Madame la Pr\u00e9sidente,<\/p>\n
A l\u2019issue d\u2019un mandat \u00e9ph\u00e9m\u00e8re, la directrice des ressources humaines quitte ses fonctions pour rejoindre la chancellerie. FO<\/b> Justice PJJ<\/b><\/span> avait entam\u00e9 un travail constructif avec les services RH <\/b>et nous voil\u00e0 contraint de tout reprendre sans garantie de respect des engagements pris \u00e0 <\/b>l\u2019endroit de notre organisation syndicale.<\/b><\/p>\n La direction de la PJJ serait-elle un tremplin pour un ailleurs professionnel plus radieux ou un moyen d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des fonctions politiques sup\u00e9rieures ?<\/p>\n Quel que soit la finalit\u00e9 des carri\u00e8res \u00e0 la DPJJ, vous ne pourrez pas nier que cette instabilit\u00e9 est contre- productive.<\/p>\n Madame la Pr\u00e9sidente,<\/p>\n Vos pr\u00e9d\u00e9cesseurs ont pr\u00e9tendu vouloir r\u00e9former la PJJ en profondeur.<\/b> Sous couvert d\u2019une rh\u00e9torique de fa\u00e7ade, ils ont contribu\u00e9 au d\u00e9litement de cette direction. Dissimul\u00e9 derri\u00e8re des plans d\u2019action, des notes, des exp\u00e9rimentations, des diagnostics, des \u00e9tats g\u00e9n\u00e9raux du placement, des audits, des bilans sociaux, ils ont all\u00e9grement entretenu la flamme de l\u2019illusion.<\/p>\n Prompts \u00e0 visiter en grande pompe des services mod\u00e8les, ivres de c\u00e9r\u00e9monies mondaines, porteurs de discours cic\u00e9ronien sur l\u2019estrade de l\u2019ENPJJ, vos pr\u00e9d\u00e9cesseurs ont emprunt\u00e9 une voie commune, celle du d\u00e9ni de la d\u00e9gradation des conditions de travail. Par d\u00e9faut de t\u00e9m\u00e9rit\u00e9 ou parfois m\u00eame par <\/b>id\u00e9ologie, ils ont plong\u00e9 cette direction dans une forme de l\u00e9thargie et d\u2019immobilisme.Rare sont ceux qui se sont pench\u00e9s sur les difficult\u00e9s quotidiennes v\u00e9cues par les agents dans <\/b>l\u2019exercice de leur mission et nous tenons \u00e0 le d\u00e9noncer.<\/b><\/p>\n Madame la Pr\u00e9sidente,<\/p>\n Vous semblez ob\u00e9ir \u00e0 l\u2019adage selon lequel \u00ab la raret\u00e9 du fait donne du prix \u00e0 la chose \u00bb. <\/i>Votre gouvernance se caract\u00e9rise par une discr\u00e9tion d\u00e9concertante. Vous seriez sans doute tent\u00e9 de r\u00e9torquer qu\u2019\u00e0 l\u2019omnipr\u00e9sence st\u00e9rile, vous pr\u00e9f\u00e9rez l\u2019absence utile.<\/p>\n Mais pour FO<\/b> Justice PJJ<\/b><\/span>, le dialogue social ne doit pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9. Des r\u00e9alit\u00e9s professionnelles vous \u00e9chappent et m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans votre sch\u00e9ma de r\u00e9flexion global.<\/p>\n En effet, la pr\u00e9sentation en cette instance du plan strat\u00e9gique national pose un probl\u00e8me de <\/b>m\u00e9thode dans la mesure o\u00f9 des consignes ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 transmises \u00e0 certaines DIR et certains <\/b>services.<\/b><\/p>\n Pour illustrer nos propos, vous indiquez dans le PSN vouloir r\u00e9aliser la refonte du cahier des charges des centres \u00e9ducatifs renforc\u00e9s. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un projet puisque c\u2019est d\u00e9j\u00e0 en cours de r\u00e9alisation dans le Grand Nord. La direction territoriale a pr\u00e9cis\u00e9 aux agents que la refonte du dispositif CER <\/b>serait li\u00e9e \u00e0 la facture des travaux en cours et \u00e0 une consigne de la centrale.<\/b> L\u2019avis des professionnels n\u2019est donc pas requis alors que toute l\u2019\u00e9quipe de Poix du Nord est oppos\u00e9e \u00e0 cette refonte.<\/p>\n On peut donc s\u2019interroger sur l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019inscrire \u00e0 l\u2019ordre du jour un d\u00e9bat sur un plan strat\u00e9gique national en cours de d\u00e9clinaison. Quelle est la plus-value de notre pr\u00e9sence ?<\/p>\n Madame la Pr\u00e9sidente,<\/p>\n Une refonte de la grille indiciaire pour le corps des directeurs est en cours au niveau minist\u00e9riel. FO <\/span><\/b>Justice PJJ<\/span> <\/b>a toujours plaid\u00e9 pour une r\u00e9vision du traitement des directeurs afin de lutter contre <\/b>la fuite des cadres et apporter une r\u00e9ponse concr\u00e8te au d\u00e9faut d\u2019attractivit\u00e9.<\/b><\/p>\n Nous ne ferons pas part de notre position que nous r\u00e9servons pour le CSA minist\u00e9riel. Toutefois \u00e0 l\u2019instar du plan strat\u00e9gique national, nous n\u2019avons pas \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s en amont.<\/b> Nous d\u00e9non\u00e7ons de nouveau cette approche du dialogue social qui nous confine \u00e0 un r\u00f4le passif.<\/p>\n Madame la Pr\u00e9sidente,<\/p>\n Nous tenons \u00e0 vous alerter sur la gestion du plan de requalification au niveau de certains services <\/b>de la PJJ. <\/b>Des agents positionn\u00e9s en premi\u00e8re position par les DIR se trouvent \u00e9cart\u00e9s sans explications rationnelles et logiques.<\/p>\n Les choix op\u00e9r\u00e9s dans le cadre de ce plan suscitent de nombreuses col\u00e8res eu \u00e9gard au traitement opaque. Nous vous invitons \u00e0 faire la lumi\u00e8re sur ces difficult\u00e9s et \u00e0 agir rapidement sur cette <\/b>probl\u00e9matique dans le cadre des prochaines campagnes.<\/b><\/p>\n Madame la Pr\u00e9sidente,<\/p>\n