Madame la Pr\u00e9sidente, Mesdames et Messieurs les membres du Comit\u00e9 Social d\u2019Administration, nous ne pouvions pas commencer cette instance sans avoir une pens\u00e9e pour notre coll\u00e8gue qui a subi dans la nuit de vendredi \u00e0 samedi dernier une intrusion dans son jardin, suivi d’un acte \u00ab criminel \u00bb par un d\u00e9but d’incendie mis \u00e0 la porte de son domicile.<\/p>\n
FO JUSTICE<\/b><\/span> apporte tout son soutien \u00e0 notre coll\u00e8gue, les membres de sa famille et les coll\u00e8gues de la r\u00e9sidence.<\/p>\n Petit rappel \u00e0 tous, un signalement doit \u00eatre fait imm\u00e9diatement \u00e0 la police par la personne qui surprend les individus, avant d’appeler le service de nuit.<\/p>\n Les agents de brigade s\u00e9curit\u00e9 ne pas l\u00e0 pour g\u00e9rer ce type d\u2019incident.<\/p>\n FO JUSTICE<\/b> <\/span>soutient \u00e9galement tous les agents du CP MARSEILLE ainsi que tous nos coll\u00e8gues de tous les \u00e9tablissements qui subissent et vivent tous les jours des situations difficiles.<\/p>\n Une cause principale de situations critiques pour le personnel de tous corps et de tous grades confondus est le manque d’effectifs.<\/p>\n FO JUSTICE<\/b><\/span> le r\u00e9p\u00e8te \u00e0 chacune de ces d\u00e9clarations, il faudrait que nos dirigeants en prennent r\u00e9ellement conscience, stoppent la r\u00e9vision des organigrammes \u00e0 la baisse et surtout n’ex\u00e9cutent pas, par la force la mise en place de nouveaux services en fragilisant les structures et les effectifs existants.<\/p>\n Pour exemple<\/b><\/span> la cr\u00e9ation du PREJ Marseille sans structure, sans b\u00e2timent en projet ou construit, sans personnel, mais en voulant r\u00e9cup\u00e9rer les locaux et les agents du CP Marseille.<\/p>\n FO JUSTICE<\/b><\/span>, reste en observation de cette volont\u00e9 non-\u00e9tudi\u00e9e, non-travaill\u00e9e, sans passage en r\u00e9union officielle, simplement en r\u00e9union d’information aux agents.<\/p>\n Inutile de vous pr\u00e9ciser l’\u00e9tat d’incompr\u00e9hension des agents concern\u00e9s <\/b>qui ne con\u00e7oivent pas leur situation, ni leur devenir.<\/b><\/span><\/p>\n Avoir d\u00e9nigr\u00e9 FO JUSTICE<\/b><\/span>, n’a pas \u00e9t\u00e9 la solution, mais uniquement une volont\u00e9 de discriminer le syndicat majoritaire, qui a d\u00e9nonc\u00e9 les \u00ab mensonges \u00bb<\/b><\/span> de la DISP Marseille.<\/p>\n FO JUSTICE<\/b><\/span> restera vigilant sur ce sujet, en gardant en priorit\u00e9 la protection des agents.<\/p>\n Nous sommes conscients que le budget fait d\u00e9faut depuis quelques temps !<\/p>\n La DISP Marseille aurait d\u00fb revoir la priorit\u00e9 de certaines constructions !<\/p>\n Les agents ne doivent pas subir les cons\u00e9quences des changements de projets des directions successives, ni les d\u00e9sirs de certains directeurs qui r\u00e9inventent les sujets \u00e0 leurs \u00ab sauces \u00bb<\/b><\/span> !<\/p>\n FO JUSTICE<\/b>,<\/span> r\u00e9it\u00e8re \u00e0 la direction du CP Marseille, la demande accept\u00e9e en audience et d’acter ce jour que les agents EJ qui ne souhaitent pas \u00eatre au PREJ Marseille, seront int\u00e9gr\u00e9s aux ELSP Marseille. Les agents doivent avoir le choix.<\/p>\n Les presser avec une date butoir n’a pas lieu d\u2019\u00eatre et ceci est inacceptable !<\/p>\n La cr\u00e9ation de ce PREJ n’a pas d’urgence, les agents EJ ont toujours effectu\u00e9s les missions de l’ARPEJ et exclusivement de l’ARPEJ. Attendons d’avoir les moyens !<\/p>\n FO JUSTICE<\/b><\/span> <\/b>demande \u00e9galement \u00e0 la DISP de ne pas publier la totalit\u00e9 des postes PREJ Marseille, afin que les agents EJ actuels ne soient pas pris en otage.<\/p>\n Les Mises A Dispositions g\u00e9r\u00e9es par la DI peuvent avoir une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e !<\/p>\n Une cause \u00e9galement subie par le personnel est le manque de consid\u00e9ration de la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n Comment peut-on dire \u00e0 un agent, je vous laisse le temps de la r\u00e9flexion pour un poste et nommer un autre sans attendre sa r\u00e9ponse ?<\/p>\n Comment les agents peuvent-ils encaisser que des d\u00e9tenus soient impunis pour raisons m\u00e9dicales ?<\/p>\n Comment peut-on sanctionner et d\u00e9placer un agent sur des dires de d\u00e9tenus sans le recevoir ?<\/p>\n Comment peut-on proposer des postes \u00e0 des agents sans appel \u00e0 candidatures ?<\/p>\n Comment peut-on convoquer un membre de l’encadrement \u00e0 l\u2019heure du repas de midi et ne pas le laisser s\u2019expliquer sur la situation reproch\u00e9e ?<\/p>\n Madame la Pr\u00e9sidente, un autre sujet qui est tr\u00e8s difficile \u00e0 supporter pour les agents aujourd\u2019hui concerne la gestion d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e.<\/p>\n Tout d\u2019abord, l’heure tardive des chariots repas amen\u00e9s en d\u00e9tention.<\/p>\n Les agents ne peuvent plus prendre de pause et bien souvent non pas le temps de se restaurer.<\/p>\n Nous sommes conscients que vous intervenez tous les jours, mais ce souci r\u00e9current pose une r\u00e9elle difficult\u00e9 aux agents.<\/p>\n Le QD, rencontre pareillement un souci avec les repas, les agents sont tous les jours oblig\u00e9s de demander \u00e0 la cuisine la livraison de repas en barquette.<\/p>\n Le format de livraison en plateaux et impossible au QD.<\/p>\n Ensuite, il y a le souci des chauffeurs et la non-connaissance que nous avons dans le contrat qui nous lie avec la GD.<\/p>\n En tant que membre du Comit\u00e9 Social d’Administration, il est de notre devoir de veiller au respect des droits des agents et \u00e0 l’int\u00e9grit\u00e9 des conditions de travail au sein du centre p\u00e9nitentiaire.<\/p>\n La gestion d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e, impliquant une soci\u00e9t\u00e9 priv\u00e9e dans certaines t\u00e2ches op\u00e9rationnelles, introduit des changements significatifs qui peuvent avoir des r\u00e9percussions sur les conditions de travail, la s\u00e9curit\u00e9, ainsi que sur la qualit\u00e9 du service rendu.<\/p>\n Dans ce contexte, il est essentiel d\u2019avoir acc\u00e8s aux contrats conclus avec cette soci\u00e9t\u00e9 afin d\u2019assurer une transparence compl\u00e8te et de prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats des agents p\u00e9nitentiaires.<\/p>\n En tant que repr\u00e9sentants syndicaux, nous avons un devoir de vigilance envers les agents p\u00e9nitentiaires que nous repr\u00e9sentons.<\/p>\n L\u2019acc\u00e8s aux contrats pass\u00e9s avec la soci\u00e9t\u00e9 priv\u00e9e est indispensable pour que nous puissions \u00e9valuer les impacts sur les conditions de travail.<\/p>\n Cette demande s\u2019inscrit dans le cadre l\u00e9gal du droit \u00e0 l\u2019information, et nous nous engageons \u00e0 respecter les limites impos\u00e9es par le secret commercial.<\/p>\n