Monsieur le Pr\u00e9sident, Mesdames et Messieurs les Membres du Comit\u00e9 Social d’Administration Interr\u00e9gional (CSAI),<\/p>\n
Nous sommes \u00e0 101 jours <\/b>des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP) 2024, et il faut bien reconna\u00eetre que l’impact des Jeux ne se limitera pas aux athl\u00e8tes et spectateurs, mais s’\u00e9tendra \u00e0 l’ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 , y compris nos <\/b>services et nos \u00e9tablissements !<\/b><\/p>\n
La question de la \u00ab prime JO 2024<\/i><\/b> \u00bb s\u00e8me le doute. Pour notre organisation syndicale (OS), celle-ci doit \u00eatre attribu\u00e9e \u00e9quitablement, reconnaissant l’effort de tous ceux qui contribueront, de pr\u00e8s ou de loin<\/b>, \u00e0 la r\u00e9ussite de ces jeux. Il serait inacceptable que seuls certains b\u00e9n\u00e9ficient de cette reconnaissance, tandis que la majorit\u00e9, ceux qui sont en <\/b>contact quotidien avec les d\u00e9fis que doit affronter notre administration, <\/b>en soient exclus<\/b>.<\/p>\n
La semaine derni\u00e8re, FO Justice PACA-Corse<\/span><\/b> vous a interpell\u00e9s afin que la Direction Interr\u00e9gionale des Services P\u00e9nitentiaires (DISP) de Marseille puisse prendre contact avec la Direction G\u00e9n\u00e9rale de la Police Nationale (DGPN).<\/p>\n L\u2019objectif \u00e9tant de permettre \u00e0 nos agents, mobilis\u00e9s pour les JOP, d\u2019acc\u00e9der, en cas de places disponibles, aux trois cr\u00e8ches en partenariat avec la DGPN, ainsi qu\u2019aux deux s\u00e9jours CGCV pour les enfants \u00ab sp\u00e9cial JOP<\/i> \u00bb propos\u00e9s par la Section R\u00e9gionale Interminist\u00e9rielle d\u2019Action Sociale (SRIAS) PACA.<\/p>\n Ind\u00e9pendamment des JOP, FO Justice PACA-Corse<\/span> <\/b>a souhait\u00e9 la communication au d\u00e9partement des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS) d\u2019Aix-en-Provence et au Bureau de l’Action Sociale (BAS) du minist\u00e8re de la Justice, du lancement, cette semaine, par la Plateforme R\u00e9gionale des Achats (PFRA) de la Pr\u00e9fecture de R\u00e9gion, de la proc\u00e9dure de march\u00e9 interminist\u00e9riel r\u00e9gional destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9server des places en cr\u00e8che pour plusieurs minist\u00e8res. Une telle d\u00e9marche offrirait davantage d\u2019options de garde d\u2019enfants aux agents et viendrait compl\u00e9ter les dispositifs tels que le ch\u00e8que emploi service universel (CESU) de la fonction publique, ainsi que le CESU \u00ab horaires atypiques <\/i>\u00bb et \u00ab activit\u00e9s p\u00e9riscolaires <\/i>\u00bb d\u00e9j\u00e0 propos\u00e9s par notre minist\u00e8re.<\/p>\n Autre sujet, la surpopulation carc\u00e9rale est une pr\u00e9occupation pour FO Justice PACA-Corse<\/span><\/b>. Cela fait longtemps que nous tirons la sonnette d’alarme sur les conditions de d\u00e9tention et la s\u00e9curit\u00e9 des agents. Il est d\u00e9solant de constater qu’aucune mesure significative n’ait \u00e9t\u00e9 prise par les magistrats pour att\u00e9nuer cette crise, alors qu\u2019ils devraient \u00eatre pleinement conscients des implications !!!<\/p>\n LA SURPOPULATION FAVORISE LA PROMISCUITE, LA VIOLENCE, METTANT EN DANGER LA POPULATION PENALE, LES PERSONNELS ET LES \u00c9TABLISSEMENTS.<\/span><\/strong><\/p>\n Quelles mesures urgentes les autorit\u00e9s judiciaires pr\u00e9voient-elles pour d\u00e9sengorger les prisons ?!<\/b><\/p>\n En ce qui concerne les agressions physiques et verbales \u00e0 l’encontre des agents, nous d\u00e9plorons, dans certains \u00e9tablissements ou structures, un manque d’accompagnement institutionnel pour ceux qui souhaitent porter plainte. La loi punit les outrages et les violences, mais sans le soutien actif de notre administration, les agents se retrouvent d\u00e9munis et r\u00e9ticents \u00e0 engager des poursuites. Notre OS r\u00e9clame l\u2019application stricte du protocole d’accompagnement pour <\/b>les agents victimes.<\/b><\/p>\n Nous d\u00e9non\u00e7ons ENCORE<\/b> le harc\u00e8lement moral, un v\u00e9ritable fl\u00e9au qui ne peut \u00eatre ignor\u00e9. Il est temps d’adopter une <\/b>posture de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l’\u00e9gard de tels comportements <\/b>, ind\u00e9pendamment du rang ou de la position hi\u00e9rarchique des responsables. R\u00e9cemment, la Cour de cassation a statu\u00e9, dans le secteur priv\u00e9, que le harc\u00e8lement pouvant nuire \u00e0 la sant\u00e9 des employ\u00e9s constituait une faute grave. Il est imp\u00e9ratif d’appliquer des principes similaires dans le <\/b>secteur public pour prot\u00e9ger nos agents et promouvoir un environnement de travail sain et respectueux.<\/b><\/p>\n L’absent\u00e9isme croissant est un indicateur inqui\u00e9tant du mal-\u00eatre au sein de notre administration. Notre OS demande \u00e0 recevoir de nouveau les statistiques pr\u00e9cises sur l’absent\u00e9isme, le dernier envoi datant du 16 octobre 2023. Ces <\/b>donn\u00e9es sont r\u00e9v\u00e9latrices et n\u00e9cessaires pour comprendre et agir efficacement contre les causes profondes de <\/b>ce ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/b><\/p>\n