Mr le Pr\u00e9sident, Mesdames, Messieurs les membres de la Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e du CSA.<\/p>\n
Monsieur le chef d\u2019\u00e9tablissement, en votre qualit\u00e9 de repr\u00e9sentant de l\u2019administration au sein de cette instance, Force Ouvri\u00e8re Justice<\/strong><\/span> souhaite attirer votre attention sur une s\u00e9rie de mesures et d\u2019attaques qui visent directement les fonctionnaires, fragilisant nos droits, nos conditions de travail, et la reconnaissance de notre engagement au service de l\u2019\u00c9tat et des citoyens.<\/p>\n 1. Instauration de 3 jours de carence en cas d\u2019arr\u00eat maladie<\/strong><\/p>\n L\u2019imposition de 3 jours de carence en cas d\u2019arr\u00eat maladie constituerait une attaque injustifiable envers les agents publics. En assimilant syst\u00e9matiquement arr\u00eat maladie et abus, le gouvernement met en cause la probit\u00e9 et l\u2019engagement des fonctionnaires. Nous rappelons que l\u2019arr\u00eat maladie n\u2019est pas un privil\u00e8ge, mais une n\u00e9cessit\u00e9 pour pr\u00e9server la sant\u00e9 des agents et la continuit\u00e9 du service public.<\/p>\n 2. Diminution de l\u2019indemnisation \u00e0 hauteur de 90 % du salaire pendant<\/strong><\/p>\n les jours de carence \u00c0 cette mesure injuste s\u2019ajouterait une nouvelle r\u00e9duction de l\u2019indemnisation, qui passerait \u00e0 90 % du salaire au-del\u00e0 des jours de carence. Ce double coup port\u00e9 aux fonctionnaires instaure une pr\u00e9carit\u00e9 accrue, en p\u00e9nalisant directement ceux qui subissent des al\u00e9as de sant\u00e9. C\u2019est un m\u00e9pris flagrant des r\u00e9alit\u00e9s humaines et une politique de \u201cmarche ou cr\u00e8ve\u201d, que nous d\u00e9non\u00e7ons fermement.<\/p>\n 3. La fin du versement de la GIPA d\u00e8s 2024<\/strong><\/p>\n La suppression de la Garantie Individuelle du Pouvoir d\u2019Achat (GIPA) \u00e0 partir de 2024 constitue un abandon de la reconnaissance des efforts consentis par les fonctionnaires face \u00e0 des salaires gel\u00e9s depuis des ann\u00e9es. C\u2019est un coup suppl\u00e9mentaire port\u00e9 au pouvoir d\u2019achat des agents, dans un contexte d\u2019inflation galopante, o\u00f9 beaucoup peinent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 joindre les deux bouts.<\/p>\n 4. Le gel du point d\u2019indice<\/strong><\/p>\n Le maintien du gel du point d\u2019indice est une injustice structurelle qui mine les bases m\u00eames de la fonction publique. Les agents publics, qui subissent d\u00e9j\u00e0 des charges de travail croissantes et des moyens insuffisants, voient leur pouvoir d\u2019achat continuellement d\u00e9grad\u00e9. Cette situation est intenable et inacceptable.<\/p>\n 5. Notre riposte : l\u2019engagement de Force Ouvri\u00e8re Justice<\/span><\/strong><\/p>\n Face \u00e0 ces attaques successives injustifi\u00e9es, l\u2019Union Force Ouvri\u00e8re<\/span> Justice Paris<\/strong> a convoqu\u00e9, le 19 novembre dernier \u00e0 Fleury-M\u00e9rogis, l\u2019ensemble des syndicats affili\u00e9s pour un Conseil Syndical Interprofessionnel (CSI) exceptionnel. Notre objectif est clair : b\u00e2tir une riposte forte et unie pour d\u00e9fendre nos droits et exiger le respect d\u00fb aux agents publics.<\/p>\n Force Ouvri\u00e8re Justice<\/strong><\/span> est pr\u00eate \u00e0 se mobiliser pour que ces r\u00e9gressions sociales ne restent pas sans r\u00e9ponse. Nous appelons \u00e0 une action collective, car seule une union syndicale solide et d\u00e9termin\u00e9e permettra de contrer ces mesures asphyxiantes.<\/p>\n 6. Une politique inhumaine : \u201cMarche ou cr\u00e8ve\u201d ?<\/strong><\/p>\n Nous d\u00e9non\u00e7ons la logique sous-jacente \u00e0 ces mesures : une politique inhumaine de \u201cmarche ou cr\u00e8ve\u201d, qui ignore les r\u00e9alit\u00e9s du travail et de la sant\u00e9 des agents. Le sous-effectif chronique et la surpopulation carc\u00e9rale<\/strong> sont des \u00e9quations suicidaires qui ab\u00eement le moral des fonctionnaires plac\u00e9s sous votre responsabilit\u00e9.<\/p>\n De m\u00eame, la maitrise des d\u00e9penses de la masse salariale et des heures ne doit pas glisser sur le rendement des fonctionnaires sous couvert de la notion de m\u00e9ritocratie et la gratuit\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires. Par ailleurs, l\u2019effort collectif que vous pr\u00f4nez nous avons d\u00e9j\u00e0 largement contribu\u00e9 (covid 19, jeux olympiques et paralympiques, gel indiciaire, etc.)<\/p>\n Le m\u00e9pris affich\u00e9 envers les fonctionnaires et leurs conditions de vie est inadmissible. Nous refusons qu\u2019on nous catalogue comme une d\u00e9pense publique !<\/p>\n Force Ouvri\u00e8re Justice<\/strong><\/span> demande instamment une prise de conscience de la part des d\u00e9cideurs publics.<\/p>\n 7. L\u2019importance de la sant\u00e9 mentale au travail<\/strong><\/p>\n Force Ouvri\u00e8re Justice<\/strong><\/span> tient \u00e0 rappeler que la sant\u00e9 mentale au travail doit \u00eatre une priorit\u00e9 absolue et une cause nationale. Les conditions de travail, la pression constante, et le m\u00e9pris des droits des agents ont des cons\u00e9quences graves sur leur bien-\u00eatre psychologique. Le service public ne peut fonctionner durablement si les agents sont \u00e0 bout de souffle. Un v\u00e9ritable plan d\u2019action sur la sant\u00e9 mentale au travail est indispensable pour pr\u00e9venir les risques psychosociaux et garantir un cadre de travail digne.<\/p>\n 8. Un plan d\u2019action sur la sant\u00e9<\/strong><\/p>\n Force Ouvri\u00e8re Justice<\/strong><\/span> soutient toutes les actions de pr\u00e9ventions sur la sant\u00e9 et profitons pour saluer les op\u00e9rations engag\u00e9es dans le cadre de la lutte contre le cancer du sein \u00ab d\u2019octobre rose \u00bb.<\/p>\n Cependant, au lieu de s\u2019attaquer au portefeuille des fonctionnaires, Force Ouvri\u00e8re Justice r\u00e9clame urgemment un plan d\u2019action ambitieux sur la sant\u00e9 au travail, incluant :<\/p>\n