Le syndicat Force Ouvri\u00e8re souhaite exprimer son exasp\u00e9ration face \u00e0 la gestion actuelle du PREJ d’Orl\u00e9ans Saran, dont les choix op\u00e9rationnels et organisationnels ont entra\u00een\u00e9 un climat de travail toxique et conflictuel.<\/p>\n
Une gestion qui divise<\/strong> Depuis l\u2019arriv\u00e9e de la nouvelle responsable, des d\u00e9cisions ont \u00e9t\u00e9 prises qui ont pour cons\u00e9quence directe de diviser le personnel. Un syst\u00e8me de favoritisme semble avoir \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9, octroyant des avantages pr\u00e9f\u00e9rentiels \u2013 missions privil\u00e9gi\u00e9es, heures suppl\u00e9mentaires, indemnit\u00e9s de repas \u2013 \u00e0 certains agents au d\u00e9triment d’une r\u00e9partition \u00e9quitable et juste. Ces choix ont cr\u00e9\u00e9 un climat de m\u00e9fiance et de tensions parmi les personnels, nuisant gravement \u00e0 la coh\u00e9sion et \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 collective.<\/p>\n Une centralisation des responsabilit\u00e9s<\/strong> L\u2019organisation actuelle repose quasi exclusivement sur la responsable, rel\u00e9guant les adjoints \u00e0 des r\u00f4les subalternes. Ce mode de gestion emp\u00eache une collaboration efficace, et l\u2019absence de d\u00e9l\u00e9gation freine la bonne marche du service. La centralisation des responsabilit\u00e9s refl\u00e8te une approche unilat\u00e9rale qui compromet l\u2019efficacit\u00e9 et l\u2019harmonie n\u00e9cessaires au sein de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n Des missions organis\u00e9es sans consid\u00e9ration<\/strong> Le choix des agents envoy\u00e9s en mission semble souvent arbitraire et peu soucieux des r\u00e9alit\u00e9s du terrain. Des d\u00e9cisions risqu\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 prises, exposant les personnels \u00e0 des missions p\u00e9rilleuses sans les renforts n\u00e9cessaires, comme les FSI ou les ERIS. Ces choix mettent en p\u00e9ril la s\u00e9curit\u00e9 des agents, notre intervention syndicale a, \u00e0 ce propos, r\u00e9cemment permis d\u2019\u00e9viter des cons\u00e9quences dramatiques.<\/p>\n Une \u00e9quit\u00e9 absente<\/strong> L\u2019\u00e9quilibre dans la r\u00e9partition des heures, des missions de cour d\u2019assises et des d\u00e9couch\u00e9s est inexistant. Ces \u00e9l\u00e9ments sont distribu\u00e9s de mani\u00e8re pr\u00e9f\u00e9rentielle \u00e0 certains agents, cr\u00e9ant une in\u00e9galit\u00e9 flagrante au sein de l\u2019\u00e9quipe. Cette situation d\u00e9testable est d\u00e9plorable, elle accentue les tensions internes.<\/p>\n