{"id":16440,"date":"2023-10-03T09:38:06","date_gmt":"2023-10-03T08:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=16440"},"modified":"2023-10-03T09:38:06","modified_gmt":"2023-10-03T08:38:06","slug":"prison-de-beauvais-csa-fs-du-29-septembre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-beauvais-csa-fs-du-29-septembre-2023\/","title":{"rendered":"Prison de Beauvais : CSA FS du 29 septembre 2023"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><b>Ce vendredi 29 septembre 2023 a eu lieu le <span style=\"color: #ff2600;\">CSA FS<\/span> (<span style=\"color: #ff2600;\">C<\/span>omit\u00e9 <span style=\"color: #ff2600;\">S<\/span>ocial d\u2019<span style=\"color: #ff2600;\">A<\/span>dministration, <span style=\"color: #ff2600;\">F<\/span>ormation <span style=\"color: #ff2600;\">S<\/span>p\u00e9cialis\u00e9e). Notre organisation syndicale en a \u00e9galement profit\u00e9 pour obtenir des r\u00e9ponses \u00e0 vos diverses sollicitations\u2026<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c0 l\u2019ordre du jour, notre direction nous propose ces diff\u00e9rents points :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0433ff;\"><b>&#8211; Pr\u00e9sentation du DUERP<\/b> (document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0433ff;\"><b>&#8211; Octobre Rose :<\/b> Une journ\u00e9e de sensibilisation contre le cancer du sein sera organis\u00e9e et aura lieu le lundi 9 octobre au niveau du mess<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0433ff;\"><b>&#8211; Le registre de s\u00e9curit\u00e9 :<\/b> Il retrouvera sa place au rez-de-chauss\u00e9e du b\u00e2timent administratif.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0433ff;\"><b>&#8211; Le projet \u00ab Tchao m\u00e9gots \u00bb : <\/b>2 bornes de collecte seront install\u00e9es pour r\u00e9cup\u00e9rer les m\u00e9gots de cigarettes<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ce qui concerne les questions diverses apport\u00e9es par notre organisation syndicale, nous avons soulev\u00e9 ces diff\u00e9rents points :<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>1. La probl\u00e9matique RH<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le directeur n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 capable de nous communiquer les chiffres r\u00e9els concernant cette probl\u00e9matique. Cela est certainement d\u00fb au fait qu\u2019il n\u2019apporte que peu d\u2019importance \u00e0 cette r\u00e9union. C\u2019est clairement, une fois de plus, <b>un manque de consid\u00e9ration envers son personnel.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b><span style=\"color: #ff2600;\">Il nous explique simplement qu\u2019il n\u2019a pas de solution\u2026<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>2. Notations des agents<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Certaines notations ont une s\u00e9rieuse tendance \u00e0 d\u00e9courager les agents encore pr\u00e9sents sur l\u2019\u00e9tablissement. Pour le directeur, c\u2019est simple : \u00ab pour progresser, il faut soulever les points n\u00e9gatifs \u00bb. <b><span style=\"color: #ff2600;\">Permettez-nous de vous dire que vous avez une dr\u00f4le de mani\u00e8re d\u2019encourager vos \u00e9quipes !<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous vous incitons \u00e0 vous documenter sur le management positif en commen\u00e7ant par le fait de mettre en avant le bien-\u00eatre de vos agents (tous corps et grades confondus) en leur rappelant que le bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement n\u2019est possible uniquement gr\u00e2ce \u00e0 leurs pr\u00e9sences. <b>Serait-il une solution \u00e0 la probl\u00e9matique RH \u00e9voqu\u00e9e en premier point ?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>3. Changement de service (12h)<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le 1 er juin 2023, nous avons r\u00e9clam\u00e9 et obtenu une consultation du personnel de surveillance sous forme de questionnaire anonyme pour connaitre l\u2019avis de chacun concernant une \u00e9volution du rythme de travail\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le questionnaire devrait voir le jour\u2026<b> avant la fin de l\u2019ann\u00e9e !!<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b><span style=\"color: #ff2600;\">Une fois encore, quel manque de reconnaissance envers ses agents !<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>4. Renouvellement du mobilier<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lors du CSA du 09 juin 2023, nous avons demand\u00e9 au directeur le renouvellement des fauteuils de bureau sur l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9tablissement puisque certains sont aujourd\u2019hui dans un \u00e9tat lamentable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous avons eu pour seule r\u00e9ponse (4 mois apr\u00e8s) que leur utilisation avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue pour 15 ans !<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Notre directeur nous fait-il une mauvaise blague ?<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>5. R\u00e9ouverture du p\u00f4le PIPR<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous avons appris, non par notre direction, la r\u00e9ouverture prochaine du p\u00f4le PIPR. Nous avons alors demand\u00e9 de pouvoir assister aux r\u00e9unions de pr\u00e9paration\u2026 Ce fut un <b>non<\/b> cat\u00e9gorique !<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b><span style=\"color: #ff2600;\">\u00ab Je suis le directeur, c\u2019est moi qui d\u00e9cide ! \u00bb<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>6. Probl\u00e8mes MOTOROLA<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les MOTOROLA dysfonctionnent depuis maintenant plusieurs mois (batteries, g\u00e9olocalisation des alarmes, etc.). D\u2019apr\u00e8s notre directeur, ils devraient \u00eatre remplac\u00e9s en 2024\u2026 <b><span style=\"color: #0433ff;\">Devons nous prier pour qu\u2019il n\u2019y ait pas d\u2019incident d\u2019ici l\u00e0 ?!<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>7. \u00c9pid\u00e9mie de conjonctivites aux cuisines<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Voil\u00e0 plusieurs mois maintenant que des coll\u00e8gues attrapent la conjonctivite en travaillant au poste surveillant cuisine. Le directeur nous informe qu\u2019une soci\u00e9t\u00e9 ext\u00e9rieure interviendra pour essayer de r\u00e9soudre le probl\u00e8me.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>8. Tapis de souris et repose-pieds<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous avons, encore une fois, r\u00e9clam\u00e9 des tapis de souris pour les agents d\u2019\u00e9tages ainsi que des repose-pieds pour les personnels administratifs.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">D\u2019apr\u00e8s notre directeur il n\u2019y a pas d\u2019obligation d\u2019en fournir\u2026 <b><span style=\"color: #ff2600;\">Est-ce pour cela que ce dernier n\u2019a pas jug\u00e9 bon de r\u00e9pondre \u00e0 notre mail lorsque nous les avons demand\u00e9s ?<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>9. Nouvelle pr\u00e9conisation de la MCI ?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Notre directeur a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019appliquer une nouvelle pr\u00e9conisation de la MCI qui consiste \u00e0 ce que les premiers surveillants contre-verrouillent les PIC de l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9tablissement. Ce qui emp\u00eacherait notamment la sortie de l\u2019agent en poste.<b><span style=\"color: #ff2600;\"> Oui, m\u00eame pour aller fumer !<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mais ne vous inqui\u00e9tez pas, il nous explique que cela est pour votre s\u00e9curit\u00e9, notamment lors d\u2019une potentielle prise d\u2019otages\u2026 ou pour emp\u00eacher le trafic . Ce dernier aurait-il perdu toute confiance en son personnel ?<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>10. Partenaire priv\u00e9<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous avons fait remarquer \u00e0 notre directeur la d\u00e9gradation de l\u2019entretien de l\u2019\u00e9tablissement : Grooms de portes souvent d\u00e9fectueux, portes \u00e9lectriques fr\u00e9quemment en d\u00e9faut, mauvais entretien des espaces verts (notamment dans les zones sensibles, comme au QI\/QD). Nous avons \u00e9galement fait part de l\u2019effondrement du bitume dans les diff\u00e9rentes cours de promenades, la prolif\u00e9ration des mouches aux miradors, le retour de l\u2019invasion des rats ainsi que l\u2019effondrement du sol des miradors.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Des mesures doivent \u00eatre prises afin de r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes au plus vite !<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b><span style=\"color: #ff2600;\">Votre pr\u00e9d\u00e9cesseur devait se montrer plus ferme envers ce prestataire\u2026<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b><span style=\"color: #ff2600;\"><u>CONCLUSION<\/u><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Notre organisation ne doute pas de l\u2019importance des points soumis \u00e0 l\u2019ordre du jour, seulement, nous pensons que d\u2019autres sujets auraient m\u00e9rit\u00e9 leur place. Cela en dit long sur l\u2019importance que l\u2019on veut bien nous accorder\u2026 Nous avons eu le droit \u00e0 un CSA FS peu productif car ce dernier n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par notre directeur. <b>Nous avons bien compris que la r\u00e9union a lieu par obligation et que les r\u00e9sultats lui importent peu.<\/b> Sachez tout de m\u00eame que notre organisation syndicale n\u2019est pas pr\u00e9sente pour faire de la figuration !<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Notre directeur contribue \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme par son manque de consid\u00e9ration et sa gestion tyrannique de l\u2019\u00e9tablissement mais, lui, ne voit pas les probl\u00e8mes.<\/p>\n<p><b><span style=\"color: #ff2600;\">Il serait peut-\u00eatre temps de cesser cette politique de l\u2019autruche et voir les difficult\u00e9s en face !<\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>Beauvais est une vraie poudri\u00e8re,<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b><span style=\"color: #ff2600;\">Attention \u00e0 ne pas allumer la m\u00e8che !<\/span><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/CP-BEAUVAIS-CR-CSA-FS-du-29-septembre-2023.pdf\">Lire le communiqu\u00e9 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce vendredi 29 septembre 2023 a eu lieu le CSA FS (Comit\u00e9 Social d\u2019Administration, Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e). 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