Madame la Directrice,<\/p>\n
Voil\u00e0 maintenant quelques semaines que vous \u00eates \u00e0 la t\u00eate de cet \u00e9tablissement et il est temps d’agir en cons\u00e9quence.<\/p>\n
Vous pouvez constater que les deux entit\u00e9s syndicales se r\u00e9unissent pour vous faire ce courrier car nous faisons le constat amer que rien ne se dessine concr\u00e8tement.<\/p>\n
Pour commencer, que dire sur le fait que la porte de votre bureau soit syst\u00e9matiquement ferm\u00e9e et qu’il est plus que difficile de venir vous voir sinon \u00e0 prendre un rendez-vous des semaines \u00e0 l’avance ou encore devoir faire nombres de mails afin d’obtenir des r\u00e9ponses \u00e0 diverses questions, si r\u00e9ponse il y a.<\/p>\n
Ce mardi notre \u00e9tablissement a \u00e9t\u00e9 de nouveau le th\u00e9\u00e2tre d’une agression vile et violente \u00e0 l’endroit d’une surveillante. Un cap a \u00e9t\u00e9 franchi, avec les d\u00e9clarations de l’agresseur qui dit clairement que l’agent avait un contrat sur la t\u00eate. Pas moins de 14 jours d’ITT et m\u00eame pas un message de soutien de votre part envers la surveillante. Nous exigeons le transfert en urgence du commanditaire dont tout le monde conna\u00eet l’identit\u00e9.<\/p>\n
Depuis le d\u00e9but de votre mandature ce n’est pas moins de quatre agents bless\u00e9s du fait d’agressions ou d’interpositions, \u00e0 ce jour nous d\u00e9passons largement les 20 jours d’ITT et il sera \u00e9galement int\u00e9ressant de comptabiliser le nombre de jours d’arr\u00eats effectif. Nous exigeons que l’\u00e9tablissement se porte partie civile et d\u00e9pose plainte syst\u00e9matiquement. Nous exigeons \u00e9galement que vos cadres soient au fait du protocole de prise en charge d’un agent bless\u00e9 et qu’ils le mettent en application et non d’interpr\u00e9ter, de supposer, ou pire de diagnostiquer. Attendez-vous \u00e0 ce qu’un drame plus cons\u00e9quent survienne ? Il est temps de mettre un coup d’arr\u00eat et de donner un message fort \u00e0 cette population p\u00e9nale qui se sert de notre manque d’effectif pour prendre la main sur les coursives et imposer leur loi par des actes violents.<\/p>\n
M\u00eame si pour le moment les r\u00e9ponses disciplinaires sont \u00e0 la hauteur des faits, nous d\u00e9plorons que vous ne soyez pas en capacit\u00e9 \u00e0 faire partir les agresseurs. Nous ne sommes pas dupes, vous allez argumenter que vous n’avez pas la main sur ces d\u00e9cisions, que les lourdeurs administratives sont l\u00e0, etc. Mais dites-nous alors pourquoi les autres \u00e9tablissements y arrivent et pas vous ?<\/p>\n
Les fonctions des directeurs ne se limitent pas \u00e0 apparaitre \u00e0 la une des journaux locaux pour quelques actions \u00e9ducatives ou caritatives, ni \u00e0 communiquer avec la presse r\u00e9gionale lors d’une op\u00e9ration de fouille. D’ailleurs sur ce sujet il est facile de dire que cela concerne un \u00e9tablissement alors qu’en r\u00e9alit\u00e9 une petite dizaine de cellules \u00e9taient cibl\u00e9es.<\/p>\n
Aujourd hui, et depuis plusieurs mois, les agents, tous grades et corps confondus, continuent \u00e0 \u0153uvrer tant bien que mal, \u00e0 faire tourner comme il se doit notre \u00e9tablissement, ils m\u00e9ritent largement d’\u00eatre remerci\u00e9s et f\u00e9licit\u00e9s pour leur engagement sur la structure.<\/p>\n
A quelques jours de l’arriv\u00e9e des premiers d\u00e9tenus sur la SAS, le constat humain et mat\u00e9riel n’est pas \u00e0 la hauteur d’une ouverture optimale de cette entit\u00e9. L’organigramme de celle-ci a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9 et valid\u00e9 par des gens bien loin du terrain. Un seul agent en PEP pour g\u00e9rer l’ensemble de cette structure est inconcevable, sans parler du reste de l’effectif.<\/p>\n
Nous restons \u00e0 votre disposition, si votre agenda le permet, afin de nous recevoir pour \u00e9changer sur l’avenir de notre \u00e9tablissement.<\/p>\n