Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/p>\n
Notre administration traverse une crise d\u2019une gravit\u00e9 sans pr\u00e9c\u00e9dent, nourrie par des incertitudes devenues intol\u00e9rables. FO<\/i><\/b> Justice PJJ<\/b><\/span> tient \u00e0 rappeler le traitement brutal inflig\u00e9 \u00e0 nos <\/b>coll\u00e8gues contractuels<\/b>, victimes d\u2019une gestion chaotique qui a conduit \u00e0 une rentr\u00e9e marqu\u00e9e par des conditions de travail inadmissibles.<\/p>\n Dans ce contexte de m\u00e9pris et de d\u00e9sorganisation, nous d\u00e9plorons la suppression <\/b>irresponsable, voire suicidaire, des contrats dits \u00ab de renfort \u00bb.<\/b> Les STEMO sont accabl\u00e9s par des mesures en suspens, tandis que l\u2019intensit\u00e9 des audiences impose une pression insoutenable \u00e0 nos coll\u00e8gues du milieu ouvert.<\/p>\n Les unit\u00e9s d\u2019h\u00e9bergement, compos\u00e9es majoritairement de contractuels, sont contraintes de fonctionner normalement malgr\u00e9 une situation dramatique sur le plan des ressources humaines.<\/p>\n Les derni\u00e8res annonces de la DPJJ sont insignifiantes : au 15 octobre, une augmentation de <\/b>seulement 1,5 ETP en Essonne et 5 ETP en Seine\u2013Saint-Denis.<\/b> Ce recrutement au compte- <\/b>gouttes est inacceptable.<\/b><\/p>\n \u00c0 titre d\u2019exemple, pour l\u2019UEHC de Malakoff, seules deux autorisations de recrutement ont \u00e9t\u00e9 obtenues. L\u2019UEHC de Villiers-le-Bel, le CEF d\u2019\u00c9pinay-sur-Seine et les deux CEF de <\/b>l\u2019Essonne fonctionnent toujours en sous-effectif, <\/b>les objectifs sont encore loin d\u2019\u00eatre atteints.<\/p>\n Dans les milieux ouverts, la situation est tout aussi critique. De nombreuses UEMO<\/b>, telles que celles de Villeneuve-Saint-Georges, La Garenne-Colombes et Saint-Denis, doivent suspendre <\/b>toute nouvelle mesure en raison des refus de recrutements.<\/b> Nos coll\u00e8gues, d\u00e9j\u00e0 surcharg\u00e9s, doivent se r\u00e9partir les dossiers actifs.<\/p>\n FO<\/i><\/b> Justice PJJ<\/b><\/span> s\u2019opposera fermement \u00e0 toute tentative de d\u00e9passement de la norme des 25 <\/b>et \u00e0 toutes pressions visant \u00e0 imposer une pr\u00e9sence syst\u00e9matique aux audiences de <\/b>culpabilit\u00e9.<\/b><\/p>\n La d\u00e9sorganisation actuelle g\u00e9n\u00e8re un climat social explosif, marqu\u00e9 par une hausse <\/b>pr\u00e9occupante des risques psychosociaux,<\/b> un turnover constant et une multiplication des refus hi\u00e9rarchiques face aux demandes l\u00e9gitimes des agents concernant leurs droits (ASA, d\u00e9tachement, temps partiel, formation, cong\u00e9s).<\/p>\n Dans ce contexte tendu, il est essentiel de rappeler qu\u2019un grand nombre d\u2019agents ont \u00e9t\u00e9 <\/b>contraints de sacrifier leurs cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9 en raison de la note JOP. <\/b>Cette gestion d\u00e9faillante n\u2019a fait qu\u2019aggraver les tensions RH avec le report massif des cong\u00e9s sur le second semestre.<\/p>\n Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/p>\n Vous avez convoqu\u00e9 un CSA sp\u00e9cifique sur les sch\u00e9mas de placements ultramarins, alors m\u00eame que la situation est explosive et que l\u2019urgence est la r\u00e9organisation imm\u00e9diate des services <\/b>en tension.<\/b><\/p>\n