Carence en ressources humaines :<\/b><\/span><\/p>\n1\/Un effectif fluctuant :<\/p>\n
Le CP de Fleury-M\u00e9rogis, c\u2019est avant tout des hommes et des femmes au quotidien qui assurent le fonctionnement et la s\u00e9curit\u00e9 de cet \u00e9tablissement hors norme. On compte plus de 4000 personnes d\u00e9tenues incarc\u00e9r\u00e9es avec un taux d\u2019occupation de 140%. Elle h\u00e9berge sur les diff\u00e9rentes structures qui la compose un grand nombre de profils lourds et dangereux pour des faits de radicalisation suppos\u00e9s ou av\u00e9r\u00e9s, de terrorisme, de grand banditisme ou autres…<\/p>\n
Selon l\u2019organigramme de r\u00e9f\u00e9rence communiqu\u00e9 par le centre P\u00e9nitentiaire de Fleury-Merogis sur l\u2019ann\u00e9e 2023 nous comptions par en effectif th\u00e9orique 1473 agents cependant l\u2019effectif r\u00e9el pour Force Ouvri\u00e8re.<\/p>\n
1390 Surveillants, 131 Premiers surveillants et Majors ainsi que 69 Officiers et 16 CSP.<\/p>\n
\u2022 1390 surveillants<\/b><\/p>\n
\u2022 131 premiers surveillants<\/b><\/p>\n
\u2022 16 officiers<\/b><\/p>\n
Cette carence en effectif est directement soumise aux diff\u00e9rentes CAP de mobilit\u00e9, arriv\u00e9e des stagiaires nouvellement form\u00e9s depuis l\u2019\u00c9cole Nationale de l\u2019Administration P\u00e9nitentiaire. De plus, les nouvelles missions ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s en effectif constant sans cr\u00e9ation de poste (QER-UDV-ELAC -ELSP \u2026).<\/p>\n
Ce flux entrant et sortant en termes d\u2019effectif est pr\u00e9judiciable au bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement. En effet, beaucoup de d\u00e9parts ne sont pas remplac\u00e9s et occasionnent une v\u00e9ritable carence dans les organigrammes fonctionnels. Aujourd\u2019hui ce turn-over affecte le quotidien de l\u2019ensemble des agents.<\/p>\n
Ce v\u00e9ritable foss\u00e9 \u00e0 de lourdes cons\u00e9quences sur la vie des personnels tous grades et corps confondus.<\/p>\n
Les heures suppl\u00e9mentaires ainsi que les rappels explosent, impactant sur la vie priv\u00e9e de chacun. Difficile d\u2019organiser sa vie familiale quand un agent engendre une trentaine d\u2019heures suppl\u00e9mentaires mensuellement, voir une soixantaine quand arrive la p\u00e9riode estivale\u2026 Difficile d\u2019\u00e9duquer ses enfants quand les week-ends se transforment en journ\u00e9es de travail. Difficile de maintenir un \u00e9tat de sant\u00e9 physique et mentale satisfaisant quand les nuits se cumulent\u2026<\/p>\n
Les cons\u00e9quences de ces rythmes soutenus sont principalement visibles sur les arr\u00eats maladies qui sont en constante augmentation, entra\u00eenant un cercle vicieux, car un \u00e9tablissement doit continuer de fonctionner, et ce sont les agents qui doivent fournir un effort suppl\u00e9mentaire pour combler les absences.<\/p>\n
Pour Force Ouvri\u00e8re Justice<\/b> il est important de revoir la biblioth\u00e8que des cycles de travail et notamment la mise en \u0153uvre de services en douze heures.<\/p>\n
2\/ M\u00e9decine de pr\u00e9vention d\u00e9ficiente :<\/p>\n
Depuis de nombreuses ann\u00e9es, Force ouvri\u00e8re Justice<\/b> \u00e0 travers les diff\u00e9rentes instances tant locales, r\u00e9gionales que nationales, n\u2019a cess\u00e9 d\u2019alerter notre administration sur les cons\u00e9quences d\u2019une carence d\u2019une m\u00e9decine de pr\u00e9vention pour un \u00e9tablissement de cette envergure.<\/p>\n
Le manque de psychologues aupr\u00e8s des personnels ainsi qu\u2019un m\u00e9decin de pr\u00e9vention permanent est n\u00e9faste pour la sant\u00e9 physique et psychique de l\u2019ensemble des agents.<\/p>\n
Par ce constat, la sant\u00e9 au travail doit \u00eatre un enjeu majeur pour l\u2019Administration p\u00e9nitentiaire. L\u2019accompagnement, l\u2019\u00e9coute et les risques psychosociaux sont des sujets importants dans le contexte sanitaire actuel.<\/p>\n
De ce fait, notre organisation professionnelle r\u00e9clame urgemment un m\u00e9decin de travail \u00e0 temps plein pour \u00eatre au chevet de notre \u00e9tablissement. Nous regrettons cette valeur ajout\u00e9e sur les instances locales et en particulier son expertise.<\/p>\n
3\/ Des personnels administratifs et techniques \u00ab oubli\u00e9s \u00bb :<\/p>\n
Notre \u00e9tablissement ne peut se passer de \u00ab ses petites mains \u00bb si indispensables au bon fonctionnement et \u00e0 l\u2019accompagnement administratif des personnels.<\/p>\n
Malheureusement le manque d\u2019effectif augmente la charge de travail de ceux-ci, malgr\u00e9 une d\u00e9mat\u00e9rialisation des t\u00e2ches administratives. De plus c\u2019est personnel souffrent d\u2019un manque de formation des personnels.<\/p>\n
Au niveau de l\u2019administration centrale nous constatons donc un v\u00e9ritable dysfonctionnement administratif par manque d\u2019effectif engendrant des retards et d\u00e9lais d\u2019attentes plus ou moins longs qui p\u00e9nalisent les personnels.<\/p>\n
C\u2019est personnel m\u00e9ritent une r\u00e9forme digne et \u00e0 la hauteur de leur investissement.<\/p>\n
Le dernier plan de requalification relative \u00e0 la revalorisation IFSE reste insuffisant pour une reconnaissance \u00e0 la hauteur de ses travailleurs de l\u2019ombre…<\/p>\n
La section locale FO justice<\/b> souhaite de ce fait la poursuite de cet engagement au niveau local avec la mise \u00e0 l\u2019honneur de ses hommes et de ses femmes qui servent notre institution avec loyaut\u00e9 et abn\u00e9gation.<\/p>\n
Nous sommes convaincus que cette port\u00e9e symbolique est une courroie de transmission des valeurs intrins\u00e8ques de notre administration Honneur et discipline.<\/p>\n
4\/ SPIP : \u00ab un personnel pas assez entendu \u00bb :<\/p>\n
Le nombre de suivi de dossiers trop important rend difficile et anxiog\u00e8ne le travail des personnel affect\u00e9s au SPIP de notre \u00e9tablissement.<\/p>\n
Ainsi, les risques psychosociaux sont omnipr\u00e9sents dans l\u2019environnement professionnel de ce service et doivent \u00eatre prise en compte dans le management de la hi\u00e9rarchie \u00e0 tous les niveaux.<\/p>\n
Politique d\u2019accueil, de logement et de la qualit\u00e9 de vie <\/b>au travail.<\/b><\/span><\/p>\nNotre organisation souhaite que les services de l\u2019Etat poursuivent leur pleine mobilisation, dans la politique de logement pour les fonctionnaires de notre \u00e9tablissement. Nous soulignons la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019impulser les bailleurs sociaux \u00e0 <\/b>augmenter leurs parcs de logements r\u00e9serv\u00e9s au minist\u00e8re de la justice.<\/b><\/span><\/p>\nPar ailleurs, nous souhaitons \u00e9galement un accompagnement dans le cadre d\u2019une politique locale p\u00e9renne en faveur des personnels de notre \u00e9tablissement par la <\/b>construction d\u2019un quatri\u00e8me foyer h\u00f4tel et l\u2019agrandissement et r\u00e9novation <\/b>de l\u2019unit\u00e9 de vie existante pour r\u00e9pondre \u00e0 cette vague de recrutement.<\/b><\/span><\/p>\nEnfin, notre organisation plaide pour une int\u00e9gration de la p\u00e9nitentiaire au m\u00eame niveau que les policiers dans le contrat de s\u00e9curit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9 (CSI)<\/b><\/span> pour d\u00e9ployer davantage de moyens en particulier pour le logement, les places en cr\u00e8ches etc.<\/p>\nConcernant le mess des personnels<\/b> : Valeur ajout\u00e9e non n\u00e9gligeable de notre \u00e9tablissement p\u00e9nitentiaire, vecteurs de liens sociaux et r\u00e9pondant aux attentes des personnels mais aussi de nos partenaires institutionnels. Des travaux d\u2019envergures sont en cours dans le cadre de son agrandissement, sans fermeture et le maintien d\u2019une continuit\u00e9 du service de restauration propos\u00e9 aux personnels. N\u00e9anmoins, le mess du personnel est confront\u00e9 \u00e0 un d\u00e9ficit d\u2019effectif qui met \u00e0 mal son fonctionnement. Nous demandons un comblement et r\u00e9\u00e9valuation de son effectif actuel pour r\u00e9pondre au mieux aux exigences de la restauration des personnels.<\/p>\n
Restructuration et r\u00e9novation de la MAF.<\/b><\/span><\/p>\nPar ailleurs, il est incompr\u00e9hensible pour notre organisation de constater que des projets poussent comme des champignons sur notre \u00e9tablissement et que la maison d\u2019arr\u00eat des femmes demeure l\u2019\u00e9ternelle oubli\u00e9e avec son lot de dysfonctionnements au quotidien.<\/p>\n
Probl\u00e8mes d\u00e9nonc\u00e9s dans les diff\u00e9rentes instances locales, d\u00e9partementales, r\u00e9gionales et nationales par Force Ouvri\u00e8re Justice.<\/p>\n
Si nous conc\u00e9dons que des travaux de r\u00e9novation ont \u00e9t\u00e9 pris en compte et r\u00e9alis\u00e9s sur cette entit\u00e9, nous ne d\u00e9mordons pas que les conditions de travail de l\u2019ensemble des personnels tous corps et grades confondus ainsi que les conditions d\u2019incarc\u00e9ration en d\u00e9tention restent aux antipodes de celles du grand quartier.<\/p>\n
Monsieur le Directeur, nous plaidons pour que ce dossier soit d\u00e9poussi\u00e9r\u00e9 et remis sur la table avec la mise en \u0153uvre d\u2019un calendrier de r\u00e9novation<\/b> afin d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail et de s\u00e9curit\u00e9 des personnels affect\u00e9s \u00e0 la maison d\u2019arr\u00eat des femmes.<\/p>\n
D\u00e9veloppement des infrastructures socio-culturelles<\/b> <\/b>et sportives.<\/b><\/span><\/p>\nLa fid\u00e9lisation des personnels et leur \u00e9panouissement passe par des projets audacieux que Force Ouvri\u00e8re Justice<\/b> porte notamment :<\/p>\n
Nous sommes conscients des efforts consentis pour l\u2019\u00e9panouissement des personnels et leurs biens \u00eatres \u00e0 travers diverses activit\u00e9s propos\u00e9es par les associations de proximit\u00e9, le village bien \u00eatre avec le soutien appuy\u00e9 du maire et du chef d\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n
N\u00e9anmoins, nous vous sollicitons pour un accompagnement du projet de r\u00e9novation compl\u00e8te du terrain de football avec les infrastructures situ\u00e9e \u00e0 proximit\u00e9 du mess pour permettre le d\u00e9veloppement d\u2019activit\u00e9s et de comp\u00e9titions avec d\u2019autre \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires. Cela contribuera grandement au rayonnement de notre \u00e9tablissement et bien au-del\u00e0.<\/p>\n
Renforcement de la formation des personnels.<\/b><\/span><\/p>\nEn outre, on ne peut pr\u00e9tendre \u00eatre la plus grande structure p\u00e9nitentiaire d\u2019Europe sans avoir un service de formation \u00e0 la hauteur de la masse des personnels qui y \u00e9voluent.<\/p>\n
Si aujourd\u2019hui, les formateurs des personnels font avec les moyens dont ils disposent, pour le bureau local Force Ouvri\u00e8re Justice <\/b>il para\u00eet essentiel d\u2019\u00e9toffer<\/p>\n
cette \u00e9quipe afin de proposer une formation continue plus r\u00e9guli\u00e8re pour r\u00e9pondre aux exigences de notre profession.<\/p>\n
Notre \u00e9tablissement est confront\u00e9 \u00e0 un d\u00e9ficit de formateurs et de moniteurs sp\u00e9cialistes pour parfaire les pratiques professionnelles et le recyclage des personnels.<\/p>\n
Plan local de lutte contre les violences.<\/b><\/span><\/p>\nNotre \u00e9tablissement a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 par de graves agressions envers les personnels.<\/p>\n
Avec pr\u00e8s de 222 actes de violences physiques en 2023 au niveau local.<\/p>\n
La lutte contre les violences \u00e0 l\u2019encontre des personnels doit rester une priorit\u00e9 pour notre profession, afin de r\u00e9pondre au mieux aux attentes des personnels et pr\u00e9munir leur int\u00e9grit\u00e9 physique et psychique.<\/p>\n
Nous regrettons que les violences verbales ne soient pas suffisamment prises en consid\u00e9ration dans les statistiques.<\/p>\n
Ainsi, le bon nombre d\u2019agressions violentes sont commises par des d\u00e9tenus atteints de troubles du comportement. La gestion et la prise en charge de ces d\u00e9tenus restent probl\u00e9matique au sein de notre d\u00e9tention ordinaire.<\/p>\n
Par ce constat, nous demandons une r\u00e9flexion sur la cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle <\/b>UHSA en<\/b> r\u00e9gion parisienne<\/b> pour une meilleure gestion de ces profils difficiles et dangereux.<\/p>\n
Protection statutaire.<\/b><\/span><\/p>\nNotre organisation professionnelle constate un certain un regain de non imputabilit\u00e9 d\u2019accident de travail, sous couvert d\u2019une mauvaise appr\u00e9ciation de la notion de \u00ab n\u00e9gligence \u00bb mise en avant.<\/p>\n
Par ailleurs, beaucoup d\u2019agents victimes d\u2019accident de service rencontrent des difficult\u00e9s avec les professionnels de sant\u00e9 pour la prise en charge des frais m\u00e9dicaux induits. Les d\u00e9lais de remboursement \u00e9voqu\u00e9 par ses professionnels seraient un frein dans la prise en charge effective.<\/p>\n
Monsieur le Directeur nous vous sollicitons afin de rem\u00e9dier \u00e0 ses contraintes qui p\u00e8sent sur le portefeuille de vos fonctionnaires plac\u00e9s sur votre autorit\u00e9.<\/p>\n
S\u00e9curisation du domaine.<\/b><\/span><\/p>\nDepuis de nombreuses ann\u00e9es Force Ouvri\u00e8re Justice <\/b>\u0153uvre pour une s\u00e9curisation du domaine au regard des caract\u00e9ristiques de cet \u00e9tablissement hors norme et de ses contraintes inh\u00e9rentes.<\/p>\n
Les r\u00e9cents \u00e9v\u00e8nements survenus aux abords de notre \u00e9tablissement, notamment les attroupements sauvages nous rappelle cette n\u00e9cessit\u00e9.<\/p>\n
Sur ce point Force Ouvri\u00e8re Justice a \u00e9t\u00e9 partiellement entendu, des travaux de s\u00e9curisation du parvis, de la guerite et de l\u2019abris famille sont en cours.<\/p>\n
Pour rappel \u00e0 long terme la s\u00e9curit\u00e9 p\u00e9rim\u00e9trique de notre \u00e9tablissement sera assur\u00e9e par les ELSP.<\/p>\n
Force Ouvri\u00e8re Justice <\/b>demande un apport en effectif cons\u00e9quent <\/b>pour assurer ses nouvelles missions d\u00e9volues sans d\u00e9sosser l\u2019effectif de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n
Une f\u00e9minisation de ces \u00e9quipes de s\u00e9curit\u00e9 devrait \u00eatre prise en compte dans le cadre de la gestion de la MAF.<\/p>\n
Cong\u00e9s Bonifi\u00e9s.<\/b><\/span><\/p>\nForce Ouvri\u00e8re Justice soutien les droits et les sp\u00e9cificit\u00e9s des fonctionnaires de l\u2019outre-mer, en particulier dans le respect des dispositions existantes (note de Triolle) etc…<\/p>\n
Pour rappel les fonctionnaires originaires d\u2019outre-mer ont souvent \u00e9t\u00e9 contraints \u00e0 un v\u00e9ritable parcours de combattant pour prouver leurs centres d\u2019int\u00e9r\u00eats mat\u00e9riels et moraux (CIMM).<\/p>\n
La nouvelle circulaire relative au CIMM va dans le sens des revendications port\u00e9es par Force Ouvri\u00e8re Justice pour la simplification administrative demand\u00e9e.<\/p>\n
Force Ouvri\u00e8re<\/b> Justice<\/b> demande la cr\u00e9ation d\u2019un v\u00e9ritable d\u00e9partement de traitement des Cong\u00e9s Bonifi\u00e9s et des CIMM au niveau de l\u2019administration centrale.<\/p>\n
Force Ouvri\u00e8re Justice<\/b> demande une r\u00e9vision r\u00e9gionalis\u00e9e du Taux de calcul de compensation des besoins de service (TCCBS) actuellement de 19 % pour prendre en compte la r\u00e9alit\u00e9 du terrain (taux de f\u00e9minisation, augmentation du nombre de fonctionnaires \u00e9ligibles aux cong\u00e9s bonifi\u00e9s, allongement du cong\u00e9 paternit\u00e9) etc…<\/p>\n
Par ailleurs, Force Ouvri\u00e8re revendique une politique s\u00e9curitaire et sociale ambitieuse \u00e0 la hauteur des probl\u00e9matiques dans les prisons en Outre-Mer :<\/p>\n
\u25ba D\u2019accentuer la politique de rattrapage en Outre-Mer notamment sur l\u2019immobilier, le budget et les ressources humaines.<\/p>\n
\u25ba De cr\u00e9er une v\u00e9ritable Direction Interr\u00e9gionale Outre-Mer avec ses propres instances et comp\u00e9tences.<\/p>\n
\u25ba D\u2019augmenter la cr\u00e9ation d\u2019antennes SPIP en Outre-Mer pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019objectif de pr\u00e9vention de la r\u00e9cidive.<\/p>\n
\u25ba De la mise en \u0153uvre d\u2019un Centre National d\u2019\u00c9valuation d\u00e9localis\u00e9 en Outre-Mer.<\/p>\n
\u25ba De poursuivre la politique s\u00e9curitaire en prenant en compte les particularit\u00e9s de chaque territoire (ERIS, PREJ, ELSP, du d\u00e9veloppement du renseignement p\u00e9nitentiaire, des maisons centrales, plan de fouille, lutte contre les projections, s\u00e9curisation p\u00e9rim\u00e9trique, etc\u2026).<\/p>\n
\u25ba De renforcer la coop\u00e9ration r\u00e9gionale par des conventions de transf\u00e8rements avec les d\u00e9tenus d\u2019origine \u00e9trang\u00e8res.<\/p>\n
\u25ba De poursuivre la politique d\u2019am\u00e9lioration des dispositifs de soins (UHSA, UHSI, etc.\u2026).<\/p>\n
\u25ba De renforcer la formation des personnels (mise \u00e0 jour des pratiques professionnelles).<\/p>\n
\u25ba De la mise en place d\u2019un groupe de travail de suivi sur les travaux sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019Outre-Mer.<\/p>\n
\u25ba De la mise en \u0153uvre d\u2019un groupe de travail sur la pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux.<\/p>\n
\u25ba De la cr\u00e9ation d\u2019un D\u00e9partement des Ressources Humaines et de l\u2019Action Sociale Outre-Mer pour coordonner l\u2019action sociale.<\/p>\n
\u25ba De la mise en \u0153uvre d\u2019une loi sp\u00e9cifique Outre-Mer.<\/p>\n
Soucieux de l\u2019int\u00e9r\u00eat que vous porterez aux points soulev\u00e9s, veuillez agr\u00e9er, Monsieur le ministre de la justice, Garde des Sceaux, l\u2019expression de ma tr\u00e8s haute consid\u00e9ration.<\/p>\n
Lire le plaquette\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Monsieur le Directeur de l\u2019Administration P\u00e9nitentiaire, Force Ouvri\u00e8re Justice, est tr\u00e8s sensible \u00e0 votre visite sur notre \u00e9tablissement p\u00e9nitentiaire et l\u2019\u00e9change suivi avec les personnels plac\u00e9s sur votre autorit\u00e9. Ce rapport succinct vous permettra de faire le point sur les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par ses hommes et ses femmes qui \u0153uvrent au quotidien et avec abn\u00e9gation […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2856,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"page_builder":"","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-25470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-disp-paris"],"yoast_head":"\n
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