\u00ab \u2026 pour se prononcer \u00e9quitablement dans une affaire, il faut entendre les deux parties \u00bb.<\/i><\/b><\/span><\/p>\nForce est h\u00e9las de constater qu\u2019au sein m\u00eame d\u2019un service du minist\u00e8re de la Justice, les principes les plus fondamentaux de notre droit sont bafou\u00e9s.<\/p>\n
Le 14 mai 2024, la famille p\u00e9nitentiaire \u00e9tait endeuill\u00e9e par le drame d\u2019Incarville.<\/b> Il semblerait que le DFSPIP du Rh\u00f4ne, dans un exc\u00e8s de z\u00e8le auquel ses \u00e9quipes sont habitu\u00e9es, ait \u00e9t\u00e9 le seul cadre \u00e0 avoir pris de son temps (r\u00e9union et entretiens individuels) pour recadrer les agents ayant pris part aux mouvements qui ont suivi cet \u00e9v\u00e8nement dramatique.<\/p>\n
Depuis, le climat au sein du SPIP milieu ferm\u00e9 n\u2019a cess\u00e9 de se d\u00e9grader : accusations de harc\u00e8lement, volont\u00e9 affich\u00e9e de cliver l\u2019\u00e9quipe, accusations mensong\u00e8res, menaces de sanctions, climat de m\u00e9fiance et de suspicion et perte totale de confiance dans la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n
Les mots ont un sens et les fonctions de DFSPIP obligent \u00e0 plus de prudence dans le vocabulaire utilis\u00e9, en particulier lorsque des accusations tr\u00e8s graves sont port\u00e9es et que des menaces de sanctions sont prof\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n
De plus, le management de la DPIP stagiaire<\/b>, r\u00e9cemment arriv\u00e9e, n\u2019a fait qu\u2019empirer la situation : diff\u00e9rence de traitement entre les agents, management \u00e0 l\u2019affect, mensonges, prise en compte de la souffrance et des propos des uns mais indiff\u00e9rence \u00e0 ceux des autres, manquement \u00e0 certaines obligations de s\u00e9curit\u00e9\u2026<\/p>\n
Il n\u2019est pas rassurant de constater qu\u2019une DPIP en cours de formation perde plus d\u2019\u00e9nergie \u00e0 diviser son \u00e9quipe plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 apprendre \u00e0 ex\u00e9cuter ses t\u00e2ches dans les d\u00e9lais impartis (ex : validations des rapports, transmission des informations \u00e0 l\u2019ensemble des agents\u2026). Cela n\u2019augure rien de bon pour la suite de sa carri\u00e8re.<\/p>\n
Apr\u00e8s des accusations sans fondement, la direction pointe d\u00e9sormais un dysfonctionnement de l\u2019\u00e9quipe MF qui perdurerait depuis plusieurs ann\u00e9es : pr\u00e9texte sorti du chapeau.<\/p>\n
Il est plus facile de remonter dans le pass\u00e9 d\u2019une \u00e9quipe, qui pourtant \u00e0 maintes reprises a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e comme <\/b>accueillante, volontaire et dynamique, que de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 ce qui aurait pu changer ces derniers mois.<\/b><\/p>\n
Les DPIP qui se sont succ\u00e9d\u00e9 seront ravis d\u2019apprendre qu\u2019ils ont dirig\u00e9 une \u00e9quipe dysfonctionnelle pendant des ann\u00e9es, sans m\u00eame le remarquer. Et que penserait le pr\u00e9c\u00e9dent DFSPIP qui avait le m\u00e9rite de conna\u00eetre et de soutenir son \u00e9quipe, de reconna\u00eetre l\u2019investissement des agents et qui prenait le temps de venir les rencontrer r\u00e9guli\u00e8rement ?<\/p>\n
Il faut croire qu\u2019il est plus ais\u00e9 de parader lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements pour s\u2019attribuer le m\u00e9rite du travail des agents et de manager ses troupes de mani\u00e8re frontale.<\/p>\n
CONS\u00c9QUENCES<\/b> : deux arr\u00eats de travail longue dur\u00e9e, des CMO en cascade, un mal-\u00eatre chez TOUS les agents, un d\u00e9part pr\u00e9cipit\u00e9 et des vell\u00e9it\u00e9s de quitter le service.<\/p>\n
Une situation in\u00e9dite et ins\u00e9curisante pour bon nombre d\u2019agents, du fait des d\u00e9cisions totalement arbitraires prises par la direction. Plus grave encore, une forme d\u2019acharnement sur un agent sur le d\u00e9part : t\u00e9l\u00e9travail impos\u00e9, injonctions contradictoires, obligation de quitter son poste en MF au pied lev\u00e9 pour aller en MO, forte incitation \u00e0 poser des cong\u00e9s, et cerise sur le g\u00e2teau, interdiction d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement et d\u2019organiser un pot de d\u00e9part au mess de l\u2019\u00e9tablissement comme il est d\u2019usage.<\/p>\n
C\u2019est donc ainsi que les agents sont remerci\u00e9s apr\u00e8s 10 ann\u00e9es de service.<\/b><\/p>\n
A pr\u00e9sent, place \u00e0 l\u2019omerta, cher(e)s coll\u00e8gues, sachez que si vous osez prendre la parole en r\u00e9union et que vos propos ne plaisent pas, vous vous exposez \u00e0 un risque de mutation interne.<\/p>\n
Il en est de m\u00eame si l\u2019ambiance de service ne satisfait pas la direction. Dans un mail adress\u00e9 le 06\/11\/2024 \u00e0 l\u2019\u00e9quipe du MF, le DFSPIP continue d\u2019enfoncer le clou. En effet, ce dernier se r\u00e9jouit du d\u00e9part pr\u00e9cipit\u00e9 d\u2019un membre du personnel, pr\u00e9sent\u00e9 comme \u00ab une bonne chose pour tout le monde \u00bb<\/b> et \u00ab souhaite que ce changement soit propice \u00e0 <\/b>retrouver, au sein du service, une ambiance de travail plus sereine \u00bb<\/b>.<\/p>\n
Mais il ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0, puisqu\u2019il continue de reprocher \u00e0 l\u2019\u00e9quipe du MF l\u2019absence d\u2019efforts pour s\u2019entendre et travailler ensemble en bonne intelligence, en r\u00e9it\u00e9rant ses d\u00e9sormais habituelles menaces de mutations internes\/sanctions.<\/p>\n
Depuis plusieurs mois, le m\u00e9decin de pr\u00e9vention et la psychologue du personnel ont tour \u00e0 tour \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9s par bon nombre des personnels de l\u2019antenne du SPIP de Lyon.<\/p>\n
Des groupes de travail ont \u00e9t\u00e9 mis en place pour mieux pr\u00e9venir les risques psycho-sociaux. Sur le papier, le DFSPIP aurait donc pris les mesures n\u00e9cessaires pour que ses agents aillent mieux. Dans la r\u00e9alit\u00e9, il en est tout autre. En effet, ses derniers actes et mots sont autant de nouveaux coups port\u00e9s sur ses agents, qui ne comprennent pas ce management empreint d\u2019iniquit\u00e9, souffrent de plus en plus de la situation et se sentent seuls.<\/p>\n
Pendant combien de temps encore cela va-t-il durer ? La DISP est pourtant inform\u00e9e de la situation. \u00c0 quand le <\/b>drame ?<\/b><\/p>\n
Outre la tristesse de voir des coll\u00e8gues partir, la charge de travail d\u00e9j\u00e0 cons\u00e9quente (environ 100 personnes d\u00e9tenues pour un ETP) va donc encore augmenter et peser sur les agents restants, les exposant davantage \u00e0 une cadence intenable.<\/p>\n
Le 11\/07\/2024, interrog\u00e9 sur sa gestion de la situation, le DFSPIP r\u00e9pondait :<\/p>\n
\u00ab J\u2019ai fait comme dans la pub Orangina, j\u2019ai secou\u00e9 pour voir o\u00f9 la pulpe allait tomber \u00bb.<\/b><\/p>\n
Nous laisserons les agents appr\u00e9cier d\u2019\u00eatre compar\u00e9s \u00e0 de la pulpe d\u2019orange. Soyez satisfait, tous ont bien \u00e9t\u00e9 secou\u00e9s.<\/p>\n
Beaucoup sont tomb\u00e9s et demeurent au plus bas : une belle illustration de votre action dans la pr\u00e9vention des RPS.<\/p>\n
Les \u00e9chos du management inadapt\u00e9 de ce DFSPIP avaient d\u00e9pass\u00e9 les fronti\u00e8res du d\u00e9partement, bien avant sa venue.<\/p>\n
Les agents ne peuvent que d\u00e9plorer que depuis son arriv\u00e9e dans le Rh\u00f4ne, ce dernier s\u2019efforce d\u2019entretenir cette r\u00e9putation.<\/p>\n
\u00ab Place \u00e0 l\u2019intelligence collective \u00bb, il est temps que la direction actuelle quitte le navire<\/b><\/p>\n
Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00ab Qui n\u2019entend qu\u2019une cloche n\u2019entend qu\u2019un son \u2026 \u00bb Depuis plusieurs mois, le management de l\u2019\u00e9quipe de direction du SPIP du Rh\u00f4ne ne semble dict\u00e9 que pas la premi\u00e8re partie de ce proverbe. OR \u00ab \u2026 pour se prononcer \u00e9quitablement dans une affaire, il faut entendre les deux parties \u00bb. Force est h\u00e9las de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7441,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"page_builder":"","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[24,68,32],"tags":[],"class_list":["post-28400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cpip","category-cpip-regions","category-disp-lyon"],"yoast_head":"\n
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