{"id":32368,"date":"2025-03-05T21:49:11","date_gmt":"2025-03-05T20:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=32368"},"modified":"2025-03-05T21:49:11","modified_gmt":"2025-03-05T20:49:11","slug":"prison-de-perpignan-la-situation-critique-des-effectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-perpignan-la-situation-critique-des-effectifs\/","title":{"rendered":"Prison de Perpignan : La situation critique des effectifs"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">Au Centre P\u00e9nitentiaire de Perpignan, la situation est devenue critique. Les effectifs actuels sont insuffisants pour garantir la s\u00e9curit\u00e9, le bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement, et surtout pour assurer les missions quotidiennes dans des conditions de travail dignes. La s\u00e9curit\u00e9 des surveillants est particuli\u00e8rement mise en danger.<\/p>\n<p>&#8211; Affectation actuelle des personnels :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Au 12 f\u00e9vrier 2025 : 177 agents affect\u00e9s + 1 MAD (Mise \u00e0 Disposition) \u2013 3 CLD (Cong\u00e9 Longue Dur\u00e9e) \u2013 1 DET (D\u00e9tachement) = 174 agents pr\u00e9sents, soit un taux d\u2019affectation de <strong>84 %<\/strong> pour un effectif th\u00e9orique de <strong>205 agents<\/strong>.<\/li>\n<li class=\"p1\">Au 30 novembre 2025 : 181 agents affect\u00e9s \u2013 1 CLD \u2013 1 DET = 179 agents pr\u00e9sents, soit un taux d\u2019affectation de <strong>87 %<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">Ces chiffres montrent que les effectifs sont loin d\u2019\u00eatre suffisants pour faire face aux missions croissantes de notre \u00e9tablissement. La situation est d\u2019autant plus pr\u00e9occupante lorsque l&#8217;on consid\u00e8re les d\u00e9parts \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p class=\"p1\">&#8211; Les d\u00e9parts en retraite :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">En 2024, 1<strong>8 d\u00e9parts<\/strong> pour seulement <strong>6 arriv\u00e9es<\/strong> de personnels de surveillance.<\/li>\n<li class=\"p1\">En 2025, <strong>15 d\u00e9parts<\/strong> pr\u00e9vus, pour seulement <strong>11 arriv\u00e9es<\/strong>, dont <strong>2 suspendues<\/strong> et <strong>1 concours de formateur ENAP<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><strong>Le r\u00e9sultat ? Les effectifs continuent de se r\u00e9duire de mani\u00e8re inqui\u00e9tante.<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>&#8211; Le recours excessif aux heures suppl\u00e9mentaires : une d\u00e9rive g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\">Le recours aux <strong>heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> pour pallier les manques d\u2019effectifs dans tous les secteurs est devenu une <strong>pratique syst\u00e9matique<\/strong> au Centre P\u00e9nitentiaire de Perpignan. Cependant, cette situation ne peut plus durer. <strong>Aujourd&#8217;hui, la r\u00e9glementation en mati\u00e8re de droit du travail n\u2019est plus respect\u00e9e<\/strong>. Les heures suppl\u00e9mentaires, qui vont au-del\u00e0 du maximum autoris\u00e9 sur trois mois (108 heures ) sont devenues la r\u00e8gle, entra\u00eenant des effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des agents.<\/p>\n<p class=\"p1\">Non seulement les agents sont soumis \u00e0 une pression accrue, mais les <strong>temps de repos<\/strong> et les <strong>r\u00e8gles relatives aux dur\u00e9es maximales de travail<\/strong> ne sont plus respect\u00e9s, ce qui fragilise encore davantage leur bien-\u00eatre et leur capacit\u00e9 \u00e0 exercer leur m\u00e9tier dans de bonnes conditions.\u2022 Le sous-effectif en \u00e9quipe de nuit, le sous-effectif au centre de d\u00e9tention, la suppression des postes fixes :<\/p>\n<p class=\"p1\">Les directions successives ont pris la <strong>d\u00e9cision de supprimer des postes fixes<\/strong>, une mesure qui aggrave encore la situation d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9occupante des effectifs. La suppression de ces postes a pour cons\u00e9quence directe d\u2019alourdir la charge de travail des agents restants et d&#8217;exposer davantage le personnel \u00e0 des risques d\u2019\u00e9puisement et de d\u00e9motivation.<\/p>\n<p class=\"p1\">Au Centre de D\u00e9tention, la situation devient particuli\u00e8rement dangereuse. <strong>Les surveillants sont souvent \u00e0 deux pour trois postes<\/strong>, ce qui constitue une grave mise en danger de leur s\u00e9curit\u00e9. La gestion de ce secteur devient de plus en plus complexe et risqu\u00e9e, notamment lors de situations tendues ou d&#8217;incidents. Un tel sous-effectif emp\u00eache de garantir une surveillance efficace, tout en exposant les agents \u00e0 des risques accrus.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>Les agents en \u00e9quipe de nuit<\/strong> sont \u00e9galement particuli\u00e8rement touch\u00e9s par la p\u00e9nurie de personnel. Actuellement, il est impossible de combler tous les postes de nuit sans d\u00e9roger \u00e0 la r\u00e9glementation des cycles de travail et d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, ce qui met en danger la s\u00e9curit\u00e9 des agents et des d\u00e9tenus. Le nombre insuffisant d\u2019agents de nuit emp\u00eache de garantir une couverture compl\u00e8te des missions, rendant ainsi l\u2019\u00e9tablissement plus vuln\u00e9rable aux risques.<\/p>\n<p>&#8211; Les ELSP : Un nombre insuffisant pour assurer les missions et les astreintes.<\/p>\n<p class=\"p1\">Le d\u00e9ploiement des <strong>\u00c9quipes Locales de S\u00e9curit\u00e9 P\u00e9nitentiaire (ELSP)<\/strong> est indispensable pour garantir une s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9e. Cependant, leur nombre est actuellement<strong> insuffisant<\/strong> pour assurer toutes les missions quotidiennes du centre p\u00e9nitentiaire, et encore moins pour garantir des <strong>astreintes<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"p1\">Le manque de personnel dans les ELSP met en p\u00e9ril la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement et emp\u00eache le bon d\u00e9roulement des op\u00e9rations essentielles, cr\u00e9ant ainsi des risques accrus.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>La Chef d\u2019\u00e9tablissement a demand\u00e9, dans le cadre de la pr\u00e9paration de la future CAP de mutation :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><strong>29 personnels de surveillance<\/strong> suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li class=\"p1\"><strong>9 cr\u00e9ations de postes<\/strong> pour le d\u00e9ploiement des ELSP.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><strong>Mais, \u00e0 ce jour, cette demande est ignor\u00e9e par l\u2019administration.<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><span class=\"s1\">FO JUSTICE CP PERPIGNAN<\/span><\/strong><\/span> <strong>demande<\/strong> : une augmentation imm\u00e9diate et significative des effectifs pour :<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>1. Assurer la s\u00e9curit\u00e9 des agents et des d\u00e9tenus :<\/strong> des \u00e9quipes suffisantes sont essentielles pour pr\u00e9venir les risques.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>2. Garantir un cadre de travail digne et s\u00e9curis\u00e9 :<\/strong> face \u00e0 l&#8217;augmentation de la surpopulation carc\u00e9rale, le sous-effectif devient un danger.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>3. Pr\u00e9server la qualit\u00e9 de notre service public :<\/strong> sans un effectif ad\u00e9quat, nos missions de suivi et de pr\u00e9vention sont compromises.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>4. Combler les postes de nuit :<\/strong> les \u00e9quipes de nuit doivent \u00eatre renforc\u00e9es pour assurer une couverture compl\u00e8te et garantir la s\u00e9curit\u00e9 de tous.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>5. Renforcer la pr\u00e9sence de surveillants dans les \u00e9quipes de d\u00e9tention :<\/strong> garantir une couverture optimale des postes pour \u00e9viter les situations \u00e0 risque.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>6. Mettre fin \u00e0 l&#8217;abus des heures suppl\u00e9mentaires :<\/strong> respecter les droits des agents, garantir un temps de travail conforme \u00e0 la r\u00e9glementation et am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>7. Revenir sur la suppression des postes fixes :<\/strong> annuler ces d\u00e9cisions qui d\u00e9gradent les conditions de travail et mettent en danger la s\u00e9curit\u00e9 des agents et des d\u00e9tenus.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>Pourquoi il est urgent d\u2019agir ?<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>Les cons\u00e9quences du sous-effectif sont de plus en plus graves :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><strong>Les conditions de travail se d\u00e9gradent<\/strong> : \u00e9puisement, stress, d\u00e9motivation.<\/li>\n<li class=\"p1\"><strong>La s\u00e9curit\u00e9 des personnels et des d\u00e9tenus<\/strong> est menac\u00e9e.<\/li>\n<li class=\"p1\"><strong>Les d\u00e9parts<\/strong> de personnel deviennent de plus en plus fr\u00e9quents, et <strong>les remplacements sont insuffisants.<\/strong><\/li>\n<li class=\"p1\"><strong>Les missions des ELSP<\/strong> ne peuvent pas \u00eatre correctement remplies, et il devient impossible de garantir des astreintes, pourtant cruciales pour la gestion de l\u2019\u00e9tablissement.<\/li>\n<li class=\"p1\"><strong>Le sous-effectif en \u00e9quipe de nuit<\/strong> entra\u00eene une couverture insuffisante et expose encore davantage l\u2019\u00e9tablissement \u00e0 des risques.<\/li>\n<li class=\"p1\"><strong>Les surveillants du Centre de D\u00e9tention<\/strong> sont mis en danger par le manque de personnel, souvent affect\u00e9s \u00e0 plusieurs postes, ce qui fragilise la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li class=\"p1\"><strong>Les heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> sont abusivement utilis\u00e9es, au d\u00e9triment de la sant\u00e9 des agents, avec une gestion du temps de travail qui ne respecte plus les normes l\u00e9gales et qui affecte leur qualit\u00e9 de vie.<\/li>\n<li class=\"p1\"><strong>La suppression des postes fixes<\/strong> augmente encore la pression sur le personnel et d\u00e9grade les conditions de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">FO JUSTICE CP PERPIGNAN<\/span><span class=\"s2\"> demande donc :<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\">L\u2019affectation de personnels de surveillance pour combler les d\u00e9parts \u00e0 la retraite et les absences prolong\u00e9es. Et par cons\u00e9quent l\u2019ouverture de postes en CAP de mutation pour remonter le taux d\u2019affectation conforme \u00e0 l\u2019organigramme de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<li class=\"p3\">La cr\u00e9ation de nouveaux postes pour r\u00e9pondre aux besoins croissants de l\u2019\u00e9tablissement, en particulier pour les ELSP.<\/li>\n<li class=\"p3\">Une prise en compte r\u00e9elle des enjeux de s\u00e9curit\u00e9 et de dignit\u00e9 dans la gestion des ressources humaines.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/LA-SITUATION-CRITIQUE-DES-EFFECTIFS.pdf\">Lire le communiqu\u00e9\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au Centre P\u00e9nitentiaire de Perpignan, la situation est devenue critique. Les effectifs actuels sont insuffisants pour garantir la s\u00e9curit\u00e9, le bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement, et surtout pour assurer les missions quotidiennes dans des conditions de travail dignes. 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