{"id":17883,"date":"2023-12-12T17:16:41","date_gmt":"2023-12-12T16:16:41","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=17883"},"modified":"2023-12-12T17:16:41","modified_gmt":"2023-12-12T16:16:41","slug":"prison-de-villenauxe-la-grande-csa-du-12-decembre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-villenauxe-la-grande-csa-du-12-decembre-2023\/","title":{"rendered":"Prison de Villenauxe-la-Grande : CSA du 12 d\u00e9cembre 2023"},"content":{"rendered":"<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Mesdames, Messieurs,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous ne pouvions pas commencer ce CSA sans saluer vivement le travail des personnels du Centre de de\u0301tention de Villenauxe-la-Grande, qui, malgre\u0301 tout ce qu\u2019on peut en dire, \u00ab tient le bateau \u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Des personnels me\u0301ritants et qui sont pourtant malmene\u0301s par cette voyoucratie, dont les profils sont de plus en plus violents, et ce, malgre\u0301 la volonte\u0301 de l\u2019administration de l\u2019endiguer depuis 2014 par des plans anti-violence. Alors, nous allons entendre que nous sommes dans une prison et que ce sont les ale\u0301as du me\u0301tier. Chacun aura son propre jugement, en fonction de son angle de vue, il y aura sans nul doute une distorsion entre ceux qui vivent l\u2019action au quotidien et ceux qui l\u2019observent, assis dans leur bureau.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une partie du proble\u0300me est la\u0300 : de\u0301nigrer le travail de l\u2019un et de l\u2019autre, sans ve\u0301ritablement connai\u0302tre les missions et les contraintes respectives.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le management qui se dit \u00ab bienveillant \u00bb dans notre e\u0301tablissement ressemble pluto\u0302t aux Fourches caudines. Entre propos limites, demandes d\u2019explication, etc., en bref une malveillance non dissimule\u0301e ! Mais une cate\u0301gorie d\u2019e\u0301lus profite de passe-droits et de cliente\u0301lisme, tout cela de manie\u0300re ostensible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un fonctionnement ravageur, quand les personnels attendent un peu d\u2019e\u0301gard sur leur travail. On entend souvent que nous sommes des idiots, qu\u2019il faut casser du surveillant&#8230; nous en resterons la\u0300 tellement les choses sont pathe\u0301tiques et paradoxales quand on sait que l\u2019on peine a\u0300 recruter. D\u2019ailleurs, on entend en retour du discours manage\u0301rial des surveillants qui parlent de de\u0301mission, de passerelle a\u0300 l\u2019approche de la cate\u0301gorie B, en somme, un pre\u0302te\u0301 pour un rendu qui, au final, nous ame\u0300nera a\u0300 ne plus avoir grand monde. A\u0300 Villenauxe-la-Grande, la synthe\u0300se du management serait \u00ab tais-toi et avance &#8230; et ne demande rien \u00bb ! Il est finalement normal et humain que les personnels viennent a\u0300 reculons.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous rappellerons qu\u2019il n\u2019est pas possible d\u2019effacer le propre de l\u2019individu et de ses limites physiologiques. E\u0302tre fatigue\u0301, stresse\u0301, e\u0301puise\u0301 est entendable pour tout e\u0302tre humain. Nous sommes dans une profession qui cumule tout cela et se foutre en plus de la vie prive\u0301e et des difficulte\u0301s que chacun peut rencontrer n\u2019est pas entendable. Alors, ce qui est brandi tel un e\u0301tendard sur un champ de bataille, l\u2019absente\u0301isme, est la cause de tous les maux. Un effet de manche facile, mais pas tre\u0300s beau. Un cache-mise\u0300re de ce que nous avons suffisamment de\u0301nonce\u0301 : le volume d\u2019incompe\u0301tence du service des agents dans un aussi petit bureau, improbable &#8230; Mais il y a peut-e\u0302tre la\u0300 deux pistes : la bienveillance entre individus qui travaillent ensemble, mais aussi s\u2019inte\u0301resser aux difficulte\u0301s humaines.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il semble que tout soit dit, nous vous donnons en synthe\u0300se ce que nous pensons de la bienveillance a\u0300 Villenauxe-la-Grande.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">M. le directeur, vous avez votre part dans ce jeu, loin de tout, vous avez de\u0301le\u0301gue\u0301 jusqu\u2019a\u0300 en devenir inexistant aux yeux des personnels, en sortant parfois du bois tel un pe\u0300re Fouettard, ou encore pour moraliser. Vous avez une dro\u0302le de notion de la fonction de directeur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Et la\u0300, ce n\u2019est pas une question, c\u2019est ce que nous pensons. Vous ne serez pas d\u2019accord, mais penser n\u2019est pas encore interdit.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans votre e\u0301tablissement, la vie prive\u0301e des personnels n\u2019existe pas. Toute personne qui de\u0301tient des e\u0301le\u0301ments fait preuve d\u2019indiscre\u0301tion. Pourtant, notre code de de\u0301ontologie et la CNIL sont bien clairs sur tout cela.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ce qui concerne le dialogue social, qu\u2019en dire&#8230;le sujet est tellement vaste !<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il est d\u2019ailleurs inexistant, nous n\u2019avons jamais eu les documents utiles au travail syndical, comme la Charte des temps par exemple.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le dialogue social s\u2019apparente a\u0300 de la ruse lorsque des choses sont acte\u0301es sans e\u0302tre mises a\u0300 l\u2019ordre du jour et encore vote\u0301es, comme lors de ce CSA du 30 juin 2023. Nous vous parlons des plaquettes de nuit, une e\u0301nie\u0300me transformation sans consultation, la suppression du lit a\u0300 la porte d\u2019entre\u0301e alors que notre e\u0301tablissement n\u2019a pas de porte dormante. Nous ne contesterons pas a\u0300 proprement dit ce CSA aujourd\u2019hui, mais nous le ferons annuler dans son inte\u0301gralite\u0301 par la voie re\u0301gionale, car le cadre du dialogue social n\u2019a pas e\u0301te\u0301 respecte\u0301.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Et nous pouvons encore e\u0301voquer l\u2019ordre du jour de ce CSA que vous tenez aujourd\u2019hui :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u2019est bien la premie\u0300re fois que nous voyons que nous sommes appele\u0301s a\u0300 voter des fiches de poste, d\u2019autant plus qu\u2019il s\u2019agit d\u2019officiers :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Premie\u0300rement, les fiches de poste n\u2019ont pas vocation a\u0300 e\u0302tre valide\u0301es en CSA, mais c\u2019est pluto\u0302t la Charte des temps qui sert a\u0300 construire les fiches de poste.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deuxie\u0300mement, une Charte des temps particulie\u0300re aux officiers doit e\u0302tre re\u0301dige\u0301e. A\u0300 quoi bon nous pre\u0301senter des fiches de poste d\u2019officiers ce jour ?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vous nous pre\u0301sentez e\u0301galement des mesures relatives au service, la\u0300 encore sans documents pre\u0301alables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mais vous souhaitez aussi nous pre\u0301senter un focus sur la de\u0301ontologie, une pre\u0301sentation du plan de pre\u0301vention des suicides et de lutte contre les violences.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous ne savons pas a\u0300 quoi sert ce type de pre\u0301sentation puisque la direction centrale de l\u2019administration pe\u0301nitentiaire a largement communique\u0301 sur ces sujets par intranet, et ce, depuis un moment, et que vous-me\u0302me les avez diffuse\u0301s a\u0300 travers des notes de service avec ces documents en pie\u0300ce jointe. Nous vous remercions pour cette redite, mais nous vous rappelons que nous savons lire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une chose nous interpelle e\u0301galement : vous avez convoque\u0301 des personnes en tant qu\u2019experts, mais sur leur convocation figure l\u2019inte\u0301gralite\u0301 des points e\u0301voque\u0301s au CSA. Nous vous rappelons que les experts viennent a\u0300 votre demande ou a\u0300 celle de toute OS sie\u0301geante, mais qu\u2019ils n\u2019ont vocation qu\u2019a\u0300 amener leur expertise sur leur sujet. Ils ne peuvent pas rester pendant tout le CSA, c\u2019est une re\u0300gle et il ne semble pas possible d\u2019y de\u0301roger.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous aurions tant de choses a\u0300 dire, mais votre temps est tout aussi pre\u0301cieux que le no\u0302tre et nous savons que vous nous e\u0301coutez sans nous entendre. Nous vous indiquons toutefois que nous ne sie\u0301gerons a\u0300 aucune re\u0301unionite concernant notamment la gestion des ba\u0302timents B et C. D\u2019ailleurs, nous ne comprendrons jamais comment vous pouvez scinder le fonctionnement de deux ba\u0302timents dans une seule et me\u0302me structure. Pour le bureau <b><span style=\"color: #ff2600;\">Force Ouvrie\u0300re<\/span><\/b>, la gestion d\u2019une de\u0301tention est globale. Nous vous laissons libre de la gestion, de toute fac\u0327on, ces re\u0301unions sont pre\u0301cuites.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dernier point e\u0301voque\u0301, nous nous interrogeons e\u0301galement, mais sans vouloir pole\u0301miquer, sur la personne que vous avez place\u0301e en tant que re\u0301fe\u0301rente handicap puisqu\u2019elle repre\u0301sente l\u2019administration au sein du comite\u0301 me\u0301dical. Nous poserons cette question a\u0300 nos instances re\u0301gionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour conclure cette longue de\u0301claration liminaire, nous ne participerons pas a\u0300 un dialogue de sourds, nous avons des instances re\u0301gionales et nationales re\u0301actives et a\u0300 notre e\u0301coute. Le dialogue social se fera par ces deux biais, en l\u2019absence de dialogue social au sein de notre e\u0301tablissement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le bureau local <b><span style=\"color: #ff2600;\">Force Ouvrie\u0300re<\/span><\/b> vous souhaite une belle journe\u0301e.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Declaration-Liminaire-CSA-12.12.23.pdf\">Lire le communiqu\u00e9 <\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesdames, Messieurs, Nous ne pouvions pas commencer ce CSA sans saluer vivement le travail des personnels du Centre de de\u0301tention de Villenauxe-la-Grande, qui, malgre\u0301 tout ce qu\u2019on peut en dire, \u00ab tient le bateau \u00bb. 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