Dans un contexte vraiment difficile \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement, un d\u00e9tenu en attente d\u2019expulsion s\u2019en prend aux personnels pour ne pas \u00eatre renvoy\u00e9 dans son pays.<\/p>\n
Il y a deux jours, il agresse un grad\u00e9 \u00e0 l\u2019ouverture du matin et hier encore lors de la commission de discipline, il s\u2019en prend \u00e0 son avocat en lui assenant un coup de pied. Lors de l\u2019intervention, le d\u00e9tenu continue d\u2019\u00eatre virulent, blessant le grad\u00e9 ATF qui s\u2019interposa.<\/p>\n
Nous exigeons suite \u00e0 la parution du tract que l\u2019officier QD\/QI reprenne son poste imm\u00e9diatement.<\/p>\n
Nous en avons marre de ces d\u00e9cisions incompr\u00e9hensibles de notre Direction qui joue aux chaises musicales avec le personnel.<\/p>\n
Le personnel est \u00e0 bout psychologiquement et n\u2019est pas assez accompagn\u00e9.<\/p>\n
Mais mieux encore, quand l\u2019agent rentre de maladie, il est trait\u00e9 comme un malpropre et vir\u00e9 temporairement de son poste.Vous jouez avec la s\u00e9curit\u00e9 du personnel, expliquez- nous comment un grad\u00e9 qui s\u2019occupe du travail au niveau de la rue dont sa pr\u00e9sence est essentielle, doit aussi s\u2019occuper du quartier disciplinaire ?<\/p>\n
Pour information, ce grad\u00e9 vient d\u2019\u00eatre abandonn\u00e9 de son officier, qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9plac\u00e9 sur un autre poste.<\/p>\n