Nous souhaitions, aujourd’hui, formaliser par le biais de cette d\u00e9claration liminaire notre r\u00e9probation \u00e0 l’application d’un mode d\u00e9grad\u00e9 comme fonctionnement \u00ab habituel \u00bb de notre \u00e9tablissement. Nous avons pleinement conscience de la difficult\u00e9 RH dans laquelle nous nous trouvons, mais la r\u00e9ponse aux manques d’effectifs, ne peut pas \u00eatre une fois encore, une baisse de notre s\u00e9curit\u00e9 et de nos conditions de travail.<\/p>\n
Il y a eu en 2018 un mouvement de protestations, de gr\u00e8ves, tr\u00e8s fort dans la p\u00e9nitentiaire. S’en ai suivi de nombreuses d\u00e9cisions et changement de politique au sein de notre administration. Ci-joint, notamment la note sur l’organisation des services p\u00e9nitentiaire du 17 septembre 2018 envoy\u00e9e alors par le DAP \u00e0 l’ensemble des directeurs interr\u00e9gionaux. Le mode d\u00e9grad\u00e9 comme mode de fonctionnement n’a pas plus sa place au sein des structures p\u00e9nitentiaires.<\/p>\n
La solution, nous le savons tous ici autour de cette table, c’est le recrutement ! Nous sommes actuellement au niveau national en train d’ent\u00e9riner une r\u00e9forme historique o\u00f9 les agents du CEA se verront tous basculer en B et les officiers en A. Voil\u00e0 un combat syndical qui aboutit et qui apportera \u00e0 coup s\u00fbr une aide au recrutement et \u00e0 la fid\u00e9lisation des personnels.<\/p>\n
est important de comprendre que c’est la revalorisation de nos m\u00e9tiers et l’am\u00e9lioration de nos conditions de travail qui sont la clef de nos probl\u00e8mes. De meilleurs effectifs influx directement sur la taux d’absent\u00e9isme et par cons\u00e9quent sur l’organisation des d\u00e9tentions.<\/p>\n
Nous sommes dispos\u00e9s \u00e0 \u00eatre force de proposition mais dans la limite de l’acceptable, toujours plus avec toujours moins \u00e7a ne marche pas !!!<\/p>\n
Sans oublier la menace terroriste qui est r\u00e9elle et qui nous oblige \u00e0 plus de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
Vous avez ces derniers temps install\u00e9s de nombreux lits en d\u00e9tention accentuant de facto la charge de travail et maintenant vous voudriez faire baiss\u00e9 le taux de pr\u00e9sence journali\u00e8re des agents, c’est un non-sens, nous ne pouvons pas l’accepter !<\/p>\n
La r\u00e9organisation des services n’est pas qu’une mesure comptable.<\/p>\n
Nous sommes pour le passage en 12h15 du QPR, des ELAC par exemple, o\u00f9 la mise en place d’\u00e9quipes sp\u00e9cialis\u00e9e pour la nuit.<\/p>\n
Nous le r\u00e9affirmons ici avec force, il est inacceptable qu’une fois encore se soit l’agent de coursive qui trinque pour des probl\u00e8mes venant du manque d’anticipation et de moyen de l’administration p\u00e9nitentiaire.<\/p>\n