Madame la Pr\u00e9sidente,<\/p>\n
FO <\/b><\/span>Justice PJJ <\/i><\/b><\/span>entend si\u00e9ger \u00e0 cette instance dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des agents, compte tenu des enjeux majeurs figurant \u00e0 l\u2019ordre du jour. Nous le faisons avec la ferme intention de d\u00e9fendre leurs droits et de garantir que les d\u00e9cisions prises respectent leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, et leurs conditions de travail.<\/p>\n Cependant, les r\u00e9centes annonces et le contexte actuel soul\u00e8vent des pr\u00e9occupations majeures que nous devons d\u00e9noncer.<\/p>\n L\u2019allongement \u00e0 trois jours de la carence en cas d\u2019arr\u00eat maladie, combin\u00e9 \u00e0 la r\u00e9duction du <\/b><\/span>taux de remplacement des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 90 %<\/span>,<\/b> repr\u00e9sente une attaque directe contre les <\/b>droits des fonctionnaires.<\/b> Ces mesures, qui g\u00e9n\u00e8rent des pertes salariales importantes, entre 201 et <\/b>300 euros pour des arr\u00eats aussi courts qu\u2019une otite ou une gastro-ent\u00e9rite, et jusqu\u2019\u00e0 320 euros <\/b>pour une grippe saisonni\u00e8re, <\/b>auront des cons\u00e9quences graves sur la sant\u00e9 des agents. Ces mesures incitent les agents \u00e0 travailler malades, au d\u00e9triment de leur sant\u00e9 et de la qualit\u00e9 du service public.<\/p>\n Cette logique punitive est inacceptable.<\/p>\n FO <\/b><\/span>Justice PJJ<\/i><\/b><\/span> d\u00e9nonce \u00e9galement <\/b>la suppression de la Garantie Individuelle de Pouvoir <\/b><\/span>d\u2019Achat (GIPA)<\/span>,<\/b> une mesure qui, bien que modeste, permettait de compenser partiellement <\/b>l\u2019absence de revalorisation du point d\u2019indice. <\/b>Alors que l\u2019inflation continue de peser lourdement<\/p>\n sur les agents publics, ce retrait accentue encore leur perte de pouvoir d\u2019achat et leur sentiment d\u2019abandon. Cette d\u00e9cision t\u00e9moigne une fois de plus d\u2019un m\u00e9pris des fonctionnaires<\/b> et de leurs conditions de vie, d\u00e9j\u00e0 d\u00e9grad\u00e9es par des ann\u00e9es de gel du point d\u2019indice.<\/p>\n Concernant la lutte contre les discriminations, <\/b><\/span>les chiffres du bilan du dispositif Allo Discrim 2023 soulignent l\u2019urgence de la situation. Parmi les 149 signalements enregistr\u00e9s, 75 % ont \u00e9t\u00e9 <\/b>effectu\u00e9s par des femmes et concernent principalement la sant\u00e9, le handicap et les <\/b>discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019origine. <\/b>Les hi\u00e9rarchies restent souvent impliqu\u00e9es dans ces signalements, r\u00e9v\u00e9lant des d\u00e9faillances majeures dans les m\u00e9canismes internes de pr\u00e9vention et de traitement.<\/p>\n Sur les violences sexistes et sexuelles \u00e0 l\u2019ordre du jour, <\/b><\/span>les d\u00e9clarations d\u2019intention restent <\/b>insuffisantes<\/b> face aux dangers auxquels majoritairement les femmes sont expos\u00e9es dans le cadre de leur travail. <\/b>La note de l\u2019administration institue le recours \u00e0 une bo\u00eete structurelle pour le traitement des signalements qui soul\u00e8ve des doutes sur la confidentialit\u00e9 et l\u2019impartialit\u00e9 des proc\u00e9dures.<\/p>\n L\u2019absence de clart\u00e9 dans la r\u00e9partition des responsabilit\u00e9s entre les directions et l\u2019administration centrale cr\u00e9e un risque d\u2019incoh\u00e9rence. Une gouvernance partag\u00e9e sans cadre strict compromet l\u2019efficacit\u00e9 et la transparence.<\/p>\n