Monsieur le pr\u00e9sident de comit\u00e9 social de l\u2019administration de la MA de Charleville M\u00e9zi\u00e8res , FO Justice prend la parole aujourd\u2019hui pour d\u00e9noncer une situation devenue intenable au sein de la Maison d\u2019Arr\u00eat de Charleville-M\u00e9zi\u00e8res.<\/p>\n
Depuis plusieurs mois, le malaise ne cesse de cro\u00eetre parmi les agents. Climat de d\u00e9fiance, abus de pouvoir, surveillance excessive et absence totale de dialogue social : la direction a fait le choix du m\u00e9pris et de l\u2019autoritarisme, au d\u00e9triment du respect et de la reconnaissance des personnels.<\/p>\n
UN USAGE ABUSIF ET ILL\u00c9GAL DE LA VID\u00c9OSURVEILLANCE<\/b><\/span><\/p>\n Nous d\u00e9non\u00e7ons fermement l\u2019utilisation d\u00e9tourn\u00e9e des cam\u00e9ras de surveillance.<\/p>\n Initialement mises en place pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement, elles sont aujourd\u2019hui devenues un outil de contr\u00f4le permanent des agents.<\/p>\n Pire encore, un \u00e9cran de contr\u00f4le est install\u00e9 dans le bureau du chef d\u2019\u00e9tablissement, lui permettant de surveiller \u00e0 sa guise les faits et gestes du personnel, ce qui est totalement interdit. Cet \u00e9cran n\u2019a rien \u00e0 faire dans un bureau de direction et doit \u00eatre d\u00e9plac\u00e9 imm\u00e9diatement vers le local informatique, o\u00f9 son usage restera dans un cadre l\u00e9gal et r\u00e9glement\u00e9.<\/p>\n UN MANAGEMENT BAS\u00c9 SUR LA PEUR ET LE COPINAGE<\/b><\/span><\/p>\n \u00c0 la MA de Charleville-M\u00e9zi\u00e8res, soit vous \u00eates dans les petits papiers de la direction, soit vous subissez sa col\u00e8re.<\/p>\n \u2022 Pressions et brimades sur ceux qui osent s\u2019exprimer<\/p>\n \u2022 Sanctions d\u00e9guis\u00e9es pour les agents qui ne plaisent pas \u00e0 la hi\u00e9rarchie<\/p>\n \u2022 Traitement de faveur pour une poign\u00e9e de privil\u00e9gi\u00e9s<\/p>\n Ce mode de gestion arbitraire et injuste est indigne d\u2019un service public et ne fait qu\u2019accentuer la perte de confiance des personnels envers leur hi\u00e9rarchie.<\/p>\n DES AGENTS TRAQU\u00c9S M\u00caME LORS DE LEURS ARR\u00caTS MALADIE<\/b><\/span><\/p>\n Comme si cela ne suffisait pas, les agents sont d\u00e9sormais traqu\u00e9s jusque dans leurs arr\u00eats maladie.<\/p>\n \u2022 Contr\u00f4les syst\u00e9matiques et parfois abusifs des agents en cong\u00e9 maladie<\/p>\n \u2022 Suspicion g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e \u00e0 chaque arr\u00eat, renfor\u00e7ant un climat de stress et de peur<\/p>\n Cette chasse aux sorci\u00e8res est inadmissible et d\u00e9montre le profond m\u00e9pris de la direction envers son personnel.<\/p>\n UNE DIRECTION ABSENTE ET D\u00c9CONNECT\u00c9E DU TERRAIN<\/b><\/span><\/p>\n La Maison d\u2019Arr\u00eat de Charleville-M\u00e9zi\u00e8res est un bel \u00e9tablissement, o\u00f9 il faisait bon travailler. Mais aujourd\u2019hui, les agents ne se sentent plus respect\u00e9s, ni \u00e9cout\u00e9s, ni soutenus.<\/p>\n La direction ne se rend jamais en d\u00e9tention, ne prend pas la peine d\u2019aller \u00e0 la rencontre des \u00e9quipes et reste enferm\u00e9e dans son bureau.<\/p>\n Ce silence et cette distance confirment une chose : la direction ne se soucie pas des conditions de travail de son personnel.<\/p>\n