas un cas isol\u00e9. Le bien-\u00eatre des personnels est totalement ignor\u00e9, alors m\u00eame qu\u2019un cadre de travail serein favoriserait leur engagement et leur efficacit\u00e9. Aujourd\u2019hui, certain-e-s travaillent la peur au ventre.<\/p>\n