\u00c0 l’instar des athl\u00e8tes des Jeux Paralympiques, nous avons nos propres d\u00e9fis \u00e0 relever et des records \u00e0 battre. Bien que nos \u00e9preuves soient administratives, le travail, la pers\u00e9v\u00e9rance et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe nous unissent, que nous finalisions un dossier ou franchissions la ligne d\u2019arriv\u00e9e.<\/p>\n
Le 3 septembre 2024, une r\u00e9union s’est tenue pour am\u00e9liorer la prise en charge des personnes en situation de handicap sur le Centre P\u00e9nitentiaire (CP) d\u2019Aix-Luynes.<\/p>\n
Participants :<\/p>\n
– La directrice des ressources humaines (DRH) du CP Aix-Luynes,<\/p>\n
– Pierre Ruiz, r\u00e9f\u00e9rent handicap r\u00e9gional pour FO Justice PACA-<\/b><\/span>Cors<\/span>e<\/b>,<\/p>\n – Imane PAU, secr\u00e9taire locale FO Justice <\/b><\/span>du CP Aix-Luynes,<\/b><\/p>\n – R\u00e9f\u00e9rent local handicap.<\/p>\n De nombreux sujets ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s. FO Justice PACA-Corse <\/b><\/span>INSISTE<\/b><\/span> sur la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9p\u00e9ter ce type de r\u00e9union dans tous les \u00e9tablissements de la DISP de Marseille. Les d\u00e9fis li\u00e9s au handicap des agents ne s\u2019arr\u00eatent pas seulement aux portes du CP d\u2019Aix-Luynes, de nombreux agents, ont un handicap qu\u2019il soit visible ou non, et m\u00e9ritent une attention \u00e9gale.<\/p>\n FO Justice PACA-Corse<\/b><\/span> vous rend compte de cette r\u00e9union et reste mobilis\u00e9e pour faire entendre vos voix et b\u00e2tir un environnement de travail inclusif et solidaire :<\/p>\n 1 – POINT DE VIGILANCE : STATIONNEMENT POUR PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP SUR AIX 2<\/strong><\/span><\/p>\n Il est crucial d\u2019accro\u00eetre notre vigilance concernant les places de stationnement r\u00e9serv\u00e9es aux personnes en situation de handicap. Nous devons garantir non seulement un nombre suffisant de ces emplacements, mais aussi leur accessibilit\u00e9 et leur respect par tous les membres du personnel.<\/p>\n Le respect de ces places est une attention particuli\u00e8re envers nos coll\u00e8gues <\/b>en situation de handicap et r\u00e9pond \u00e0 une obligation l\u00e9gale incontournable.<\/b><\/span><\/p>\n 2 – AFFICHAGE DES CONTACTS CL\u00c9S EN MATI\u00c8RE DE HANDICAP<\/strong><\/span><\/p>\n Pour renforcer la visibilit\u00e9 des interlocuteurs essentiels dans le domaine du handicap, nous proposons d’installer un affichage clair et accessible des coordonn\u00e9es du r\u00e9f\u00e9rent handicap local, ainsi que des autres acteurs impliqu\u00e9s.<\/p>\n Cet affichage sera plac\u00e9 dans les lieux suivants :<\/p>\n \u27a2 Salles d\u2019appel<\/p>\n \u27a2 Vestiaires<\/p>\n \u27a2 Accueil des nouveaux arrivants<\/p>\n Cette initiative vise \u00e0 garantir un acc\u00e8s rapide \u00e0 l’information pour tous les agents, en particulier ceux en situation de <\/b>handicap.<\/b><\/span><\/p>\n 3 – AM\u00c9LIORER LA R\u00c9ACTIVIT\u00c9 ET LA COORDINATION RH \/ R\u00c9F\u00c9RENT HANDICAP \/ASSISTANTE SOCIALE<\/strong><\/span><\/p>\n Un axe prioritaire \u00e0 optimiser est la r\u00e9activit\u00e9 et la collaboration entre les Ressources Humaines, le R\u00e9f\u00e9rent Handicap et l’Assistante Sociale. Une coordination renforc\u00e9e est essentielle pour :<\/p>\n \u27a2 Identifier rapidement les agents en situation de handicap ou en cours de reconnaissance<\/p>\n \u27a2 Assurer un accompagnement personnalis\u00e9<\/p>\n \u27a2 R\u00e9pondre de mani\u00e8re efficace et proactive aux besoins sp\u00e9cifiques des agents<\/p>\n 4. COMMUNICATION ET SUIVI DES D\u00c9MARCHES D’ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS<\/strong><\/span><\/p>\n Il est essentiel de renforcer la communication entre les services et les agents lors de l\u2019identification de besoins sp\u00e9cifiques. Un\u00a0retour r\u00e9gulier sur les d\u00e9marches engag\u00e9es, accompagn\u00e9 d\u2019un calendrier pr\u00e9visionnel des mesures, est indispensable. Cette transparence permettra de :<\/p>\n \u27a2 Rassurer les agents<\/p>\n \u27a2 Les tenir inform\u00e9s de l\u2019avancement des solutions mises en place<\/p>\n 5. AM\u00c9LIORATION DE LA COMMUNICATION SUR LES DROITS ET AM\u00c9NAGEMENTS POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP<\/strong><\/span><\/p>\n Une communication am\u00e9lior\u00e9e concernant les droits, les am\u00e9nagements possibles et les aides disponibles pour les agents en situation de handicap est n\u00e9cessaire. Le lien entre le service RH et le R\u00e9f\u00e9rent Handicap doit \u00eatre renforc\u00e9, notamment lors de la d\u00e9claration de la Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH).<\/p>\n Les informations \u00e0 communiquer incluront :<\/p>\n \u27a2 Les priorit\u00e9s des lignes directrices de mobilit\u00e9<\/p>\n \u27a2 Les options de temps partiel pour motif de handicap<\/p>\n \u27a2 L\u2019accessibilit\u00e9 des lieux de travail<\/p>\n \u27a2 Les aides financi\u00e8res pour les agents et leurs enfants en situation de handicap<\/p>\n