Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/p>\n
Mesdames et messieurs les membres du Comit\u00e9 Social d\u2019Administration,<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, \u00e0 l\u2019ordre du jour nous allons aborder les astreintes ELSP et la charte de gestion des temps des officiers qui sont deux sujets \u00e9pineux.<\/p>\n
Concernant cette fameuse astreinte que vous voulez mettre en place avec aussi une \u00e9ventuelle mutualisation des ELSP avec l\u2019UHSA 45, pour Force Ouvri\u00e8re Justice<\/span> <\/b>c\u2019est NON.<\/p>\n Nous ne serons pas complices d\u2019un esclavagisme d\u00e9guis\u00e9 ou de cette exploitation du personnel habilit\u00e9 ESP afin d\u2019assouvir les d\u00e9sirs des autres. Ce n\u2019est pas faute d\u2019avoir pr\u00e9venu, maintenant les JO 2024 arrivent \u00e0 grand pas et tout le monde s\u2019affole.<\/p>\n L\u2019effectif ELSP est plus que critique mais les sollicitations pour des missions EJ augmentent. Nous dirons juste que quand le chauffeur fait grincer les pneus, \u00e0 la fin \u00e7a sent le br\u00fbl\u00e9.<\/p>\n Concernant, la charte de gestion des temps des officiers, Force Ouvri\u00e8re Justice<\/span><\/b> ne validera pas cette charte en l\u2019\u00e9tat. Une charte doit \u00eatre faite par rapport aux postes et non en fonction de la personne qui occupe le poste. De plus vous nous pr\u00e9senter une charte alors que les officiers n\u2019ont pas de fiche de poste.<\/p>\n Monsieur le Chef d\u2019\u00c9tablissement, votre politique montre \u00e9norm\u00e9ment d\u2019in\u00e9galit\u00e9 au sein du personnel, tout le monde n\u2019est pas log\u00e9 \u00e0 la m\u00eame enseigne. Il y a des notes de service qui disent tout et son contraire.<\/p>\n Sur l\u2019\u00e9tablissement, on peut m\u00eame constater des privil\u00e8ges accord\u00e9s \u00e0 certains alors que les textes disent le contraire. Cela est inadmissible.<\/p>\n On ne cesse de pr\u00e9venir concernant le manque d\u2019effectif mais forcer de constater que l\u2019analyse qui doit \u00eatre faite en profondeur ne se fait pas.<\/p>\n En effet, on va encore prendre un agent pour faire faisant fonction moniteur de sport.<\/p>\n Il y a quelques ann\u00e9es un moniteur a \u00e9t\u00e9 mut\u00e9 et non remplac\u00e9, et maintenant, un deuxi\u00e8me est mut\u00e9 et non remplac\u00e9. De plus, un troisi\u00e8me va partir \u00e0 la retraite et pourtant pas de postes propos\u00e9s \u00e0 l\u2019amphi pour le dernier concours de moniteur de sport ni pour la CAP de mobilit\u00e9 des sp\u00e9cialistes.<\/p>\n Donc, sur un organigramme de 4 agents il y en aura plus qu\u2019un seul sp\u00e9cialiste avec un faisant fonction.<\/p>\n Monsieur le Chef d\u2019\u00c9tablissement, comment pouvez-vous cautionner par votre manque de r\u00e9actions et de d\u00e9cisions :<\/p>\n