Apr\u00e8s la derni\u00e8re journ\u00e9e de manifestation, FO justice rappelle sa position sur la r\u00e9forme de retraite et demande toujours le retrait de l\u2019\u00e2ge butoir de 64 ans qui m\u00e9connait la duret\u00e9 du travail et la situation de nombreux travailleurs. Il est \u00e0 noter que cette r\u00e9fome ne repose que sur les travailleurs.<\/p>\n
FO justice s\u2019\u00e9tonne aussi du manque d\u2019exemplarit\u00e9 des s\u00e9nateurs, donneurs de le\u00e7ons, qui soutiennent cette r\u00e9forme mais se garde bien de toucher \u00e0 leur r\u00e9gime sp\u00e9cial.<\/p>\n
Enfin, l\u2019Union Europ\u00e9nne, pourfendeuse du syst\u00e8me social fran\u00e7ais et bien aid\u00e9e en cela par nos politiciens, est entach\u00e9e du scandale du r\u00e9gime de retraite compl\u00e9mentaire des parlementaires europ\u00e9ens Elle est encore loin, l\u00e0 aussi, de montrer l\u2019exemple alors qu\u2019elle demande aux travailleurs fran\u00e7ais de supporter, outre une r\u00e9forme de leur r\u00e9gime de retraite, le refinancement de ce r\u00e9gime compl\u00e9mentaire \u00e0 hauteur au moins de 310 millions d\u2019euros.<\/p>\n
FO justice tient aussi \u00e0 alerter l\u2019administration sur les conditions de travail difficiles de certains de nos coll\u00e8gues. Nous sommes, en effet r\u00e9guli\u00e8rement consult\u00e9 par des personnels en souffrance principalement du fait d\u2019un management toxique entra\u00eenant parfois des difficult\u00e9s entre agents. Le taux de rotation \u00e9lev\u00e9 en est un des marqueurs le plus \u00e9loquent. Que dire de l\u2019attitude de certains professionnels, droit dans leur bottes qui appliquent les r\u00e8gles de gestion stricto sensus, sans aucune compassion pour les administr\u00e9s. Cela concerne toutes les directions et services ainsi que toutes les cat\u00e9gories de personnel de l\u2019administration centrale.<\/p>\n
Par ailleurs, que dire de la politique salariale de la fonction publique et du minist\u00e8re. Apr\u00e8s les derni\u00e8res annonces d\u2019une augmentation du point d\u2019indice de 1,5%, force est de constater que le compte n\u2019y est pas\u00a0! Les augmentations successives dudit point n\u2019ont pas compens\u00e9, loin s\u2019en faut, le gel subi pendant une d\u00e9cennie. Il en est de m\u00eame pour les 5 points d\u2019indice promis qui n\u2019emp\u00eachent pas que le pied de grille, non retouch\u00e9, ne permettent toujours pas \u00e0 un agent d\u00e9butant d\u2019\u00eatre pay\u00e9 au moins au SMIC\u2026 L\u2019Etat, qui impose la r\u00e9mun\u00e9ration minimale pour les entreprises, ne montre pas l\u2019exemple avec de telles grilles indiciaires. Nous restons toujours dans l\u2019attente des modalit\u00e9s et dates de versements des primes \u00e9voqu\u00e9es.<\/p>\n
Dans ce minist\u00e8re, lors des diverses \u00e9changes, on nous parle d\u2019attractivit\u00e9 mais celle-ci ne concerne que l\u2019encadrement sup\u00e9rieur\u2026 rien pour les petites mains\u2026 pas besoin de les fid\u00e9liser. Il suffit de voir les CIA pour comprendre que les personnels de cat\u00e9gorie A sont les prinicipaux b\u00e9n\u00e9ficiaires le montant des CIA est d\u2019ailleurs assez \u00e9loquent sur ce point et que les personnels de cat\u00e9gorie B et C en sont les oubli\u00e9s d\u2019autant que pour ces personnels, il est r\u00e9parti entre tous les personnel. A croire que ces personnels sont inutiles pour qu\u2019ils soient ainsi m\u00e9pris\u00e9s et pour rappel ils ne font pas l\u2019aumone !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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