{"id":32132,"date":"2025-02-28T08:59:01","date_gmt":"2025-02-28T07:59:01","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=32132"},"modified":"2025-02-28T08:59:01","modified_gmt":"2025-02-28T07:59:01","slug":"prison-de-brest-declaration-liminaire-du-csa-du-27-fevrier-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-brest-declaration-liminaire-du-csa-du-27-fevrier-2025\/","title":{"rendered":"Prison de Brest : D\u00e9claration Liminaire du CSA du 27 F\u00e9vrier 2025"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b>EFFECTIF, MANAGEMENT, TROUBLES PSYCHOSOCIAUX<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\">Madame la Pr\u00e9sidente,<\/p>\n<p class=\"p2\">Mesdames, Messieurs les membres du CSA<\/p>\n<p class=\"p2\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Le bureau Local <span class=\"s1\">Force Ouvri\u00e8re justice<\/span><\/strong><\/span>, \u00e0 travers cette d\u00e9claration liminaire, a souhait\u00e9 vous faire part \u00e0 nouveau de ses inqui\u00e9tudes sur l\u2019\u00e9tat physique et moral du personnel de la Maison d\u2019Arr\u00eat de BREST.<\/p>\n<p class=\"p2\">Lors de notre entretien avec Madame la Directrice Adjointe du 20 F\u00e9vrier 2025, nous avons d\u00e9j\u00e0 \u00e9chang\u00e9 sur plusieurs situations qui nous semblaient indispensable de mentionner ici plus solennellement.<\/p>\n<p class=\"p2\">En effet, l\u2019ann\u00e9e 2025 devra marquer un tournant dans l\u2019organisation et le management des diff\u00e9rents services de notre \u00e9tablissement.<\/p>\n<p class=\"p2\">La premi\u00e8re cat\u00e9gorie de personnel pour laquelle nous vous formulons nos inqui\u00e9tudes concernent les personnels techniques.<\/p>\n<p class=\"p2\">La surpopulation carc\u00e9rale entraine une usure pr\u00e9matur\u00e9e de notre outil de travail mettant constamment le service technique sur la br\u00e8che.<\/p>\n<p class=\"p2\">Les comp\u00e9tences de ce service ne sont plus \u00e0 d\u00e9montrer nous permettant de voir l\u2019ouverture de nouveaux chantiers de mani\u00e8re plus sereine.<\/p>\n<p class=\"p2\">Cependant l\u2019absence d\u2019un Directeur Technique \u00e0 l\u2019organigramme de r\u00e9f\u00e9rence de l\u2019\u00e9tablissement nous inqui\u00e8te tant son r\u00f4le nous apparait indispensable.<\/p>\n<p class=\"p2\">La situation de notre contractuel pouvant \u00eatre remise en cause chaque ann\u00e9e nous inqui\u00e8te fortement car son apport est \u00e9galement primordial.<\/p>\n<p class=\"p2\">La seconde cat\u00e9gorie de personnel pour laquelle nous formulons des inqui\u00e9tudes est le corps de commandement.<\/p>\n<p class=\"p2\">La surpopulation carc\u00e9rale implique une surcharge de travail cons\u00e9quente notamment des officiers de b\u00e2timent \u00e0 la t\u00eate chacun de v\u00e9ritable petite maison d\u2019arr\u00eat.<\/p>\n<p class=\"p2\">L\u2019arriv\u00e9e prochaine d\u2019une nouvelle chef de d\u00e9tention au 1er Avril 2025 permettra la mise \u00e0 niveau des effectifs du corps de commandement, n\u00e9cessitant une nouvelle organisation des services non plus en fonction des personnalit\u00e9s de chacun mais bien en fonction des besoins du service.<\/p>\n<p class=\"p2\">Dor\u00e9navant nous n\u2019aurons plus la n\u00e9cessit\u00e9 de faisant fonction pour pallier le manque d\u2019effectifs.<\/p>\n<p class=\"p2\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Le bureau <span class=\"s1\">Force Ouvri\u00e8re Justice <\/span><\/strong><\/span>souhaiterait qu\u2019un bin\u00f4me Officier\/ Brigadier-Chef encadrement soit mis en place par b\u00e2timent d\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e de ce dernier sur l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p class=\"p1\">Les brigadiers chefs encadrement sont \u00e9galement mis \u00e0 rude \u00e9preuve face \u00e0 une population carc\u00e9rale toujours aussi dense et de plus en plus perturb\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Le bureau <span class=\"s1\">Force Ouvri\u00e8re Justice <\/span><\/strong><\/span>souhaite rappeler que la situation des Brigadiers chefs encadrement a longtemps \u00e9t\u00e9 tendu \u00e0 cause d\u2019un manque d\u2019effectifs pour laquelle notre organisation a d\u00fb intervenir au niveau r\u00e9gional obtenant l\u2019ouverture de 2 postes.<\/p>\n<p class=\"p1\">L\u2019\u00e9quipe ELSP a ainsi pu obtenir un grad\u00e9 d\u00e9di\u00e9.<\/p>\n<p class=\"p1\">Pour m\u00e9moire, un d\u00e9tach\u00e9 permanent n\u2019avait jamais pris ses fonctions sur notre \u00e9tablissement ni fait ouvrir un poste pour couvrir son absence. Nos coll\u00e8gues s\u2019en rappellent encore.<\/p>\n<p class=\"p1\">Pour rappel le poste de grad\u00e9 enqu\u00eateur est une cr\u00e9ation ayant permis \u00e0 des brigadier-chef souffrant de probl\u00e8mes de sant\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019am\u00e9nagement de service.<\/p>\n<p class=\"p1\">Concernant le personnel de surveillance, l\u2019ann\u00e9e 2025 marque le d\u00e9but de 3 ann\u00e9es o\u00f9 les d\u00e9parts en retraite vont se multiplier les mettant encore en tension.<\/p>\n<p class=\"p1\">En effet en l\u2019absence d\u2019un apport cons\u00e9quent en personnel, la situation pourrait devenir critique et les marges de man\u0153uvre se font de plus en plus minces.<\/p>\n<p class=\"p1\">A ce titre, <span class=\"s1\" style=\"color: #ff0000;\"><b>Force Ouvri\u00e8re Justice<\/b> <\/span>souhaite une rationalisation des postes avec la suppression du faisant fonction et la mise en sommeil du poste QF formation cuisine.<\/p>\n<p class=\"p1\">Si nous sommes bien conscients que ces 2 postes ne r\u00e9soudront pas tous les maux cela donnera une marge d\u2019action au service des agents.<\/p>\n<p class=\"p1\">Notre organisation syndicale interroge \u00e9galement notre administration sur ses \u201cabsents \u201cde longue date pour lesquelles notre administration ne s\u2019est jamais prononc\u00e9e ?<\/p>\n<p class=\"p1\">Ces d\u00e9cisions mettent \u00e0 mal le fonctionnement de la Maison d\u2019Arr\u00eat de BREST.<\/p>\n<p class=\"p1\">Quid de la pr\u00e9sence \u00e0 l\u2019effectif d\u2019un agent au casier judiciaire charg\u00e9 pour laquelle la commission de discipline aurait d\u00fb statuer ?<\/p>\n<p class=\"p1\">Quid de notre coll\u00e8gue en d\u00e9tachement \u00e0 la Police Nationale pour lequel notre administration a accept\u00e9 une prolongation de son d\u00e9tachement pour 3 ans ?<\/p>\n<p class=\"p1\">Quid du refus de prolongation d\u2019activit\u00e9 de notre coll\u00e8gue ?<\/p>\n<p class=\"p1\">Quid des absences de plus d\u2019un an pour lesquels l\u2019administration aurait pu ouvrir d\u00e9j\u00e0 les postes ?<\/p>\n<p class=\"p1\">Alors \u00e0 d\u00e9faut de mettre l\u2019effectif au complet, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>le bureau <span class=\"s1\">Force Ouvri\u00e8re justice <\/span><\/strong><\/span>r\u00e9clame le remplacement de ces postes.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Le bureau<\/strong><\/span> <span class=\"s1\" style=\"color: #ff0000;\"><b>Force Ouvri\u00e8re Justice<\/b> <\/span>souhaite vous rappeler que nous nous \u00e9tions abstenus lors de la mise en place du nouveau service, l\u00e0 ou d\u2019autres s\u2019\u00e9taient pr\u00e9cipit\u00e9s \u00e0 voter pour.<\/p>\n<p class=\"p1\">En effet nous avions d\u00e9j\u00e0 alert\u00e9 que ce service mis en place \u00e9tait mort-n\u00e9 d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l\u2019\u00e9poque au regard de l\u2019effectif disponible.<\/p>\n<p class=\"p1\">Avec l\u2019effectif actuel, les rappels, les nuits \u00e0 8, les \u00e9tages d\u00e9couverts ne sont pas pr\u00eats de s\u2019arr\u00eater. Pourtant <span class=\"s1\" style=\"color: #ff0000;\"><b>Force Ouvri\u00e8re Justice<\/b> <\/span>avait \u00e9t\u00e9 attaqu\u00e9 lorsque nous avions alert\u00e9 sur les risques de p\u00e9rennisation du mode d\u00e9grad\u00e9.<\/p>\n<p class=\"p1\">Nous rappelons une nouvelle fois l\u2019ill\u00e9galit\u00e9 de ce proc\u00e9d\u00e9.Derni\u00e8re cat\u00e9gorie de personnels pour laquelle nous souhaitions vous alerter, une fois n\u2019est pas coutume : ceux sont les personnels administratifs.<\/p>\n<p class=\"p1\">Personnels de l\u2019ombre mais personnels sans qui notre \u00e9tablissement ne pourrait fonctionner.<\/p>\n<p class=\"p1\">En effet, pour notre organisation syndicale il est impensable de trouver l\u00e0 o\u00f9 la bonne humeur savait s\u2019allier au s\u00e9rieux, la tristesse et la d\u00e9solation.<\/p>\n<p class=\"p1\">Il est courant de trouver des personnels au bord des larmes dans un \u00e9tat d\u2019\u00e9puisement physique et moral.<\/p>\n<p class=\"p1\">Nous attendions tellement de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019une AAI sur notre \u00e9tablissement (poste indispensable) que la d\u00e9ception est \u00e0 la hauteur de l\u2019espoir.<\/p>\n<p class=\"p1\">Si certes le manque chronique d\u2019effectif est un des \u00e9l\u00e9ments de cette fatigue.<\/p>\n<p class=\"p1\">Pour notre organisation les m\u00e9thodes de management et le comportement de cette AAI nous interroge.<\/p>\n<p class=\"p1\">Son r\u00f4le n\u2019est-il pas de porter une oreille attentive aux dol\u00e9ances de ses subalternes afin de tirer ses services vers le haut ?<\/p>\n<p class=\"p1\">Au contraire nos personnels se heurtent \u00e0 une personne autocentr\u00e9e ramenant tous les probl\u00e8mes \u00e0 sa petite personne, rejetant sans cesse la faute sur les autres (m\u00eame vous Mme la pr\u00e9sidente n\u2019y \u00e9chappez pas).<\/p>\n<p class=\"p1\">Cette attitude dissuade nos coll\u00e8gues administratifs \u00e0 se rendre dans son bureau pour \u00e9voquer leurs difficult\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"p1\">Madame la Pr\u00e9sidente, l\u2019\u00e9tat physique et mental tout comme les m\u00e9thodes de management de notre AAI nous inqui\u00e8te localement mais \u00e9galement r\u00e9gionalement.<\/p>\n<p class=\"p1\">Pour conclure, Madame la Pr\u00e9sidente, nous avions fond\u00e9 de grands espoirs dans votre propension au bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n<p class=\"p1\">Force est de constater que les mots n \u2018ont pas \u00e9t\u00e9 suivi d\u2019actes !<\/p>\n<p class=\"p1\">Les prochaines ann\u00e9es vont \u00eatre d\u00e9cisives si nous voulons inverser cette tendance.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Le bureau Local <span class=\"s1\">Force Ouvri\u00e8re Justice <\/span><\/strong><\/span>se tient donc \u00e0 votre disposition, dans la bienveillance afin de travailler \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail de l\u2019ensemble des personnels.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/DOC-20250227-WA0004.pdf\">Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EFFECTIF, MANAGEMENT, TROUBLES PSYCHOSOCIAUX Madame la Pr\u00e9sidente, Mesdames, Messieurs les membres du CSA Le bureau Local Force Ouvri\u00e8re justice, \u00e0 travers cette d\u00e9claration liminaire, a souhait\u00e9 vous faire part \u00e0 nouveau de ses inqui\u00e9tudes sur l\u2019\u00e9tat physique et moral du personnel de la Maison d\u2019Arr\u00eat de BREST. 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