{"id":17928,"date":"2023-12-14T17:03:50","date_gmt":"2023-12-14T16:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=17928"},"modified":"2023-12-14T17:03:50","modified_gmt":"2023-12-14T16:03:50","slug":"fo-guadeloupe-compte-rendu-csa-du-12-decembre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/fo-guadeloupe-compte-rendu-csa-du-12-decembre-2023\/","title":{"rendered":"FO Guadeloupe : Compte-Rendu CSA du 12 D\u00e9cembre 2023"},"content":{"rendered":"

Le mardi 12 d\u00e9cembre 2023, s’est tenu au Centre P\u00e9nitentiaire de Baie-Mahault, le dernier CSA de l’ann\u00e9e 2023. A l’ordre du jour :<\/p>\n

    \n
  1. Approbation du PV du CSA du 27 juin 2023 (Soumis au vote)<\/strong><\/li>\n
  2. Charte des temps gestion de la nouvelle brigade ELSP et ouverture le 08\/01\/24 (Soumis au vote)<\/strong><\/li>\n
  3. Echange autour d’un projet de brigade USMP<\/li>\n
  4. Echange autour d’un projet de brigade PARLOIR<\/li>\n
  5. Pr\u00e9sentation du nouvel Organigramme de r\u00e9f\u00e9rence du 18 septembre 2023<\/li>\n
  6. Validation de l’organigramme appliqu\u00e9 (Soumis au vote)<\/strong><\/li>\n
  7. T\u00e9l\u00e9travail : organisation et mise en place<\/li>\n
  8. Organisation du service des f\u00eates<\/li>\n
  9. Questions diverses<\/li>\n<\/ol>\n

    – Le PV du dernier CSA<\/strong> a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9 \u00e0 l’unanimit\u00e9 par les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n

    – Un d\u00e9bat intense et nourri concernant la Charte des temps et la gestion de la nouvelle brigade ELSP avec une ouverture le 08\/01\/24. Dans un premier temps, notre Organisation a tenu \u00e0 d\u00e9noncer la vaste supercherie autour de la pseudo formation ELSP. Pour FO Justice, et pour beaucoup d’agents, cette formation aurait d\u00fb \u00eatre sanctionn\u00e9e par la pr\u00e9sence sur la liste principale des agents ayant vraiment valid\u00e9 les \u00e9preuves. Certains qui ont d\u00fb passer, repasser, voire \u00ab tripasser \u00bb certaines \u00e9preuves n’ont rien \u00e0 faire sur la principale, au d\u00e9triment de ceux qui ont r\u00e9ussi haut la main. Un sentiment d’iniquit\u00e9.<\/p>\n

    Dans un deuxi\u00e8me temps, comme FO Justice l’a toujours d\u00e9nonc\u00e9, nous continuons \u00e0 affirmer que le nombre d’agents pour la cr\u00e9ation de l’ELSP de Baie-Mahault doit \u00eatre revu \u00e0 la hausse et que l’\u00e9ch\u00e9ance d’une ouverture pour le 08 janvier 2024 est trop pr\u00e9matur\u00e9e. D’autant plus que leurs missions ont \u00e9volu\u00e9 : s\u00e9curisation p\u00e9rim\u00e9trique, s\u00e9curisation int\u00e9rieure, extractions m\u00e9dicales et astreintes de nuit. Mais aussi absence d’armurerie ainsi que l’attente de la r\u00e9novation de leur base.<\/p>\n

    Ce point \u00e9tant soumis au vote des repr\u00e9sentants syndicaux, l’UFAP a vot\u00e9 contre ce projet dans l’imm\u00e9diat. La CGT a vot\u00e9 pour alors qu’elle faisait partie des plus contestataire du projet \u00e0 12 agents. Notre Organisation s’est abstenue car pour l’instant nous n’avons pas toutes les garanties d’avoir une brigade ELSP de qualit\u00e9, tant en nombre d’agents, qu’en l’ex\u00e9cution de la totalit\u00e9 des missions demand\u00e9es et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 m\u00eame des agents. FO Justice B\u00e9mao n’est pas contre la cr\u00e9ation de l’ELSP, qui soulagerait la d\u00e9tention pour les extractions m\u00e9dicales de jour comme de nuit, mais pour l’heure c’est \u00ab mettre la charrue avant les b\u0153ufs \u00bb. Simplement, nous ne voulons pas d’une brigade ELSP au rabais cr\u00e9\u00e9 \u00e0 la va vite pour faire plaisir \u00e0 qui que ce soit !<\/p>\n

    Il n’y a que la CGT et la Direction qui voient d’un bon \u0153il cette ouverture imm\u00e9diate, alors que FO Justice et UFAP soutiennent un projet avec 16 agents.<\/p>\n

    Bien s\u00fbr, notre Organisation restera plus que vigilent sur l’avenir de ce projet.<\/span><\/strong><\/p>\n

    – Concernant le projet de brigade USMP, ce sera une mutualisation des deux services Unit\u00e9 Sanitaire et<\/p>\n

    SMPR. Pour le moment, nous en sommes qu’aux pourparlers. La brigade US se composera de 09 agents affect\u00e9s sur 4 postes. L’ensemble des agents se partagent les m\u00eames missions : Poste de contr\u00f4le et S\u00e9curit\u00e9 du Secteur SMPR, Mouvement SMPR ler ETAGE, Mouvement SMPR RDC et Surveillance USN1. Une question reste en suspens et cause probl\u00e8me : le poste promenade commun au SMPR et au Quartier Mineur.<\/p>\n

    – Le projet de brigade Parloir afin que ce service devienne autonome. Pareil, rien n’est encore fig\u00e9, tout reste \u00e0 faire. Cette brigade sera compos\u00e9e de 07 agents, se partageant les m\u00eames missions : Surveillant mouvement \u00ab PEP – PARLOIR \u00bb, Surveillant c\u00f4t\u00e9 familles, Surveillant c\u00f4t\u00e9 personnes d\u00e9tenues, Surveillant poste de contr\u00f4le et de s\u00e9curit\u00e9 et Surveillant Parloir Avocat et Visiophonie. Les diff\u00e9rentes fiches de postes, la charte de temps et la charte de gestion de cette brigade doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es aux Organisations Syndicales lors du prochain CSA. De ce fait, les deux coupures \u00ab parloir-rel\u00e8ve mirador \u00bb sont remplac\u00e9es par des mouvements MA et CD et mis \u00e0 la disposition de la d\u00e9tention. Ces mouvements continueront \u00e0 acheminer les d\u00e9tenus au parloir mais n’y resteront pas. Projet approuv\u00e9 par les 3 Organisations Syndicales.<\/p>\n

    – Longtemps r\u00e9clam\u00e9 par les Organisations Syndicales, le nouvel Organigramme de R\u00e9f\u00e9rence de l’Etablissement voit enfin le jour. La DSPOM a enfin pris en compte la demande des OS mais des oublis restent \u00e0 combler (1 poste Promenade mineur et SMPR, 1 poste Grad\u00e9 ELSP, 1 poste MESS et 1 poste UDV).<\/p>\n

    – \u00c0 la suite de la parution du nouvel Organigramme de R\u00e9f\u00e9rence (\u00e9dit\u00e9 le 18\/09\/23), un travail a \u00e9t\u00e9 fait sur l’Organigramme Appliqu\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 nous donner plus de marge de man\u0153uvre dans la r\u00e9partition des postes \u00e0 couvrir sur l’ensemble du CP. Cette OA \u00e9tait lui aussi soumis au vote des repr\u00e9sentants syndicaux. Les trois Organisations Syndicales se sont abstenues. Cet OA devra donc \u00eatre retravaill\u00e9.<\/p>\n

    – Le t\u00e9l\u00e9travail au CP. Tout agent peut faire la demande de t\u00e9l\u00e9travail. Le dossier de demande est \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger sur intranet et doit \u00eatre soumis \u00e0 l’avis du chef de service qui transmettra \u00e0 la Direction. La Directrice nous assure qu’elle ne veut rien changer au mode de fonctionnement qu’elle a trouv\u00e9 \u00e0 son arriv\u00e9e. En ce sens, les jours vaqu\u00e9s ne seront pas remis en cause. Mais pour le t\u00e9l\u00e9travail elle pr\u00e9conise un jour par semaine par agent, pouvant aller jusqu’\u00e0 deux jours pour le personnel RQTH et ceux produisant un dossier m\u00e9dical.<\/p>\n

    Cependant, elle nous pr\u00e9vient que le t\u00e9l\u00e9travail est quand m\u00eame soumis \u00e0 quelques conditions. Par exemple, certaines missions qui impliquent la sortie avec des dossiers d’agents ou de d\u00e9tenus ne sont pas compatible avec le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

    – L’organisation du service des f\u00eates de fin d’ann\u00e9e. Habituellement, le planning de fin d’ann\u00e9e est connu et planifi\u00e9 sur plusieurs ann\u00e9es. A partir de l’ann\u00e9e prochaine, la Direction veut que les Postes Fixes puissent avoir la possibilit\u00e9 de poser leur cong\u00e9 \u00e0 ces p\u00e9riodes tout en sachant qu’il leur faudra se positionner sur une des deux f\u00eates.<\/p>\n

    La s\u00e9ance sera lev\u00e9e \u00e0 13h.<\/p>\n

    Lire le communiqu\u00e9\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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