Il fut un temps o\u00f9 le syst\u00e8me annuel d\u2019\u00e9valuation \u00e9tait un crit\u00e8re pris en compte pour les campagnes de mobilit\u00e9s des agents du CEA. Il pouvait alors impacter sensiblement le classement initial. Fort heureusement, cette disposition discriminante et arbitraire n\u2019a plus cours.<\/p>\n
Il n\u2019en demeure pas moins que les personnels sont tr\u00e8s attentifs \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation ainsi qu\u2019\u00e0 la note globale qui leur sont attribu\u00e9es, lesquelles sont cens\u00e9es refl\u00e9ter leur implication et leur professionnalisme dans l\u2019exercice de leurs fonctions.<\/strong><\/p>\n Pour FO justice<\/span><\/strong>, cet exercice doit s\u2019appuyer sur un objectif p\u00e9dagogique pr\u00e9cis, dont l\u2019int\u00e9r\u00eat premier est de sensibiliser l\u2019agent sur d\u2019\u00e9ventuelles difficult\u00e9s, afin de lui proposer des axes de progression en vue de r\u00e9pondre aux attentes de l\u2019institution et de lui permettre d\u2019exercer ses fonctions conform\u00e9ment aux exigences r\u00e9glementaires et s\u00e9curitaires.<\/p>\n MALHEUREUSEMENT, \u00c0 LA MAISON D\u2019ARR\u00caT DE GRASSE, L\u2019OBJECTIVIT\u00c9 ET LE DISCERNEMENT NE SEMBLENT PAS \u00caTRE DES \u00c9L\u00c9MENTS D\u2019APPR\u00c9CIATION D\u00c9TERMINANTS !<\/span><\/strong><\/p>\n En effet, les premiers t\u00e9moignages d\u2019entretiens d\u2019\u00e9valuation font \u00e9tat d\u2019observations qui laissent pantois les int\u00e9ress\u00e9s tant certains \u00e9l\u00e9ments sont en totale contradiction avec la r\u00e9alit\u00e9 des faits.<\/p>\n Pour exemple, il est fr\u00e9quemment reproch\u00e9 \u00e0 un agent son manque de disponibilit\u00e9<\/strong>, alors que celui-ci pallie les absences r\u00e9guli\u00e8res par des remplacements, allant jusqu\u2019\u00e0 d\u00e9passer le volume horaire fix\u00e9 par sa charte des temps ! O\u00f9 est la coh\u00e9rence ?<\/strong><\/p>\n Nombreux sont fort surpris de se voir reprocher des faits anciens, qui n\u2019ont JAMAIS \u00e9t\u00e9 signal\u00e9s en temps r\u00e9el. Est-ce de la l\u00e2chet\u00e9, de l\u2019affabulation ou tout bonnement une forme d\u2019incomp\u00e9tence ?<\/p>\n TOUT<\/strong> personnel est en capacit\u00e9 de se remettre en question et de comprendre ce qu\u2019on lui reproche, d\u00e8s lors que les appr\u00e9ciations reposent sur des \u00e9l\u00e9ments concrets, objectifs, factuels et pr\u00e9cis. Mais c\u2019est loin d\u2019\u00eatre le cas !<\/strong><\/p>\n