– Pr\u00e9sentation avant l\u2019ouverture du Quartier Pr\u00e9vention de la <\/b>Radicalisation Femmes du CR Roanne<\/b><\/p>\n
L\u2019ouverture pr\u00e9vue en janvier 2024, le QPRF accueillera des Pr\u00e9venues ou condamn\u00e9es avec des signes forts de radicalisation. La capacit\u00e9 sera de 14 Places QPR Femmes dont 1 PMR (4 affect\u00e9es \u00e0 l\u2019ouverture et mont\u00e9e en charge \u00e0 8 sur la fin du premier trimestre). Les affectations se font sur 6 mois, renouvelables.<\/p>\n
Les autres TIS de la r\u00e9gion ne seront forc\u00e9ment pas affect\u00e9es \u00e0 Roanne car c\u2019est une comp\u00e9tence nationale suite \u00e0 une \u00e9valuation.<\/p>\n
– Validation du Plan de Formation 2024<\/b><\/p>\n
Vote : 6 abstentions des OS<\/p>\n
La formation obligatoire pour l\u2019ensemble des fonctionnaires sur la la\u00efcit\u00e9 est d\u00e9ploy\u00e9e via la plateforme Mentor. Une exp\u00e9rimentation sur le socle commun sera faite \u00e0 Riom. Il n\u2019y aura pas de monitorat TIR ou TI pour 2024 sur la DISP.<\/p>\n
– R\u00e8glement int\u00e9rieur des p\u00f4les de Formation<\/b><\/p>\n
Vote : 6 abstentions des OS<\/p>\n
Question sur la validation des Formateurs Occasionnels :<\/p>\n
– Formateurs relais : pilotage DAP suivant th\u00e9matique<\/p>\n
– FIO : appel \u00e0 candidature au moins une fois par an ; CV, lettre de motivation,<\/p>\n
commission RF et formateurs URFQ, entretien, formation obligatoire 5 jours.<\/p>\n
Un appel d\u2019offre a \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9 pour combler les postes vacants formateurs et responsables formation en DI \u00e0 titre exceptionnel. L\u2019op\u00e9ration n\u2019a pas vocation \u00e0 \u00eatre renouvel\u00e9e ailleurs. Des contractuels ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s sur Saint-Etienne, Corbas et Villefranche afin d\u2019assister les personnels en place concernant l\u2019administratif et l\u2019organisation. La formation 1er secours est retir\u00e9e pour les ESP en 2024 car elle est d\u00e9j\u00e0 longue : 6 semaines.<\/p>\n
– Organisation du service des ERIS<\/b><\/p>\n
Vote : 6 abstentions des OS<\/p>\n
Nouvelle doctrine nationale qui oblige \u00e0 une astreinte jusqu\u2019\u00e0 18h sur site.<\/p>\n
Pas de difficult\u00e9s remont\u00e9es de la part des agents.<\/p>\n
Union Interr\u00e9gionale des Syndicats P\u00e9nitentiaires <\/b>FO<\/i><\/b> <\/i><\/b>Justice <\/i><\/b>de LYON<\/b>– Questions diverses<\/b><\/p>\n
Les OS demandent les organigrammes \u00e0 jour de toutes les structures de la r\u00e9gion.<\/u><\/p>\n
Le DI donne son accord de principe. Le DIOS va les transmettre.<\/p>\n
Les Organigrammes de R\u00e9f\u00e9rence ont \u00e9t\u00e9 transmis aux structures car modifi\u00e9s suite aux cr\u00e9ations de postes ELSP et \u00e0 la fin de la mise en place du plan de requalification, sauf Moulins (en attente visite DAP – service EX1).<\/p>\n
Le DI indique que la derni\u00e8re CAP SVT n\u2019est pas forc\u00e9ment prise en compte (postes ELSP).<\/p>\n
Les organigrammes ne sont pas encore disponibles pour les ERIS et CYNO.<\/p>\n
Les OS regrettent une fois de plus de ne pas avoir \u00e9t\u00e9 consult\u00e9es avant ces modifications !<\/p>\n
Le DI indique que des ressources en ETP sont encore disponibles au niveau national pour les ELSP ou PREJ et qu\u2019elles seront r\u00e9parties prochainement. Un groupe de travail est pr\u00e9vu au niveau DI \u00e0 ce sujet avec le Directeur des ELSP d\u00e9but 2024.<\/p>\n
En cas de diff\u00e9rence avec la r\u00e9alit\u00e9 du terrain, une expression de besoin doit \u00eatre faite par les \u00e9tablissements et sera \u00e0 faire remonter \u00e0 la centrale par la DI pour une cr\u00e9ation d\u2019emplois.<\/p>\n
Les OS demandent le nombre d\u2019agents qui font r\u00e9guli\u00e8rement plus de 108h au trimestre.<\/u><\/p>\n
1385 agents en 2023 dont 925 diff\u00e9rents, parmi eux : 136 PFNA 666 DET 119 PFDA 4 ADM<\/p>\n
963 agents en 2022 dont 812 diff\u00e9rents, parmi eux : 116 PFNA 591 DET 103 PFDA 2 ADM<\/p>\n
71 608 heures en attente au 01 12 2023 RHS dont 63692 pour les PS.<\/p>\n
– Situation de la DISP LYON<\/b><\/p>\n
Le DI indique une augmentation de 28% des personnes h\u00e9berg\u00e9es depuis la crise sanitaire.<\/p>\n
6 structures particuli\u00e8rement impact\u00e9es : Corbas, Villefranche, Riom, Saint-Quentin et Valence qui ont support\u00e9 80% de l\u2019augmentation soit 300 d\u00e9tenus de plus sur un an. Saint-Etienne et Grenoble sont d\u00e9j\u00e0 satur\u00e9s.<\/p>\n
La tendance nationale est identique avec 76000 d\u00e9tenus h\u00e9berg\u00e9s.<\/p>\n
La DI a perdu 283 Surveillants en \u00e9tablissement sur un an (d\u00e9parts retraite, mutations, d\u00e9missions, d\u00e9tachements, etc.) .<\/p>\n
Le taux de couverture moyen en \u00e9tablissement est actuellement inf\u00e9rieur \u00e0 90% !<\/p>\n
Il y a pr\u00e8s de 3000 vacances de postes au niveau national.<\/p>\n
Il y a beaucoup de CMO (environ 10%) sur Bonneville, Saint-Quentin, Grenoble, l\u2019EPM et Aiton qui provoquent des grosses probl\u00e9matiques sur la gestion quotidienne de la planification du service. Pour les OS, le management est responsable et les agents sont \u00e9puis\u00e9s !<\/p>\n
De fortes tensions sont \u00e0 pr\u00e9voir au mois de juin avec la reprise totale des extractions judiciaires sur la DISP LYON.<\/p>\n