Le 12 novembre 2024 s\u2019est tenu le dernier CSA de l\u2019ann\u00e9e. Comme vous avez pu le lire dans nos d\u00e9clarations liminaires, ce comit\u00e9 se d\u00e9roule dans un contexte particuli\u00e8rement complexe. Consciente des enjeux de ce comit\u00e9 pour les personnels, notre organisation syndicale a donc \u0153uvr\u00e9 pour garantir son maintien.<\/p>\n
Point RH<\/b><\/p>\n
La situation du d\u00e9partement demeure pr\u00e9occupante, tant pour les antennes que pour les agents du si\u00e8ge. Bien que les effectifs de r\u00e9f\u00e9rence (anciens organigrammes de r\u00e9f\u00e9rence) soient sur le point d\u2019\u00eatre publi\u00e9s apr\u00e8s leur mise \u00e0 jour, il est important de noter que le constat sur les effectifs ne se traduira pas automatiquement par l\u2019ouverture de postes au concours. Les temps sont difficiles, et les probl\u00e8mes en ressources humaines ne seront pas r\u00e9solus par le simple recrutement de nouveaux agents, ni par l\u2019embauche d\u2019agents contractuels, faute de budget.<\/p>\n
Nous invitons donc la direction d\u00e9partementale et les chefs de services \u00e0 ajuster la charge de travail en fonction des carences en ressources humaines. La situation ne risque pas de s\u2019am\u00e9liorer, et il est n\u00e9cessaire d\u2019accepter localement de fonctionner de mani\u00e8re d\u00e9grad\u00e9e<\/b>, en attendant des jours meilleurs. Lorsque la charge de travail augmente, il devient imp\u00e9ratif de prioriser les t\u00e2ches les plus importantes et directement li\u00e9es \u00e0 notre c\u0153ur de m\u00e9tier.<\/p>\n
Vos repr\u00e9sentants FO <\/b>Justice<\/b> au CSA SPIP 62 restent \u00e0 votre disposition pour discuter de nouvelles organisations de services qui pourraient am\u00e9liorer les conditions de travail des agents.<\/p>\n
Information compl\u00e9mentaire : Une nouvelle psychologue est en cours de recrutement pour soutenir le psychologue d\u00e9j\u00e0 en poste dans le d\u00e9partement. Concernant les ASS, si un recrutement a lieu, il sera prioris\u00e9 pour la SAS de Longuenesse.<\/p>\n
Parc automobile<\/b><\/p>\n
Un \u00e9tat des lieux avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 lors d\u2019une r\u00e9union entre vos repr\u00e9sentants FO <\/b>Justice<\/b> et la direction d\u00e9partementale. Le parc automobile est vieillissant, mais deux nouveaux v\u00e9hicules seront livr\u00e9s prochainement, avec une priorisation en fonction de l’\u00e9tat de v\u00e9tust\u00e9 du parc existant.<\/p>\n
Chorus DT<\/b><\/p>\n
Vos repr\u00e9sentants FO <\/b>Justice<\/b> ont insist\u00e9 pour que soient abord\u00e9es les probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 Chorus DT, ce logiciel \u00e9tant au c\u0153ur de nombreuses interrogations parmi les agents. Le remboursement des frais est toujours en attente depuis plusieurs mois, et avec la r\u00e9organisation du si\u00e8ge et le gel des budgets, les agents ne semblent pas au bout de leurs peines.Un contr\u00f4le est actuellement en cours par le DBF (D\u00e9partement du Budget et des Finances) concernant les diverses demandes. Plusieurs changements ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s : d\u00e9sormais, une seule validation par le DFSPIP sera n\u00e9cessaire, et il ne sera plus n\u00e9cessaire de soumettre la demande au DPIP, leur signature sur les justificatifs \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9e comme suffisante. Cependant, le paiement des frais ne sera pas valid\u00e9 avant la fin de l\u2019ann\u00e9e, bien que la direction s\u2019engage \u00e0 r\u00e9gler la majorit\u00e9 des frais avant le 10 d\u00e9cembre.<\/p>\n
Enqu\u00eate RPS du DRHAS<\/b><\/p>\n
Toutes les organisations syndicales s’accordent \u00e0 dire que les enqu\u00eates sur les risques psycho- sociaux (RPS) arrivent souvent trop tard par rapport aux besoins des antennes. De plus, sur la forme, les agents souhaiteraient davantage de guidance dans la mise en \u0153uvre des recommandations. Il est difficile pour des agents d\u00e9j\u00e0 en souffrance, que ce soit \u00e0 cause de la charge de travail ou de l\u2019\u00e9puisement \u00e0 long terme, de porter ces changements eux-m\u00eames apr\u00e8s une enqu\u00eate RPS.<\/p>\n
Tableau d’avancement CPIP classe exceptionnelle<\/b><\/p>\n
Vos repr\u00e9sentants FO <\/b>Justice<\/b> ont sollicit\u00e9 des clarifications sur les crit\u00e8res permettant aux agents d\u2019\u00eatre inscrits sur la liste du tableau d\u2019avancement pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la classe exceptionnelle des CPIP. Les principaux crit\u00e8res sont l\u2019anciennet\u00e9 et la valeur professionnelle des agents, mise en avant sur leur CREP.<\/p>\n
La notion de \u00ab valeur professionnelle \u00bb soul\u00e8ve des interrogations, notamment en raison de sa subjectivit\u00e9. Les enjeux sont suffisamment importants pour qu\u2019ils ne soient pas laiss\u00e9s \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation d\u2019une seule personne. Vos repr\u00e9sentants ont demand\u00e9 des crit\u00e8res pr\u00e9cis et objectifs relatifs au CREP, afin que les agents en soient inform\u00e9s \u00e0 l\u2019avance. La direction d\u00e9partementale s\u2019engage \u00e0 informer les agents par email de leur proposition. Pour le TA 2025, sur le d\u00e9partement du Pas-de-Calais, 44 agents sont \u00e9ligibles pour une liste d\u00e9partementale finale de 22 agents.<\/p>\n
Il est important de rappeler que le tableau d\u2019avancement n\u2019est pas le seul moyen de valoriser les agents, que ce soit durant leur carri\u00e8re (lettres de f\u00e9licitations, TOS) ou en fin de carri\u00e8re (m\u00e9daille p\u00e9nitentiaire). La direction d\u00e9partementale pourrait largement am\u00e9liorer cette valorisation, car il est regrettable que des agents, apr\u00e8s des ann\u00e9es de service, partent \u00e0 la retraite dans l\u2019anonymat.<\/p>\n
D\u00e9ploiement du num\u00e9rique<\/b><\/p>\n
Concernant le logiciel PRISME<\/i> il n\u2019est pas pr\u00e8s d\u2019arriver \u00e9tant donn\u00e9 les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es sur son d\u00e9ploiement. En revanche le logiciel MON SUIVI JUSTICE<\/i> semble rencontrer un v\u00e9ritable succ\u00e8s.<\/p>\n
ACT<\/b><\/p>\n
Concernant les ACT \u00ab petits mat\u00e9riels \u00bb, la direction d\u00e9partementale nous informe que rien n\u2019a avanc\u00e9 en lien avec la probl\u00e9matique RH des agents du p\u00f4le \u00e9conomat. Il est difficile de comprendre pourquoi ces ACT n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 finalis\u00e9s plus t\u00f4t, \u00e9tant donn\u00e9 qu’ils ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9s en mai 2024. Notre organisation syndicale exige un \u00e9tat des lieux pr\u00e9cis des achats r\u00e9alis\u00e9s, des livraisons effectu\u00e9es et des commandes non encore pass\u00e9es.<\/p>\n
Concernant les ACT \u00ab immobilier \u00bb, la direction d\u00e9partementale indique avoir d\u00fb faire un nouveau devis concernant l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et le retrait des anciens meubles de cuisine pour le projet cuisine du MO de B\u00e9thune. Toutefois, ces arguments ne semblent pas convaincants, car le projet est \u00e9galement en possession de la direction depuis mai 2024, et des devis auraient pu \u00eatre propos\u00e9s plus t\u00f4t. Un projet de cuisine similaire, \u00e9labor\u00e9 par le m\u00eame cuisiniste, a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mis en place en octobre sur le CP d\u2019Ann\u0153ullin. Cherchez l’erreur\u2026<\/p>\n
La direction d\u00e9partementale s’engage \u00e0 honorer tous les achats pr\u00e9vus d\u00e8s le d\u00e9gel <\/b>budg\u00e9taire et notre organisation syndicale y veillera ! <\/b>Note sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/b><\/p>\n
Comme indiqu\u00e9 dans notre compte rendu du CSA du 25 juin 2024, une nouvelle note sur le t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e. Rappelons qu\u2019\u00e0 cette occasion, les repr\u00e9sentants de l\u2019organisation majoritaire UFAP- UNSa Justice se sont abstenues de voter pour l’am\u00e9lioration des droits des agents concernant les quotit\u00e9s de travail de 80 % et 50 %. La nouvelle note devrait \u00eatre diffus\u00e9e tr\u00e8s rapidement.<\/p>\n
Programmation CSA 2025<\/b><\/p>\n
La direction d\u00e9partementale confirme la tenue du premier CSA le 15 janvier 2025. Le calendrier 2025 sera \u00e9tabli par le nouveau DFSPIP qui prendra ses fonctions en f\u00e9vrier 2025.<\/p>\n
Questions diverses<\/b><\/p>\n
Fiche de poste<\/b> : Les membres du CSA ont \u00e9voqu\u00e9 la situation de l\u2019ALIP de B\u00e9thune, o\u00f9 les agents ont vu une premi\u00e8re version des futures \u00ab fiches de poste \u00bb qui pourraient \u00eatre mises en place. Cette fiche \u00e9tait particuli\u00e8rement d\u00e9taill\u00e9e et individualis\u00e9e pour chaque agent, ce qui pose un probl\u00e8me. Une fiche de poste doit d\u00e9crire un poste et non un agent dans son poste. Il ne faut pas confondre fiche de poste et CREP.<\/p>\n
Vos repr\u00e9sentants FO <\/b>Justice<\/b> au CSA SPIP 62 ne sont pas oppos\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation de fiches de postes g\u00e9n\u00e9ralistes et personnalis\u00e9es en fonction des sp\u00e9cificit\u00e9s des antennes (milieu ferm\u00e9, milieu ouvert) ou des missions d\u2019un p\u00f4le. Toutefois, si des fiches de poste sont \u00e9labor\u00e9es, nous exigeons qu’elles soient pr\u00e9alablement vot\u00e9es en CSA et \u00e9labor\u00e9es pour l\u2019ensemble du d\u00e9partement.<\/p>\n