Vendredi 12 janvier 2024, Laurent RIDEL, Directeur de l\u2019Administration P\u00e9nitentiaire \u00e9tait en visite au Centre de D\u00e9tention de Roanne pour l\u2019ouverture du nouveau Quartier de Pr\u00e9vention de la Radicalisation pour les d\u00e9tenues femmes.<\/b><\/p>\n
Ce quartier pour les pr\u00e9venues ou condamn\u00e9es de 14 places dont une cellule PMR doit ouvrir lundi 15 janvier avec l\u2019accueil de 4 d\u00e9tenues et une mont\u00e9e en charge progressive par la suite.<\/p>\n
En d\u00e9but d\u2019apr\u00e8s-midi, un temps d\u2019\u00e9change \u00e9tait organis\u00e9 avec les organisations syndicales.<\/p>\n
Une d\u00e9l\u00e9gation r\u00e9gionale FO \u00e9tait pr\u00e9sente.<\/p>\n
Le DAP rappelle le contexte national<\/b> avec un surencombrement massif des Maisons d\u2019Arr\u00eats, la reprise des extractions judiciaires, des effectifs d\u2019agents en tr\u00e8s grande tension, un d\u00e9samour g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique et les concours. Le taux de couverture des \u00e9tablissements est actuellement inf\u00e9rieur \u00e0 90%. Il travaille avec les partenaires pour faire entendre une \u00ab capacit\u00e9 p\u00e9nitentiaire \u00bb car l\u2019AP ne dit jamais non\u2026Alors qu\u2019une place de prison co\u00fbte cher \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 (110\u20ac la journ\u00e9e de par d\u00e9tenu).<\/p>\n
800 emplois ont \u00e9t\u00e9 perdus ces derni\u00e8res ann\u00e9es. La revalorisation des m\u00e9tiers p\u00e9nitentiaires \u00e9taient indispensables ! Les d\u00e9crets sont parus le 30 d\u00e9cembre 2023 pour le passage en cat\u00e9gorie B du CEA et le passage en cat\u00e9gorie A du CDC !<\/p>\n
La r\u00e9forme en cours est aussi importante que l\u2019obtention du 1\/5\u00e8me en 1995. La parit\u00e9 Police est obtenue pour les Surveillants, les primes suivront les \u00e9volutions de nos homologues de la Police Nationale. La fusion des grades avait cout\u00e9 35 M\u20ac et la r\u00e9forme actuelle 110M\u20ac. La nouvelle r\u00e9partition des grades va permettre des promotions massives dans les 3 prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n
Des moyens ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9s \u00e0 la DAP pour que les arr\u00eat\u00e9s soient faits rapidement afin de permettre une application sur la paye d\u2019avril avec r\u00e9troactivit\u00e9 au 1er janvier !<\/b><\/p>\n
Pr\u00e8s de 2000 surveillants ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s en 2023 et les chiffres du dernier concours sont meilleurs que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Si l\u2019ensemble des postes ne sont pas pris, des surveillants adjoints pourront \u00eatre recrut\u00e9s \u00e0 partir de juin par les DI de Paris, Marseille et Lyon sur des postes non pourvus \u00e0 l\u2019ENAP.<\/p>\n
Il va falloir remettre de l\u2019encadrement en d\u00e9tention avec des grad\u00e9s de proximit\u00e9 qui ont disparu suite au plan de requalification.<\/p>\n
Sur la r\u00e9gion<\/b>, le DI indique un investissement cons\u00e9quent sur Grenoble des \u00e9tablissements v\u00e9tustes (21 M\u20ac) et Saint-Etienne, un budget de 130 M\u20ac par an pour la maintenance des structures existantes.<\/p>\n
Le taux de couverture moyen est \u00e9quivalent au national.<\/p>\n
Pour le CD Roanne<\/b>, le DAP indique que 14 postes ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s pour le QPR, 4 postes \u00e0 la derni\u00e8re mobilit\u00e9 et d\u2019autres sont pr\u00e9vus en fin d\u2019ann\u00e9e. Il y aura encore des renforts pour l\u2019ELSP. L\u2019absent\u00e9isme est inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne.<\/p>\n
Notre organisation a indiqu\u00e9 \u00e0 la direction locale que les agents auraient appr\u00e9ci\u00e9 de pouvoir s\u2019immerger sur le fonctionnement du QPRF de Rennes par exemple. La formation \u00e9tant tr\u00e8s th\u00e9orique.<\/p>\n
FO Justice Lyon<\/span><\/b> a abord\u00e9 et fait parvenir les probl\u00e9matiques suivantes :<\/p>\n – Le manque de personnel pose question sur l\u2019avenir de certaines structures ainsi que sur la s\u00e9curit\u00e9 des personnels exer\u00e7ant dans ces \u00e9tablissements. La v\u00e9tust\u00e9 de plusieurs \u00e9tablissements et la surpopulation chronique sur la Savoie alors qu\u2019il n\u2019y a plus de plan de construction sur la r\u00e9gion.<\/p>\n > Augmentation de 28% de d\u00e9tenus depuis 2020. 283 surveillants de moins en un an. Le constat est partag\u00e9 par tous. Le DI fait les m\u00eames demandes que notre organisation. Pour le DAP, le politique doit aussi prendre ses responsabilit\u00e9s.<\/p>\n – La surpopulation est aggrav\u00e9e avec des personnes d\u00e9tenues atteintes de troubles mentaux. Les difficult\u00e9s sont nombreuses pour les personnels dans le cadre de ces prises en charge avec des risques accrus d\u2019agressions physiques.<\/p>\n – La prise en charge m\u00e9dicale et psychologique des agents agress\u00e9s lors de leurs missions est tr\u00e8s difficile lorsqu\u2019il n\u2019y a ni psychologue ni m\u00e9decin du travail pr\u00e9sents sur site.<\/p>\n > Le guide des agents victimes qui vient de sortir devrait aider \u00e0 l\u2019accompagnement.<\/p>\n – Le traitement judiciaire des agressions sur personnels est compliqu\u00e9 : les agents constatent des d\u00e9lais de comparution tr\u00e8s longs pour les auteurs de ces infractions. L\u2019utilisation de la comparution imm\u00e9diate dans le cadre d\u2019infractions graves ne serait-il l\u2019outil le plus efficace ? N\u2019est ce pas l\u00e0 une reconnaissance indispensable de l\u2019Institution Judiciaire envers les personnels de la 3\u00e8me force de s\u00e9curit\u00e9 du pays ?<\/p>\n Il faut travailler avec les Parquets. Les transferts en MOS souvent utilis\u00e9s peuvent entrainer des absences de poursuite. Pour le DAP, il faut expliquer les d\u00e9cisions et am\u00e9liorer la communication aux agents.<\/p>\n