Depuis toujours, et partout ailleurs qu\u2019\u00e0 la MA Grasse, les CSA et CSA-FS se tiennent sur deux jours distincts, en raison de la densit\u00e9 des ordres du jour et de la place pr\u00e9pond\u00e9rante qu\u2019il conviendrait d\u2019accorder au dialogue social.<\/p>\n
Mais madame la chef d\u2019\u00e9tablissement, ne voulant pas s\u2019embarrasser, et m\u00eame plut\u00f4t se d\u00e9barrasser de cet exercice, a fait le choix d\u2019encha\u00eener, voire de b\u00e2cler, les 2 instances sur la m\u00eame journ\u00e9e. Dialogue social ? Pour quoi faire ?<\/strong><\/p>\n Pourtant, lors du dernier CSA interr\u00e9gional, FO Justice PACA-Corse<\/strong><\/span> appelait de ses v\u0153ux l\u2019instauration d\u2019un dialogue social de qualit\u00e9 dans tous les \u00e9tablissements, \u00e0 l\u2019image de celui qu\u2019entretiennent nos instances nationales et r\u00e9gionales. Mais il faut croire que cette volont\u00e9 ne fait pas \u00e9cho jusqu\u2019aux sourdes oreilles de notre chef d\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n Force Ouvri\u00e8re<\/span><\/strong> a pour habitude de r\u00e9diger un compte-rendu \u00e0 l\u2019issue des CSA. Mais comment r\u00e9sumer le n\u00e9ant et l’immobilisme ? Comment les personnels peuvent-ils faire entendre leur voix face \u00e0 une direction autiste et indiff\u00e9rente ?<\/p>\n Quand Force Ouvri\u00e8re<\/span><\/strong> demande d\u2019\u00e9tablir des notes de service, de poser un cadre, indispensable \u00e0 tout changement ou nouveau fonctionnement d\u2019un service, afin que les agents puissent travailler efficacement et r\u00e9glementairement, la directrice n\u2019a pour toute r\u00e9ponse qu\u2019un silence d\u00e9daigneux, un regard d\u00e9tourn\u00e9 ou une r\u00e9ponse compl\u00e8tement \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la plaque.<\/p>\n Faut-il y voir l\u2019expression d\u2019un m\u00e9pris envers les personnels, une totale absence de ma\u00eetrise des sujets , le signe d\u2019une incomp\u00e9tence flagrante\u2026 ou un peu de tout cela ?<\/strong><\/p>\n \u00c0 cela s\u2019ajoutent l\u2019amateurisme, les raccourcis \u00e0 l\u2019emporte-pi\u00e8ce, les d\u00e9ductions hasardeuses, les exemples isol\u00e9s dont on fait une g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9, et qui am\u00e8neraient la chef d’\u00e9tablissement \u00e0 tenter de nous faire croire que subitement, et sans doute gr\u00e2ce \u00e0 elle, la MA Grasse serait devenue attractive. Nous avons beau lui pr\u00e9senter des \u00e9l\u00e9ments factuels, des chiffres alarmants sur les mobilit\u00e9s, des chiffres qui eux ne trichent pas\u2026 t\u00eatue voire born\u00e9e, elle nous affirme que nous avons tort, \u00e0 l\u2019appui de simples all\u00e9gations qui ne reposent que sur d\u2019hypoth\u00e9tiques t\u00e9moignages dont elle seule a le secret et qu\u2019elle s\u2019applique \u00e0 g\u00e9n\u00e9raliser.<\/p>\n Malgr\u00e9 tout, et parce que notre organisation est anim\u00e9e par le sens du devoir, nous allons essayer de vous apporter quelques \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponses concrets \u00e0 l\u2019issue de cette grande mascarade :<\/strong><\/p>\n PLAN LOCAL DE FORMATION<\/strong><\/span><\/p>\n Par d\u00e9faut de formalisme sur ce dossier qui s\u2019av\u00e8re incomplet, et uniquement pour cette raison, FO Justice<\/span> <\/strong>a vot\u00e9 CONTRE<\/strong><\/span> demand\u00e9 que nous soit pr\u00e9sent\u00e9, sans tarder, un dossier solide et complet pour approbation en instance r\u00e9gionale.<\/p>\n La pr\u00e9sidente du CSA a refus\u00e9 de renvoyer ce point \u00e0 l\u2019ordre du jour d\u2019un nouveau CSA, au pr\u00e9texte de contraintes calendaires.<\/p>\n Pire encore, elle a fustig\u00e9 notre organisation en manifestant son m\u00e9contentement aupr\u00e8s du responsable du p\u00f4le de formation.<\/p>\n CR\u00c9ATION D\u2019UNE BRIGADE PEP \u00c0 SEPT AGENTS<\/strong><\/span><\/p>\n FO Justice<\/span><\/strong> a d\u00e9nonc\u00e9 en premier lieu l\u2019absence de transparence sur ce projet envers les premiers concern\u00e9s que sont les agents de l\u2019actuelle brigade. Le nouveau fonctionnement supprime la comptabilisation de la pause m\u00e9ridienne et n\u00e9cessite d\u2019assurer un syst\u00e8me de rel\u00e8ve, d\u00e9couvrant le poste \u00ab sas \u00bb pendant 2 heures 15. \u00c0 qui sera-t-il fait appel quand, immanquablement, il faudra accompagner un v\u00e9hicule ? Hypoth\u00e9tique agent dispo ? Grade de roulement ? Pour FO Justice<\/span><\/strong>, c\u2019est inacceptable !<\/p>\n De plus, le retrait du poste PEP 3 aux \u00e9quipes de d\u00e9tention priverait les agents de l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019occuper, parfois, un poste hors d\u00e9tention, pourtant n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre de chacun.<\/p>\n FO Justice<\/span><\/strong> a donc vot\u00e9 CONTRE<\/span><\/strong> pour ce projet que la direction elle-m\u00eame avoue peu r\u00e9alisable en raison de l\u2019\u00e9tat des effectifs.<\/p>\n