Monsieur Le Directeur de l’administration p\u00e9nitentiaire,<\/p>\n
Je tiens, au nom de FO JUSTICE<\/span><\/strong>, \u00e0 vous f\u00e9liciter pour votre nomination \u00e0 ce poste et vous souhaite la bienvenue \u00e0 la t\u00eate de cette belle administration.<\/p>\n Vous succ\u00e9dez \u00e0 Monsieur Laurent RIDEL, \u00e0 qui nous tenons \u00e0 rendre un hommage appuy\u00e9, pour saluer le Directeur de l’administration p\u00e9nitentiaire qu’il a \u00e9t\u00e9 et l’homme qu’il est.<\/p>\n Il restera le premier Directeur des Services P\u00e9nitentiaires \u00e0 avoir acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 ce poste, et celui qui a contribu\u00e9, avec notre Organisation, \u00e0 l’obtention pour tous les Personnels de surveillance d’une r\u00e9forme v\u00e9ritablement historique. Cette derni\u00e8re va enfin apporter la juste reconnaissance que les Personnels sont en droit d’attendre, et va surtout redonner de l’attractivit\u00e9 \u00e0 nos m\u00e9tiers, afin de permettre \u00e0 notre administration de relever les nombreux d\u00e9fis auxquels elle est, et sera, confront\u00e9e.<\/p>\n Alors, au nom de tous nos mandants : Merci Monsieur RIDEL.<\/strong><\/p>\n Monsieur CAUWEL, cette r\u00e9forme historique ne demande plus qu’\u00e0 \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9e. Notre Organisation veillera \u00e0 ce qu’elle le soit, conform\u00e9ment aux engagements qui ont \u00e9t\u00e9 pris. L’objectif principal est de relever le d\u00e9fi du recrutement, pour nous permettre enfin, d’assurer l’ensemble de nos missions dans les meilleures conditions, et de mener une r\u00e9flexion de fond pour agir efficacement et concr\u00e8tement sur les rythmes de travail. Mettre un terme aux matins-nuits, avoir une meilleure r\u00e9partition des repos et des cong\u00e9s annuels, g\u00e9n\u00e9rer moins d’heures suppl\u00e9mentaires tout en conservant le m\u00eame niveau de r\u00e9mun\u00e9ration… voici les objectifs \u00e0 atteindre pour permettre aux personnels d’associer vie professionnelle et personnelle.<\/p>\n L’ann\u00e9e derni\u00e8re, nous avons rempli, pour la premi\u00e8re fois depuis 10 ans, notre sch\u00e9ma d’emploi. En ce d\u00e9but d’ann\u00e9e, le nombre de candidats aux concours est aussi tr\u00e8s encourageant.<\/p>\n Toutefois, il faut \u00eatre honn\u00eate et transparent avec les Personnels : le chemin va \u00eatre long et difficile avant d’arriver \u00e0 un niveau d’emploi satisfaisant. Nous partons, en effet, de tr\u00e8s loin. Des ouvertures d’\u00e9tablissement se profilent, les d\u00e9parts en retraite seront nombreux. On ne peut esp\u00e9rer une am\u00e9lioration palpable avant 2 \u00e0 3 ans.<\/p>\n Si seulement nous avions \u00e9t\u00e9 entendus lors du mouvement historique de 2018 !<\/p>\n Aujourd’hui la priorit\u00e9 absolue, Monsieur Le Directeur de l’administration p\u00e9nitentiaire, c’est la densit\u00e9 carc\u00e9rale qui atteint un niveau jamais atteint. Il y a urgence \u00e0 trouver des leviers pour vider nos \u00e9tablissements et limiter les incarc\u00e9rations. Le tout carc\u00e9ral ne peut plus \u00eatre la solution \u00e0 tous les maux de notre soci\u00e9t\u00e9. Notre administration et ses Personnels ne peuvent \u00eatre le r\u00e9ceptacle de toute la mis\u00e8re du monde et d’une soci\u00e9t\u00e9 malade.<\/p>\n Dans un premier temps, nous attendons du ministre de la Justice des annonces rapides et fortes avec des mesures \u00e0 court terme pour \u00e9viter l’implosion de nos \u00e9tablissements. Puis, devront suivre les \u00ab \u00e9tats g\u00e9n\u00e9raux de la d\u00e9tention \u00bb pour apporter des solutions \u00e0 moyen et long terme \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne r\u00e9current et end\u00e9mique de la surpopulation dans nos \u00e9tablissements. Il nous faut changer de paradigme, et notre Organisation a d’ores et d\u00e9j\u00e0 fait des propositions en ce sens au ministre de la Justice.<\/p>\n