![\"\"](\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Capture-decran-2024-06-18-a-14.58.15.png\")
<\/p>\nMonsieur S\u00e9bastien CAUWEL<\/b><\/p>\n
Directeur de l\u2019Administration P\u00e9nitentiaire<\/p>\n
Minist\u00e8re de la justice<\/p>\n
Direction de l\u2019Administration P\u00e9nitentiaire<\/p>\n
13 Place Vend\u00f4me<\/p>\n
75042 PARIS Cedex 01<\/p>\n
Objet<\/u> : Mise en place d\u2019un groupe de travail – SNRP.<\/p>\n
PJ<\/u> : Plateforme revendicative – SNRP<\/p>\n
Monsieur le Directeur de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire,<\/p>\n
Je me permets de vous solliciter au sujet du Service National du Renseignement P\u00e9nitentiaire. En effet, nous avons rencontr\u00e9 Madame Camille HENNETIER, Cheffe de ce service, et ce temps d\u2019\u00e9change a permis de lui exposer les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les agents du SNRP et d\u2019\u00e9changer sur les possibles \u00e9volutions du service.<\/p>\n
Fort de cette rencontre, FO Justice<\/b> a r\u00e9dig\u00e9 une plateforme revendicative relative au SNRP avec un projet construit en faveur des Personnels afin de faire \u00e9voluer ce service qui est amen\u00e9 \u00e0 monter en charge dans les mois \u00e0 venir. Ainsi, nous souhaiterions pouvoir vous rencontrer ainsi que vos \u00e9quipes afin de vous pr\u00e9senter et d\u00e9fendre cette plateforme.<\/p>\n
Dans l\u2019attente de votre retour, Veuillez agr\u00e9er, Monsieur le Directeur de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire, l\u2019expression de mes salutations les plus respectueuses.<\/p>\n
Le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n
Emmanuel BAUDIN<\/p>\n
<\/p>\n
Cher(e)s Coll\u00e8gues, Cher(e)s Camarades<\/i><\/b><\/p>\n
Le Service National du Renseignement P\u00e9nitentiaire (SNRP) cr\u00e9\u00e9 en 2019 (Ex BCRP <\/b>cr\u00e9\u00e9 en 2017) est un service \u00e0 comp\u00e9tence nationale encore tr\u00e8s r\u00e9cent au sein de <\/b>l\u2019Administration P\u00e9nitentiaire. Il a cependant r\u00e9ussi \u00e0 trouver sa place et toute sa <\/b>l\u00e9gitimit\u00e9 au sein des diff\u00e9rents services de renseignement de l\u2019\u00e9tat fran\u00e7ais. M\u00eame si <\/b>la qualit\u00e9 de ses interventions n\u2019est plus \u00e0 d\u00e9montrer, et ce \u00e0 tous les niveaux, le SNRP <\/b>doit se donner les moyens d\u2019\u00eatre encore plus efficace et r\u00e9actif face aux diff\u00e9rentes <\/b>menaces de notre pays et doit \u00e9galement \u00e9voluer en s\u2019adaptant aux exigences et enjeux <\/b>futurs li\u00e9s \u00e0 la population carc\u00e9rale.<\/b><\/p>\n
\u25ba<\/b> Objectifs :<\/b><\/span><\/p>\n – I) R\u00e9vision de la cartographie actuelle<\/b><\/span><\/p>\n o Actualiser la cartographie existante<\/p>\n o Renforcer les effectifs au regard de la mont\u00e9e en charge de la population p\u00e9nale (DLRP, DIRP, OTSH\u2026)<\/p>\n o Ouvrir les m\u00e9tiers du renseignement \u00e0 la fili\u00e8re expertise du CEA<\/p>\n – II) Cr\u00e9ation d\u2019une v\u00e9ritable fili\u00e8re Renseignement<\/b><\/span><\/p>\n o Permettre une \u00e9volution de carri\u00e8re des Personnels au sein du SNRP<\/p>\n o Rendre attractive la fili\u00e8re et fid\u00e9liser ses Personnels<\/p>\n Aujourd\u2019hui le SNRP dispose de 314 ETP. Ce chiffre est clairement insuffisant compte tenu de la masse de travail et de l\u2019accroissement des demandes de nos partenaires !<\/p>\n FO Justice est conscient du manque d\u2019effectif criant au sein de toutes les structures, cependant, gr\u00e2ce \u00e0 la <\/b>r\u00e9forme port\u00e9e par notre Organisation, nous avons bon espoir, et les chiffres du dernier concours de <\/b>Surveillant le montrent, l\u2019administration p\u00e9nitentiaire va remplir le sch\u00e9ma d\u2019emploi pr\u00e9vu et par <\/b>cons\u00e9quent augmenter le nombre d\u2019ETP attribu\u00e9 au SNRP.<\/b><\/span><\/p>\n \u25ba<\/b> I) R\u00e9vision de la cartographie actuelle<\/b><\/span><\/p>\n D\u00e8s la cr\u00e9ation du SNRP, la majorit\u00e9 des ETP, et notamment ceux des DLRP, ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s sur la DISP de Paris.<\/p>\n Cette priorisation \u00e9tait n\u00e9cessaire au regard des \u00e9v\u00e9nements des derni\u00e8res ann\u00e9es, des proc\u00e8s en cours ou \u00e0 venir ou encore du ph\u00e9nom\u00e8ne des femmes \u00ab returnees \u00bb et plus r\u00e9cemment la criminalit\u00e9 organis\u00e9e avec notamment les trafics de stup\u00e9fiants. Cependant, force est de constater, qu\u2019\u00e0 moyen terme, ces PPSMJ une fois condamn\u00e9es, se trouvent plac\u00e9es en d\u00e9tention sur les \u00e9tablissements de province.<\/p>\n FO Justice revendique une r\u00e9actualisation de la cartographie actuelle afin que les moyens puissent \u00eatre <\/b>r\u00e9partis au plus juste et en correspondance avec les besoins du terrain.<\/b><\/span><\/p>\n Actuellement, et toujours \u00e0 effectif constant, l\u2019attribution d\u2019un poste de DLRP se fait en fonction du nombre d\u2019objectifs au sein d\u2019une structure p\u00e9nitentiaire. De fait, beaucoup d\u2019\u00e9tablissements ne disposent pas de poste de DLRP. Par exemple, sur la DISP de Strasbourg seuls 5 \u00e9tablissements sur 14 sont couverts par un DLRP ou encore sur la DISP de Bordeaux seulement 4 \u00e9tablissements sur 18 sont dot\u00e9s. Pour les autres \u00e9tablissements, ce sont les DIRP qui prennent le relais !<\/p>\n Pour FO Justice<\/span><\/b>, il s\u2019agit de cr\u00e9er une \u00e9quipe autour du DLRP, compos\u00e9e d\u2019un ou plusieurs Personnels issus du CEA, qui seraient affect\u00e9s au SNRP \u00e0 temps plein et qui pourraient prendre la d\u00e9nomination, par exemple, de D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Local Adjoint au Renseignement P\u00e9nitentiaire Adjoint (DLARP). Ces agents seraient plac\u00e9s sous l\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique des DLRP (Officiers).<\/p>\n Pour les \u00e9tablissements qui ont une activit\u00e9 li\u00e9e au renseignement moins importante, FO Justice<\/span><\/b> propose \u00e9galement une mutualisation des moyens humains en permettant aux DLARP et DLRP de rayonner sur plusieurs \u00e9tablissements dans une zone g\u00e9ographique d\u00e9limit\u00e9e.<\/p>\n \u25ba<\/b> Plusieurs avantages \u00e0 cette cartographie :<\/b><\/span><\/p>\n \u2713<\/span> Suppression de l\u2019isolement du DLRP dans les structures, et de facto, r\u00e9duction des risques psycho-sociaux ;<\/p>\n \u2713<\/span> Continuit\u00e9 du service assur\u00e9e, m\u00eame en cas d\u2019absence du DLRP pour formation, cong\u00e9s\u2026 ;<\/p>\n \u2713<\/span> Suppression des CLRP qui faisaient du renseignement uniquement quand leurs autres missions le leur permettaient (souvent \u00e0 hauteur de 5%) ;<\/p>\n \u2713<\/span> Couverture de la majorit\u00e9 des \u00e9tablissements par un agent du SNRP.<\/p>\n Dans un second temps, la couverture plus importante permettra une remont\u00e9e d\u2019information plus efficace et donc un travail accru pour les DIRP qu\u2019il faudra bien \u00e9videmment abonder en fonction de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n Au sujet des Officiers Traitant Sources Humaines (OTSH), ils partagent aujourd\u2019hui leur temps de travail entre leur mission de DIRP et OTSH. Cette mati\u00e8re n\u00e9cessite pourtant d\u2019\u00eatre \u00e0 temps plein et doit faire, dans l\u2019avenir, l\u2019objet de cr\u00e9ation d\u2019ETP propre \u00e0 cette fonction.<\/p>\n Il devra \u00eatre \u00e9galement envisag\u00e9 la cr\u00e9ation de postes d\u2019Adjoints Administratifs dans les plus importantes d\u00e9l\u00e9gations.<\/p>\n \u25ba<\/b> II) Cr\u00e9ation d\u2019une v\u00e9ritable fili\u00e8re Renseignement<\/b><\/span><\/p>\n FO Justice souhaite la cr\u00e9ation d\u2019une v\u00e9ritable fili\u00e8re sp\u00e9cialis\u00e9e du SNRP, \u00e0 l\u2019instar de celles des ERIS ou <\/b>de la formation des Personnels. Cette filiarisation permettrait aux agents ayant une v\u00e9ritable app\u00e9tence <\/b>pour le renseignement de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une \u00e9volution de carri\u00e8re au sein du SNRP. Cela passera \u00e9videmment <\/b>par une refonte de la cartographie actuelle en offrant la possibilit\u00e9 \u00e0 tous les corps et grades du Personnel <\/b>de Surveillance d\u2019int\u00e9grer le r\u00e9seau.<\/b><\/span><\/p>\n L\u2019attractivit\u00e9 de la fili\u00e8re devrait \u00eatre renforc\u00e9e par la mise en \u0153uvre d\u2019une prime sp\u00e9cifique dite \u00ab au secret \u00bb \u00e0 hauteur de 250\u20ac brut mensuel.<\/p>\n