{"id":31418,"date":"2025-02-07T17:43:51","date_gmt":"2025-02-07T16:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=31418"},"modified":"2025-02-07T17:43:51","modified_gmt":"2025-02-07T16:43:51","slug":"reconnaissance-des-personnels-administratifs-est-ce-enfin-notre-tour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/reconnaissance-des-personnels-administratifs-est-ce-enfin-notre-tour\/","title":{"rendered":"Reconnaissance des Personnels Administratifs : Est-ce enfin notre tour ?"},"content":{"rendered":"

Dans la continuit\u00e9 des discussions engag\u00e9es avec son pr\u00e9d\u00e9cesseur et les diverses <\/b>rencontres avec le Syndicat National <\/b>FO <\/i><\/b>Justice<\/b><\/span>, le Garde des Sceaux a d\u00e9cid\u00e9 <\/b>l\u2019ouverture d\u2019un groupe de travail pour <\/b>NOUS<\/b><\/span>, <\/b>Personnels Administratifs<\/b><\/span>.<\/b><\/span><\/p>\n

Lors du dernier CSA Minist\u00e9riel, le Secr\u00e9tariat G\u00e9n\u00e9ral a donc convi\u00e9 les <\/b>organisations professionnelles repr\u00e9sentatives \u00e0 une r\u00e9union le 5 f\u00e9vrier dernier.<\/b><\/p>\n

Cette premi\u00e8re r\u00e9union avait pour but de faire \u00e9tat des sujets que nous souhaitons <\/b>voir \u00e9voqu\u00e9s en termes indemnitaires, au cours de prochains groupes de travail. Lors <\/b>de ces \u00e9changes avec l\u2019administration, plusieurs revendications essentielles ont \u00e9t\u00e9 <\/b>port\u00e9es afin d\u2019assurer une meilleure reconnaissance de nos missions et une <\/b>revalorisation de nos carri\u00e8res.<\/b><\/p>\n

Nos principales revendications<\/b><\/span><\/p>\n

1. Mise en place de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)<\/b><\/p>\n

FO <\/i><\/b>Justice <\/b><\/span>demande la mise en place effective de la NBI pour les agents qui remplissent les crit\u00e8res d\u2019attribution. Il est essentiel que cette bonification soit appliqu\u00e9e de mani\u00e8re \u00e9quitable et transparente.<\/p>\n

Rappelons que la NBI est prise en compte pour la retraite.<\/p>\n

2. Am\u00e9lioration des mesures indemnitaires (IFSE \/ CIA)<\/b><\/p>\n

La r\u00e9vision des indemnit\u00e9s est une priorit\u00e9. FO <\/i><\/b>Justice <\/b><\/span>exige une revalorisation des montants allou\u00e9s dans le cadre de l\u2019IFSE (Indemnit\u00e9 de Fonctions, de Suj\u00e9tions et d\u2019Expertise), notamment la revalorisation des socles et du CIA (Compl\u00e9ment Indemnitaire Annuel) pour une meilleure reconnaissance de l\u2019engagement des personnels administratifs.<\/p>\n

3. Harmonisation de l\u2019IFSE DAP avec les autres directions<\/b><\/p>\n

La fin du calcul bas\u00e9 sur un coefficient remplac\u00e9 par une minoration pour les agents ayant effectu\u00e9 une mobilit\u00e9 \u00e0 compter de 2023 continue d\u2019entrainer des disparit\u00e9s. FO <\/i><\/b><\/span>Justice <\/b><\/span><\/span>exige que l\u2019IFSE des personnels administratifs des services d\u00e9concentr\u00e9s de l\u2019Administration P\u00e9nitentiaire soit align\u00e9e sur les pratiques en vigueur dans les autres directions pour garantir une \u00e9quit\u00e9 de traitement entre tous les agents.<\/p>\n

4. R\u00e9vision de la circulaire RIFSEEP<\/b><\/p>\n

FO <\/i><\/b>Justice <\/b><\/span>demande une refonte de la circulaire RIFSEEP (R\u00e9gime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Suj\u00e9tions, de l\u2019Expertise et de l\u2019Engagement Professionnel) afin d\u2019am\u00e9liorer sa lisibilit\u00e9 et de corriger les in\u00e9galit\u00e9s de classification d\u2019indexer les augmentations de capacit\u00e9 op\u00e9rationnelle des \u00e9tablissements et de valoriser le passage par corps.<\/p>\n

5. Plan de requalification des agents (de C en B et B en A)<\/b><\/p>\n

Il est indispensable et urgent de mettre en place un v\u00e9ritable plan de requalification permettant aux agents de cat\u00e9gorie C d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la cat\u00e9gorie B et aux agents de cat\u00e9gorie B d\u2019\u00e9voluer vers la cat\u00e9gorie A. FO <\/i><\/b>Justice <\/b><\/span>revendique un acc\u00e8s \u00e9largi aux promotions et aux concours internes.<\/p>\n

6. R\u00e9vision de la pyramide des cat\u00e9gories<\/b><\/p>\n

FO <\/i><\/b>Justice <\/b><\/span>demande une r\u00e9\u00e9valuation de la r\u00e9partition des effectifs par cat\u00e9gorie afin d\u2019assurer une meilleure gestion des carri\u00e8res et des promotions.<\/p>\n

7. R\u00e9vision des taux de promotion<\/b><\/p>\n

FO <\/i><\/b>Justice <\/b><\/span>revendique une augmentation des taux de promotion pour permettre \u00e0 chaque agent une meilleure perspective d\u2019\u00e9volution professionnelle et une reconnaissance de son anciennet\u00e9 et de ses comp\u00e9tences.<\/p>\n

8. Cr\u00e9ation d\u2019organigrammes de r\u00e9f\u00e9rence pour les personnels administratifs <\/b>dans toutes les directions<\/b><\/p>\n

FO <\/i><\/b>Justice <\/b><\/span>rappelle qu\u2019il est indispensable d\u2019\u00e9tablir des organigrammes clairs et homog\u00e8nes pour garantir une gestion \u00e9quitable des postes et assurer une meilleure lisibilit\u00e9 des \u00e9volutions de carri\u00e8re.<\/p>\n

9. Fin de l\u2019\u00e9cr\u00eatage des heures et r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires<\/b><\/p>\n

FO <\/i><\/b>Justice <\/b><\/span>exige que les heures effectu\u00e9es soient comptabilis\u00e9es dans leur totalit\u00e9 et que le choix entre r\u00e9mun\u00e9ration et r\u00e9cup\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires soit propos\u00e9 aux personnels administratifs.<\/p>\n

L\u2019avancement de ces revendications fera l\u2019objet de mise en \u0153uvre de groupes de travail d\u00e8s le mois de mars, <\/b>auxquels le syndicat National <\/b>FO <\/i><\/b>Justice <\/b><\/span>r\u00e9pondra \u00e9videmment <\/b>pr\u00e9sent.<\/b><\/p>\n

FO <\/i><\/b>Justice <\/b><\/span>sera particuli\u00e8rement vigilant quant aux propositions faites et restera mobilis\u00e9 pour obtenir des avanc\u00e9es concr\u00e8tes.<\/p>\n

Faites entendre votre voix !<\/b><\/span><\/p>\n

Nous vous invitons \u00e0 nous faire part de vos attentes et suggestions. Vos retours sont essentiels pour orienter nos actions et d\u00e9fendre au mieux vos int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

Contactez-nous \u00e0 l\u2019adresse suivante : pa@fojustice.fr<\/span><\/p>\n

Ensemble, <\/b>NOUS<\/b><\/span>, <\/b>Personnels Administratifs<\/b><\/span> <\/b><\/span>restons mobilis\u00e9s pour d\u00e9fendre nos droits et am\u00e9liorer nos conditions de travail.<\/p>\n

Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans la continuit\u00e9 des discussions engag\u00e9es avec son pr\u00e9d\u00e9cesseur et les diverses rencontres avec le Syndicat National FO Justice, le Garde des Sceaux a d\u00e9cid\u00e9 l\u2019ouverture d\u2019un groupe de travail pour NOUS, Personnels Administratifs. Lors du dernier CSA Minist\u00e9riel, le Secr\u00e9tariat G\u00e9n\u00e9ral a donc convi\u00e9 les organisations professionnelles repr\u00e9sentatives \u00e0 une r\u00e9union le 5 f\u00e9vrier […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31421,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"page_builder":"","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[41,25],"tags":[],"class_list":["post-31418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-national","category-pa"],"yoast_head":"\nReconnaissance des Personnels Administratifs : Est-ce enfin 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