Monsieur le Directeur,<\/p>\n
Nous souhaitons tout d’abord pr\u00e9senter nos condol\u00e9ances \u00e0 la famille de notre coll\u00e8gue qui s’est suicid\u00e9 hier et apporter tout notre soutien \u00e0 nos coll\u00e8gues de Bordeaux.<\/strong><\/p>\n La pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux constitue un enjeu majeur dans les conditions de travail et le bien \u00eatre des fonctionnaires. Et ce n’est pas pour rien qu’apr\u00e8s, comme souvent, le priv\u00e9, la fonction publique int\u00e8gre enfin cet accord.<\/p>\n \u2022 Un peu de lecture pour se rafra\u00eechir la m\u00e9moire, cela est souvent utile :<\/p>\n “Un accord-cadre relatif \u00e0 la pr\u00e9vention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 22 octobre 2013123. Cet accord oblige chaque employeur public \u00e0 \u00e9laborer un plan d’\u00e9valuation et de pr\u00e9vention des RPS d’ici 201512<\/i> \u00bb. Les plans d’action reposeront sur une phase de diagnostic associant les agents et qui devra int\u00e9grer les DUERP1. Les RPS sont d\u00e9finis comme les risques pour la sant\u00e9 mentale, physique et sociale, engendr\u00e9s par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental.<\/p>\n Pourquoi avoir rappeler ce texte me direz-vous ? Il est bon parfois de rappeler les termes de cet accord et de voir encore le chemin, qu’il reste \u00e0 la fonction publique et notamment \u00e0 la justice pour atteindre ces objectifs.<\/strong><\/p>\n On peut se cacher derri\u00e8re le fait, qu’en effet les outils existent notamment avec le cahier d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, sans oublier les conditions de travail<\/p>\n Mais h\u00e9las, nous constatons de plus en plus de mentions dans nos registres d’hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 et pour certaines de mani\u00e8re anonyme de peur de repr\u00e9sailles. Parfois les registres sont dans le bureau du directeur de greffe, excellente solution pour casser le thermom\u00e8tre sur le moral des coll\u00e8gues et d’afficher pour la hi\u00e9rarchie, une structure Potemkine sans le moindre probl\u00e8me. Circulez, il n’y a rien \u00e0 mentionner.<\/p>\n \u2022 Il n’est pas concevable pour FO Justice que les coll\u00e8gues quels qu’ils soient viennent la peur au ventre pour travailler. Le lien entre tous a disparu et aujourd’hui, de plus en plus d’interventions des psychologues cliniciens sont demand\u00e9es.<\/span><\/strong><\/p>\n Nous devons revenir sur les assistants et conseillers de pr\u00e9vention, qu’il est difficile, pour l’administration, de leur accorder du temps pour assurer leur r\u00f4le. Oui cette mission particuli\u00e8rement utile, n\u00e9cessite du temps, une v\u00e9ritable decharge pour d\u00e9celer les souffrances, les difficult\u00e9s, au travail, les fonctionnaires qui vont mal, et qui ne l’affichent pas toujours par pudeur. Il faut aller les chercher, les trouver, les rencontrer, leur parler, C’est un investissement, certes mais en aucun cas une perte de temps.<\/p>\n N’oublions pas qu’un fonctionnaire qui craque et se retrouve en burn-out comme il y en a de plus en plus est plus, c’est bien plus grave pour la communaut\u00e9 de travail, que quelques jours de d\u00e9charges r\u00e9elles.<\/span><\/strong><\/p>\n Nous disons bien r\u00e9elles, ce n’est pas le tout d’accorder quelques jours aux assistants de pr\u00e9vention pour assurer leur mission, il faut les d\u00e9charger r\u00e9ellement de leur travail au quotidien.<\/p>\n A-t-on besoin de bilan psycho-social quand nos coll\u00e8gues se consid\u00e8rent m\u00e9pris\u00e9s, consid\u00e9rant que le travail qu’ils effectuent n’apporte plus aucune plus-value car ils sont infantilis\u00e9s, est-ce cela que le minist\u00e8re de la Justice souhaite cautionner ?<\/p>\n Une hi\u00e9rarchie toujours plus sourde \u00e0 la souffrance de nos coll\u00e8gues, se trouvant souvent d’ailleurs elle-m\u00eame entre le marteau et l’enclume et se retrouvant elle-m\u00eame en grande souffrance. Nous sommes dans une spirale, plus les conditions de travail se d\u00e9gradent, plus les objectifs se trouvent impossible \u00e0 r\u00e9aliser, et plus nous avons une souffrance au travail et des arr\u00eats de travail.<\/p>\nEst-ce la une mani\u00e8re de devoir travailler ?<\/span><\/strong><\/h3>\n