Monsieur le Pr\u00e9sident, Mesdames, Messieurs les membres du comit\u00e9 social d’administration (CSA),<\/p>\n
FO Justice<\/b><\/span> souligne les points cruciaux discut\u00e9s lors du groupe de travail (GT) du 8 juillet 2024 sur la r\u00e9organisation du service des agents. Notre Organisation Syndicale (OS)<\/b> <\/b>r\u00e9it\u00e8re son engagement pour une r\u00e9organisation juste, transparente et constructive.<\/b><\/p>\n Suite \u00e0 la demande de changement de service demand\u00e9 par FO Justice <\/b><\/span>et approuv\u00e9e par la direction dans cette m\u00eame instance, notre OS a pr\u00e9sent\u00e9 un nouveau mod\u00e8le de service combinant service matin\/nuit pour 12 agents et service de petite et grande semaine en nuit s\u00e8che, inspir\u00e9 des mod\u00e8les de la SAS d\u2019Avignon et d’autres \u00e9tablissements de la DISP de Marseille.<\/p>\n Cependant, lors de la consultation initi\u00e9e par les OS lors d\u2019un GT et approuv\u00e9e par la direction locale, 21 agents ont exprim\u00e9 leur pr\u00e9f\u00e9rence pour rester dans le service traditionnel, un nombre qui pourrait augmenter suite \u00e0 la consultation en cours des agents en CMO et AT.<\/p>\n Dans le but de garantir des conditions de travail optimales pour tous, FO Justice <\/b><\/span>a mis en lumi\u00e8re plusieurs points cruciaux qui pr\u00e9sentaient des faiblesses lors du GT du 8 juillet 2024 :<\/p>\n \u2794 Une consultation limit\u00e9e des agents \u00e0 un choix binaire,<\/b><\/span><\/p>\n \u2794 L’absence totale d’un service pr\u00e9visionnel pluriannuel int\u00e9grant cong\u00e9s et formations,<\/b><\/span><\/p>\n \u2794 L’absence d’un sch\u00e9ma organisationnel clair concernant les rel\u00e8ves et les pauses d\u00e9jeuners<\/b>.<\/span><\/p>\n Il est important de noter que les repr\u00e9sentants FO Justice<\/b><\/span> ont exprim\u00e9 des pr\u00e9occupations concernant la rapidit\u00e9 avec laquelle la direction avan\u00e7ait dans la mise en place du nouveau service, souhaitant que ce dernier soit valid\u00e9 lors de ce CSA.<\/p>\n Notre OS souligne l’importance de prendre le temps n\u00e9cessaire pour examiner chaque \u00e9tape de mani\u00e8re approfondie. Le projet actuel manque d’informations exhaustives, de perspectives \u00e0 long terme, et IL EST ESSENTIEL AVANT DE LA SOUMETTRE EN CSA QUE LE FUTUR <\/b>SERVICE OBTIENNE L’APPROBATION DES AGENTS CONCERN\u00c9S !<\/b><\/span><\/p>\n Pour assurer une concertation compl\u00e8te, FO Justice<\/b><\/span> a propos\u00e9 les d\u00e9marches suivantes :<\/p>\n 1. \u00c9laborer un service pr\u00e9visionnel pluriannuel int\u00e9grant les cong\u00e9s et les formations pour toutes les \u00e9quipes,<\/b><\/p>\n 2. \u00c9tablir un sch\u00e9ma organisationnel avec les rel\u00e8ves et les pauses d\u00e9jeuners,<\/b><\/p>\n 3. Pr\u00e9senter le projet finalis\u00e9 aux agents,<\/b><\/p>\n 4. Mettre en place des r\u00e9unions d’information destin\u00e9es aux agents avec les OS repr\u00e9sentatives et la direction,<\/b><\/p>\n 5. \u00c9laborer une Foire Aux Questions (FAQ) destin\u00e9e aux agents,<\/b><\/p>\n 6. Fiabiliser le service pr\u00e9visionnel par le DIOS,<\/b><\/p>\n 7. Organiser un vote permettant aux agents de d\u00e9cider de l’approbation ou du rejet du service propos\u00e9,<\/b><\/p>\n 8. Pr\u00e9senter le nouveau service en CSA-Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e puis en CSA pour approbation,<\/b><\/p>\n 9. Soumettre le service valid\u00e9 au CSA Interr\u00e9gional.<\/b><\/p>\n Face \u00e0 ces arguments, le directeur a cat\u00e9goriquement d\u00e9clar\u00e9 que le projet ne serait pas pr\u00e9sent\u00e9 au CSA du 15 juillet. Malgr\u00e9 cela, FO Justice <\/b><\/span>a insist\u00e9 pour qu’un calendrier d\u00e9taill\u00e9 des \u00e9tapes du projet soit \u00e9tabli lors du CSA, afin d’assurer une communication claire et transparente avec l’ensemble des agents.<\/p>\n