Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/p>\n
Mesdames, Messieurs les membres du CSA,<\/p>\n
FO justice Salon<\/b><\/span> tient en tout premier lieu \u00e0 d\u00e9buter cette instance en soulignant l\u2019abn\u00e9gation et le courage des <\/b>personnels salonnais<\/b> qui traversent une p\u00e9riode tr\u00e8s difficile, marqu\u00e9e par des niveaux alarmants. Le mode d\u00e9grad\u00e9 est devenu une banalit\u00e9, la surcharge de travail est leur quotidien, les sanctions sont plus nombreuses que les f\u00e9licitations, le rythme de travail est insoutenable et la gestion de la population p\u00e9nale est de plus en plus difficile au regard des profils inadapt\u00e9s au milieu ouvert. Le risque de naufrage est \u00e9vit\u00e9 gr\u00e2ce au d\u00e9vouement et \u00e0 l\u2019engagement sans faille de votre personnel<\/b>.<\/p>\n Malheureusement, nous tenons \u00e0 exprimer notre profonde inqui\u00e9tude et notre d\u00e9termination \u00e0 agir face \u00e0 des situations qui compromettent gravement le bon fonctionnement des services et mettent en danger la s\u00e9curit\u00e9 de notre personnel.<\/p>\n Ces comportements cr\u00e9ent un climat de travail toxique et peu propice pour l\u2019ensemble des agents.<\/p>\n FO justice Salon<\/b><\/span> abordera \u00e9galement cette instance en rappelant que le CSA n’est ni une chambre d’enregistrement, ni une pi\u00e8ce de th\u00e9\u00e2tre. Il est le lieu par excellence du dialogue entre la direction et les repr\u00e9sentants du personnel, ainsi que l’expression de la voix de ces derniers. Le principe constitutionnel de participation et les exigences de la d\u00e9mocratie sociale ne sauraient \u00eatre bafou\u00e9s sans r\u00e9action de notre part. De plus, quand la direction s’engage, elle <\/b>doit tenir parole !<\/b><\/p>\n Nous d\u00e9plorons et ne comprenons pas que le service des f\u00eates ne soit pas \u00e0 l’ordre du jour, alors que lors de la derni\u00e8re instance, il avait \u00e9t\u00e9 clairement valid\u00e9 que celui-ci devait y appara\u00eetre ! Nous d\u00e9plorons que les plannings annuels, qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 valid\u00e9s lors du dernier CSA, aient \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9s sans concertation avec l’un des membres du bureau. FO<\/b><\/span> prend acte et vous informe que notre organisation ne participera plus \u00e0 leur correction et validation <\/b>\u00e0 l’avenir.<\/b> Nous serons \u00e9galement un point de contact pour adresser les m\u00e9contents.<\/p>\n Nous d\u00e9plorons que lors du dernier appel d’offres sur l’ensemble des postes, aucune communication claire et pr\u00e9cise n’ait \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9e concernant le remplacement des futurs coll\u00e8gues \u00e0 la retraite. Du jamais vu ! Comment pouvez-vous pr\u00e9cipiter leur remplacement alors que, pour certains, leur droit \u00e0 une prolongation est toujours envisageable ?<\/p>\n Nous d\u00e9plorons \u00e9galement que la direction locale ait pris la d\u00e9cision, sans concertation, de supprimer un des postes au vestiaire, alors que cette th\u00e9matique devait faire l\u2019objet d\u2019un point \u00e0 l\u2019ordre du jour, tout comme l\u2019avenir du poste cantine et cuisine.<\/p>\n Nous regrettons que certaines de nos lettres ouvertes et de nombreuses questions en r\u00e9union officielle soient toujours sans r\u00e9ponse. C\u2019est un manque de respect envers votre personnel. Nous d\u00e9plorons les abus lorsque vous exigez de certains chef-fe-s de service d\u2019effectuer des permanences dans un contexte non r\u00e9glementaire.<\/p>\n Nous d\u00e9plorons que notre directrice de d\u00e9tention se comporte \u00e0 l\u2019\u00e9gard de certains services avec une gestion destructrice et inadapt\u00e9e, ainsi qu\u2019un comportement excessif !<\/p>\n