Une administration efficace :<\/p>\n
-Suite \u00e0 l’\u00e9vasion de 2020, les surveillants ont \u00e9t\u00e9 sanctionn\u00e9s contrairement au chef d\u2019\u00e9tablissement d\u00e9faillant qui avait ordonn\u00e9 des affectations de cellules non r\u00e8glementaires. R\u00e9action rapide pour constater la responsabilit\u00e9 des surveillants contrairement \u00e0 celle du chef d’\u00e9tablissement. \u00c9trange?<\/p>\n
– Mise en examen de 2 de nos coll\u00e8gues en 2021 aujourd’hui relax\u00e9. L’administration a su tr\u00e8s vite les condamner en ne leur apportant aucun soutien alors que le dossier \u00e9tait totalement vide mais sera telle agir aussi rapidement pour r\u00e9parer le pr\u00e9judice subi par leur famille et eux m\u00eame. Ne r\u00eavons pas ! \u00c9trange?<\/p>\n
– Admission de notre coll\u00e8gue au concours de Cpip. Pot de d\u00e9part effectu\u00e9, d\u00e9lai de route accord\u00e9… zut arriv\u00e9 \u00e0 l’ENAP on lui dit que l’administration s’est tromp\u00e9e. Qui est jug\u00e9 responsable de cette grossi\u00e8re erreur ? Personne bien s\u00fbr, il n’y a rien \u00e0 r\u00e9parer…Etrange?<\/p>\n
-Une coll\u00e8gue en arr\u00eat, un contr\u00f4le automatique !!! Son d\u00e9placement couch\u00e9 en ambulance ne co\u00fbte pas cher \u00e0 l’administration lorsque l’on sait que lors du 1er RDV une mauvaise adresse lui a \u00e9t\u00e9 transmise et que lors du 2ieme RDV le m\u00e9decin expert \u00e9tait en arr\u00eat depuis plus de 15 jours. Imagin\u00e9 sa r\u00e9action lorsqu\u2019elle a re\u00e7u un courrier lui mentionnant l\u2019arr\u00eat de ces droits, faute de pr\u00e9sentation. Qui sera sanctionn\u00e9 et qui va r\u00e9parer ces dysfonctionnements. Personne bien s\u00fbr…\u00c9trange?<\/p>\n
– Ouverture du poste de chef de d\u00e9tention occup\u00e9 depuis plus de 10 ans par une personne irr\u00e9prochable comme le d\u00e9montre ces notations. Quelle honte de ne pas pr\u00e9senter sa candidature devant la DAP ! Humiliation, totale pour un agent qui disposait d’un sens du service public qui n’\u00e9tait pas \u00e0 d\u00e9montrer. Esp\u00e9rons que la justice interviendra en sa faveur afin qu\u2019elle conserve son poste. Ne comptons pas sur une d\u00e9marche de l\u2019administration pourtant g\u00e9n\u00e9ratrice de la situation. \u00c9trange ?<\/p>\n
Nous soulignons de plus son intervention du 4 octobre 2023 aupr\u00e8s de l’un de nos coll\u00e8gues agress\u00e9s par une personne d\u00e9tenue. Malheureusement son intervention lui a valu d’\u00eatre violemment propuls\u00e9 dans les rambardes du 1er \u00e9tage. La reconnaissance \u00e0 son \u00e9gard est tellement d\u00e9plorable que le Chef d’\u00e9tablissement par int\u00e9rim lui a demand\u00e9 d’effectuer l’entretien arrivant QD de son propre agresseur en pr\u00e9sence de son mari. Que cherche la direction ? Quelle soit en d\u00e9pression. Bravo vous avez atteint votre objectif. Etrange ?<\/p>\n
D\u00e9monstration d\u2019efficacit\u00e9 : le 29 septembre 2023, le 1er surveillant de service et ses 3 agents de nuit ont commis des fautes professionnelles qu’ils ont reconnues en s’excusant platement et en ayant pris conscience de leur erreur. R\u00e9action imm\u00e9diate de l’administration !!! En moins de deux mois, une enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 diligent\u00e9e et un passage en commission nationale leur a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9e. Qu’elle rapidit\u00e9 d’intervention alors que les fautes reconnues n’ont entrain\u00e9 aucune cons\u00e9quence \u00e0 l’exception d’un portique, certes l\u00e9g\u00e8rement br\u00fbl\u00e9 tout mais restant op\u00e9rationnel. Etrange ? Pourquoi \u00eates-vous capable d’agir aussi vite lorsque les sanctions sont orient\u00e9es vers des personnels de surveillance ? Etes-vous s\u00fbr que la responsabilit\u00e9 du chef d’\u00e9tablissement par int\u00e9rim ne peut pas \u00eatre engag\u00e9e ? Le service de nuit n\u2019\u00e9tait pas complet cette nuit-l\u00e0, pourquoi ? Le CE par int\u00e9rim s\u2019est d\u00e9plac\u00e9 sur la structure \u00e0 22h30, s\u2019est-il pos\u00e9 les bonnes questions en voyant un portique se consumer avec des morceaux de draps calcin\u00e9s autour ? Sera-t-il lui aussi convoqu\u00e9s \u00e0 la DAP ?<\/p>\n
Comment pouvez-vous nous dire que vous agissez sur les risques psychosociaux alors que nous nous sentons de plus en plus en ins\u00e9curit\u00e9 avec un mal \u00eatre qui n’est m\u00eame plus mesurable tellement il est \u00e9lev\u00e9. L’ins\u00e9curit\u00e9 ressenti par les agents provient bien s\u00fbr de la surpopulation carc\u00e9rale, de l’absence de couverture des postes en d\u00e9tention (surveillants, 1er surveillants et officiers) mais aussi du manque de confiance que nous pouvons avoir envers notre direction. Surcharge de travail non mesur\u00e9e, agression r\u00e9guli\u00e8rement sous-\u00e9valu\u00e9e, aucune consid\u00e9ration….<\/p>\n
A bon entendeur ‘CELUI QUI SEME L’INJUSTICE, MOISSONNE LE MALHEUR’<\/p>\n