{"id":12794,"date":"2023-04-05T18:26:22","date_gmt":"2023-04-05T17:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=12794"},"modified":"2023-04-05T18:26:22","modified_gmt":"2023-04-05T17:26:22","slug":"retour-sur-le-csa-disp-de-rennes-du-31-mars-2023-conseil-social-dadministration-nouvelle-appellation-du-cts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/retour-sur-le-csa-disp-de-rennes-du-31-mars-2023-conseil-social-dadministration-nouvelle-appellation-du-cts\/","title":{"rendered":"Retour sur le CSA* DISP de Rennes du 31 mars 2023 *Conseil Social d’Administration, nouvelle appellation du CTS"},"content":{"rendered":"
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1er point – Prochaines ouvertures des ELSP : modalite\u0301s, recrutement, formation, calendrier :<\/u><\/span><\/b><\/p>\n

Demande FO Justice<\/span><\/b><\/p>\n

Des postes ELSP ont e\u0301te\u0301 ajoute\u0301s sur les postes CAP, soit en cre\u0301ation d\u2019e\u0301quipes, soit en abondement d\u2019e\u0301quipes existantes. FO Justice a souhaite\u0301 avoir des pre\u0301cisions. La Directrice de l\u2019ARPEJ nous informe que sur l\u2019anne\u0301e 2023, 200 ETP (effectif en E<\/b>quivalent T<\/b>emps P<\/b>lein) ont e\u0301te\u0301 cre\u0301e\u0301s sur le plan national et qu\u2019il s\u2019agit de re\u0301pondre aux besoins des Extractions Judiciaires. En effet, les FSI vont se de\u0301charger comple\u0300tement des EJ a\u0300 l\u2019approche des Jeux Olympiques, ce sera donc aux ELSP de ge\u0301rer. La Directrice Interre\u0301gionale ajoute que le DAP l\u2019a bien pre\u0301cise\u0301, ces ETP sont pour faire de l\u2019EJ, sauf si pas de mission EJ pre\u0301vue.<\/p>\n

Deux ouvertures d\u2019ELSP vont avoir lieu cette anne\u0301e sur la DISP de Rennes : Le Mans (7 postes ETP + 1 en 2024) et Lorient (7 postes ETP). L\u2019ELSP de Rouen ouvrira l\u2019anne\u0301e prochaine (8 postes ETP). L\u2019ELSP de Vezin va e\u0302tre abonde\u0301e a\u0300 hauteur de 5 postes ETP, tout comme l\u2019ELSP de Nantes.<\/p>\n

Comme e\u0301voque\u0301 plus haut, toutes les EJ vicinales qui sont encore de la compe\u0301tence des FSI, vont e\u0302tre reprises par la Pe\u0301nitentiaire sur l\u2019anne\u0301e 2024. C\u2019est le cas sur Laval, d\u2019ou\u0300 la cre\u0301ation sur Le Mans ; c\u2019est aussi le cas sur St Brieuc et St Malo, d\u2019ou\u0300 l\u2019abondement sur l\u2019ELSP Vezin. Sur Nantes c\u2019est le cas de la Roche- sur-Yon, enfin sur Lorient c\u2019est le cas de Vannes. C\u2019est ce qui explique cette re\u0301partition des ELSP.<\/p>\n

En ce qui concerne la formation, la directrice de l\u2019ARPEJ nous dit qu\u2019ils vont pouvoir y re\u0301pondre. Un travail a e\u0301te\u0301 fait avec l\u2019URFQ sur une monte\u0301e en charge des formations. Trois cessions DI sont a\u0300 venir : en juin, septembre et novembre. Deux cessions ont aussi e\u0301te\u0301 re\u0301serve\u0301es sur le marche\u0301 national, en avril et septembre, et dans leur entie\u0300rete\u0301, c\u2019est-a\u0300-dire les 12 places afin que tous puissent e\u0302tre forme\u0301s.<\/p>\n

Il y aura deux commissions sur lesquelles les agents en poste a\u0300 l\u2019e\u0301tablissement* pourront postuler : une en cours ou tre\u0300s prochainement en fonction des structures, la seconde en septembre\/octobre, si ne\u0301cessaire. *les agents inte\u0301resse\u0301s doivent e\u0302tre mute\u0301s sur l\u2019e\u0301tablissement, il ne s\u2019agit pas des postes ouverts a\u0300 la CAP.<\/i><\/p>\n

FO Justice pose la question du cas ou\u0300 un agent mute\u0301 serait de\u0301ja\u0300 titulaire de la formation : on nous re\u0301pond qu\u2019il devra aussi se positionner sur la commission de pre\u0301se\u0301lection.<\/p>\n

FO veut s\u2019assurer qu\u2019il ne s\u2019agira pas de fermer les PREJ existants et de tout regrouper dans les ELSP (les ELSP faisant de\u0301ja\u0300 e\u0301norme\u0301ment de missions EJ dans les e\u0301tablissements). On nous re\u0301pond qu\u2019il n\u2019en est pas question, que l\u2019objectif a\u0300 terme est d\u2019avoir une ELSP par e\u0301tablissement, et qu\u2019au fur et a\u0300 mesure de l\u2019abondement des agents en PREJ, les ELSP feront des missions d\u2019ELSP.<\/p>\n

FO demande si les conditions d\u2019accueil des personnels sur les formations nationales se sont ame\u0301liore\u0301es. La situation e\u0301tait alarmante il y a peu et nous espe\u0301rons que des travaux et ame\u0301nagements ont e\u0301te\u0301 entrepris (des repas matin et soir livre\u0301s le matin en barquettes a\u0300 re\u0301chauffer au micro-ondes, des sanitaires sales voire inutilisables, un dortoir froid et insalubre pour une dizaine d\u2019agents, comprenant une seule armoire, rien pour ranger les affaires, une seule chaise, seulement 2 prises e\u0301lectriques,…). La Directrice Interre\u0301gionale nous re\u0301pond qu\u2019ils ont fait un rapport en signalant ces conditions d\u2019accueil. Elle nous fait savoir que des travaux ont e\u0301te\u0301 faits mais qu\u2019elle n\u2019a pas eu davantage de pre\u0301cision.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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FO Justice de\u0301plore une formation sur le mois de juin, en pe\u0301riode de conge\u0301s avec des effectifs de\u0301ja\u0300 restreints. L\u2019administration est d\u2019accord et pre\u0301cise qu\u2019il a fallu e\u0301taler l\u2019effort sur l\u2019ensemble des e\u0301tablissements de la DI, sinon il n\u2019e\u0301tait pas possible de former tout le monde. Les agents des diffe\u0301rentes ELSP seront mixe\u0301s sur la formation afin de ne pas impacter lourdement une me\u0302me structure.<\/p>\n

FO Justice profite de la pre\u0301sence de la Directrice de l\u2019ARPEJ, pour l\u2019interroger sur l\u2019habilitation des agents des PREJ a\u0300 GENESIS (cela fait des anne\u0301es que nous sommes dans l\u2019attente d\u2019un retour). FO pre\u0301cise que les ELSP de Conde\u0301 y ont acce\u0300s, tout en ayant acce\u0300s a\u0300 ROMEO. Il est ne\u0301cessaire que les agents en PREJ y aient e\u0301galement acce\u0300s dans le cadre de leurs missions (profil des de\u0301tenus, re\u0301daction de CRI…). La DI est d\u2019accord mais nous re\u0301pond que le proble\u0300me est qu\u2019ils ne sont pas rattache\u0301s a\u0300 un e\u0301tablissement. La Directrice de l\u2019ARPEJ reconnait que c\u2019est essentiel dans la pre\u0301paration des missions. La DI ajoute qu\u2019ils retravaillent le logiciel a\u0300 la DAP mais que cela semble difficile d\u2019un point de vue technique, les agents n\u2019e\u0301tant pas rattache\u0301s a\u0300 un e\u0301tablissement, cela ge\u0301ne\u0300re un proble\u0300me de boi\u0302te structurelle.<\/p>\n

FO de\u0301nonce certaines missions longues ou\u0300 les agents en PREJ ne partent qu\u2019a\u0300 2 au lieu de 3 agents. La Directrice de l\u2019ARPEJ affirme que ce n\u2019est pas la doctrine. Si un agent est dispo, on le rajoute sur la mission. Elle pre\u0301cise que, quand il y avait un chauffeur civil, c\u0327a de\u0301pannait bien sur des missions tre\u0300s longues (notamment sur le PREJ 56 vu leur situation ge\u0301ographique) et qu\u2019il va y avoir a\u0300 nouveau des recrutements. FO de\u0301nonce un manque de se\u0301curite\u0301 pour les agents, en plus d\u2019une fatigue qui s\u2019accumule. La DI nous dit qu\u2019ils ne peuvent pas refuser la mission me\u0302me s\u2019il n\u2019y a que 2 agents a\u0300 positionner.<\/p>\n

2e\u0300me point – Pre\u0301sentation du plan interre\u0301gional de lutte contre les violences :<\/span><\/u><\/b><\/p>\n

Sujet Administration<\/span><\/b><\/p>\n

La pre\u0301sentation commence par un retour sur l\u2019anne\u0301e 2022. Il y a eu un COPIL interre\u0301gional et plusieurs COPIL locaux au sein des e\u0301tablissements et des SPIP. Chacun ayant au moins un re\u0301fe\u0301rent violence.<\/p>\n

Actions sur l\u2019anne\u0301e 2022 (expe\u0301rimentation de 3 actions) :<\/u><\/b><\/p>\n

Sur la MA Caen, le CP Rennes Vezin, la MC Alenc\u0327on Conde\u0301 sur Sarthe et le CP Rennes (femmes).<\/i><\/p>\n

La premie\u0300re a e\u0301te\u0301 d\u2019instaurer des audiences obligatoires a\u0300 la sortie du QD de\u0300s lors qu\u2019il s\u2019agit de faits de violences physiques et\/ou verbales sur les personnels ou de\u0301tenus (avec une grille d\u2019entretien pour guider les agents qui feront les audiences). Il s\u2019agit de se concentrer sur les possibilite\u0301s a\u0300 envisager a\u0300 la sortie du QD (prise en charge…) et de diminuer les risques de violences.<\/p>\n

La deuxie\u0300me est axe\u0301e sur le plan individualise\u0301 de la pre\u0301vention des violences, inspire\u0301 du mode\u0300le existant pour la pre\u0301vention suicide. C\u2019est en lien avec la CPU dangerosite\u0301 (de\u0301ja\u0300 en place a\u0300 la MA Caen et le CP Lorient), qui a vocation a\u0300 e\u0302tre faite sur tous les e\u0301tablissements.<\/p>\n

La troisie\u0300me action concerne les mesures alternatives, action qui n\u2019a pas de valeur juridique. C\u2019est pourquoi il e\u0301tait ne\u0301cessaire de trouver des solutions, a\u0300 savoir, que pouvaient faire les agents en cas de non- respect des mesures ? Cela rentre dans le cadre du \u00ab surveillant pe\u0301nitentiaire, acteur d\u2019une de\u0301tention se\u0301curise\u0301e \u00bb, ou\u0300 l\u2019on renforce le pouvoir du surveillant et de l\u2019encadrement.<\/p>\n

Il est aussi ne\u0301cessaire d\u2019agir contre les violences en milieu ouvert, plus pre\u0301cise\u0301ment, quelle gestion des violences puisque le logiciel PRINCE ne permet pas de faire de remonte\u0301es d\u2019informations pour le milieu ouvert ? Un travail a donc e\u0301te\u0301 fait sur des fiches d\u2019incidents (fiches \u00ab e\u0301ve\u0300nement inde\u0301sirable \u00bb).<\/p>\n

Action sur l\u2019anne\u0301e 2023 (plusieurs axes – 3 principaux) :<\/u><\/b><\/p>\n

Pour commencer, le RETEX (RETour d\u2019Expe\u0301rience), qui est fait 1 mois apre\u0300s l\u2019incident, il est rendu obligatoire pour des faits de violence depuis l\u2019anne\u0301e dernie\u0300re par le DAP. Des commissions d\u2019analyse des RETEX ont lieu plusieurs fois par an (avec DSD, DIA et le de\u0301partement concerne\u0301 par l\u2019incident).<\/p>\n

Si des the\u0301matiques ressortent plusieurs fois, l\u2019administration s\u2019en sert pour e\u0301laborer des fixes reflexes (ex : prise d\u2019otage, incendie en cellule, intervention en cellule, intervention sur des mouvements collectifs…).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Il s\u2019agit ensuite de renforcer des mesures spe\u0301cifiques. Sur le milieu ferme\u0301, focus sur le \u00ab surveillant pe\u0301nitentiaire, acteur d\u2019une de\u0301tention se\u0301curise\u0301e \u00bb, labe\u0301lisation en cours sur 2023 pour le Mans, le CP Rennes (femmes), Argentan et le CP Caen. Sur l\u2019anne\u0301e 2024 sont pre\u0301vus Caen-Ifs, le Havre, Vannes, la Roche-sur- Yon et Fontenay-le-Comte. La re\u0301daction d\u2019un livret d\u2019accueil pour les familles de de\u0301tenus est en cours, afin d\u2019e\u0301viter que les agents en poste aux parloirs aient a\u0300 re\u0301pe\u0301ter la me\u0302me chose des dizaines de fois. Il peut aussi s\u2019agir de pre\u0301ciser l\u2019organisation, e\u0301galement de pre\u0301venir tout risque d\u2019incident en de\u0301tention (violences, pre\u0301vention suicide, …). Ce livret est fait en collaboration avec les maisons d\u2019accueil des familles.<\/p>\n

Pour le milieu ouvert : la re\u0301alisation d\u2019exercices annuels en SPIP avec la participation de DSD, des FSI et de l\u2019ERIS. Par ailleurs, la mise en place d\u2019un groupe de travail est pre\u0301vue cette anne\u0301e, pour la proce\u0301dure de se\u0301curisation des visites a\u0300 domicile et toute autre action a\u0300 l\u2019exte\u0301rieur (pose de bracelet…).<\/p>\n

La Pre\u0301sidente souhaite nous faire part d\u2019une mesure qui a e\u0301te\u0301 faite sur Paris et qui s\u2019intitule \u00ab le dialogue de surete\u0301 \u00bb. Il s\u2019agit de faire le point sur des choses qui existent de\u0301ja\u0300 et de voir si c\u2019est toujours applique\u0301. En effet, tout ce qui touche au contro\u0302le re\u0301glementaire (les tests d\u2019alarmes, la ve\u0301rification du mate\u0301riel, le contro\u0302le nominatif le dimanche avec la carte de\u0301tenu…), doit e\u0302tre fait et suivi. Ce n\u2019est pas le cas partout malgre\u0301 une note DAP sur ces mesures de surete\u0301. Il n\u2019y a souvent qu\u2019un seul officier infra et il est surcharge\u0301 de travail, mais les choses doivent e\u0302tre faites, sans quoi, c\u2019est le chef d\u2019e\u0301tablissement qui devra assumer.<\/p>\n

3e\u0300me point – Pre\u0301sentation du plan d\u2019actions interre\u0301gional 2023\/2024 De\u0301ontologie, Egalite\u0301 et diversite\u0301, Lai\u0308cite\u0301 :<\/span><\/u><\/b><\/p>\n

Sujet Administration<\/span><\/b><\/p>\n

Le plan De\u0301ontologie, Egalite\u0301 et Diversite\u0301, Lai\u0308cite\u0301 est mis en place cette anne\u0301e. En effet, il a e\u0301te\u0301 de\u0301cide\u0301 en 2022 de tout regrouper en un seul plan afin d\u2019en faciliter le suivi.<\/p>\n

Concernant la de\u0301ontologie<\/b><\/u>, on commence par un de\u0301veloppement des AUDIT. Niveau formations, il s\u2019agit de de\u0301velopper les se\u0301minaires sur les risques corruptifs. Pour 2022 cela s\u2019est fait sur 4 structures avec leur SPIP associe\u0301 : Brest et le SPIP 29, Evreux et le SPIP 27, MA Caen et le SPIP 14, Laval et le SPIP 53. Pour 2023 sur Val de Reuil, Conde\u0301, La Roche, Fontenay et le Havre avec leurs SPIP. Ces formations sont dispense\u0301es afin d\u2019agir contre les risques lie\u0301s aux fonctions des personnels. L\u2019objectif est que toutes les structures aient fait ce se\u0301minaire sur les risques corruptifs, d\u2019une dure\u0301e d\u2019une semaine environ. Les soignants au contact du public y sont aussi associe\u0301s ainsi que le partenaire gestion de\u0301le\u0301gue\u0301. Dernie\u0300re action de\u0301ontologie : de\u0301velopper les prestations de serment. Depuis 2011 la prestation de serment est obligatoire, elle est facultative pour les agents entre\u0301s avant 2011. Des e\u0301tats des lieux sont faits a\u0300 peu pre\u0300s 2 fois par an.<\/p>\n

Egalite\u0301 Diversite\u0301 :<\/u><\/b> Objectifs -> pre\u0301venir toute forme de discrimination ; favoriser l\u2019e\u0301galite\u0301 de traitement ; assurer les recrutements non discriminants et lutter contre les discriminations lie\u0301es a\u0300 l\u2019orientation sexuelles et a\u0300 l\u2019identite\u0301 de genre.<\/p>\n

Pour se faire :<\/p>\n

– Elaboration d\u2019une charte d\u2019e\u0301galite\u0301 professionnelle, avec l\u2019e\u0301quilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Il est important que chaque structure e\u0301labore sa charte en interne. La direction interre\u0301gionale travaille malgre\u0301 tout sur un listing de the\u0301matiques qui guidera les de\u0301bats.<\/p>\n

– Convention d\u2019e\u0301galite\u0301 professionnelle, 1 DSPIP volontaire pour avoir cet objectif, affaire a\u0300 suivre pour l\u2019anne\u0301e prochaine.<\/p>\n

– Mise en \u0153uvre du plan LGBT : 2 associations ont signe\u0301 une convention avec le Ministe\u0300re de la Justice et l\u2019Administration Pe\u0301nitentiaire (gestion des LGBT dans la population pe\u0301nale…).<\/p>\n

Lai\u0308cite\u0301 :<\/u><\/b> plan national qui va jusqu\u2019en 2026 et qui pre\u0301voit un re\u0301fe\u0301rent lai\u0308cite\u0301 au plan re\u0301gional. Plusieurs actions, a\u0300 commencer par le niveau de connaissance de la lai\u0308cite\u0301.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Questions diverses :<\/span><\/b><\/u><\/p>\n

Pour information, l\u2019UFAP et la CGT ne souhaitent pas que les questions diverses des organisations syndicales apparaissent dans les proce\u0300s-verbaux des CSA, malgre\u0301 que des points peuvent tomber apre\u0300s que nous ayons rendu nos sujets. Il n\u2019en est pas question pour FO, cela s\u2019est toujours fait et n\u2019a jamais pose\u0301 la moindre difficulte\u0301. Il est au contraire essentiel que les sujets aborde\u0301s, me\u0302me en questions diverses, apparaissent et de manie\u0300re officielle dans les PV.<\/i><\/p>\n

FO souhaite savoir si des choses ont e\u0301te\u0301 propose\u0301es par la Direction Interre\u0301gionale, pour une gratification des agents, victimes de la lourde agression sur Conde\u0301 en mars dernier. La DI nous re\u0301pond qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une question nationale qui de\u0301pend du DAP, et non de re\u0301compenses re\u0301gionales. Oui des choses ont e\u0301te\u0301 propose\u0301es, le DAP a entendu, la DI est dans l\u2019attente d\u2019un retour.<\/p>\n

FO de\u0301plore qu\u2019en cas d\u2019AT, certains me\u0301decins et beaucoup de pharmacies exigent l\u2019avance des frais par les agents, affirmant que l\u2019Administration Pe\u0301nitentiaire ne paie pas les honoraires. FO pre\u0301cise que c\u2019est tre\u0300s proble\u0301matique sur Conde\u0301 ou Nantes par exemple, mais pas que. Les me\u0301decins ne prennent plus la feuille de soin qu\u2019ils doivent remettre a\u0300 l\u2019agent une fois comple\u0301te\u0301e. L\u2019Administration demande a\u0300 ce qu\u2019on leur fasse remonter le nom des me\u0301decins qui refusent. Elle reconnait qu\u2019il y a eu des retards mais affirme qu\u2019ils ont e\u0301te\u0301 rattrape\u0301s. Il n\u2019est pas impossible en revanche que les documents soient reste\u0301s \u00ab coince\u0301s \u00bb quelque part,d\u2019ou\u0300 la ne\u0301cessite\u0301 de faire remonter le nom des professionnels de sante\u0301, afin de re\u0301gulariser les situations d\u2019impaye\u0301s.<\/p>\n

FO de\u0301nonce, qu\u2019en cas de trop perc\u0327u par un agent, on lui ponctionne tout d\u2019un seul coup et sans pre\u0301venir. En proce\u0301dant de la sorte, on met les agents dans des situations financie\u0300res tre\u0300s difficiles et c\u2019est inacceptable. La DI nous re\u0301pond que c\u0327a ne de\u0301pend plus de l\u2019AP (qui a\u0300 l\u2019e\u0301poque ne\u0301gociait des e\u0301che\u0301anciers avec les agents), mais de Limoges. Pour FO, il faut absolument qu\u2019une solution soit trouve\u0301e.<\/p>\n

FO de\u0301plore par ailleurs, des retours beaucoup trop tardifs aux demandes de report de mutation, faites par des agents dans des contextes difficiles. Comment fait l\u2019agent pour s\u2019organiser ? Logement, scolarite\u0301, conjoint… Pour exemple, un agent n\u2019a eu un retour a\u0300 sa demande de report seulement ce matin, le vendredi 31 mars, pour une prise de fonction le lundi 3 avril ! La DI nous re\u0301pond que cela ne de\u0301pend pas d\u2019eux, me\u0302me s\u2019ils e\u0301mettent un avis favorable, c\u0327a de\u0301pend aussi de l\u2019autre e\u0301tablissement concerne\u0301 et de la DAP. Elle ajoute que c\u0327a n\u2019existe pas les reports a\u0300 partir du moment ou\u0300 l\u2019agent est mute\u0301, qu\u2019une note DAP est sortie en ce sens mais oui il existe des situations qui peuvent entrer en jeu. Pour FO, il est indispensable que les agents qui font face a\u0300 ces situations difficiles, et qu\u2019ils ne pouvaient pre\u0301voir, aient un retour beaucoup plus rapide, afin qu\u2019ils puissent s\u2019organiser. C\u2019est aussi aux DI de faire le ne\u0301cessaire en ce sens aupre\u0300s de la DAP.<\/p>\n

FO demande si la DI a des informations sur la dotation en gilet par lame fe\u0301minin (mauvaise taille, non adapte\u0301 a\u0300 la morphologie, inconfort…). La DI nous re\u0301pond qu\u2019il n\u2019est pas pre\u0301vu du \u00ab sur mesure \u00bb pour le personnel fe\u0301minin. Qu\u2019il existe de\u0301ja\u0300 diffe\u0301rentes tailles, comme pour les hommes.<\/p>\n

FO souhaite avoir des pre\u0301cisions sur la prise de fonction des agents mute\u0301s prochainement sur le CP Caen Ifs : Concernant la garde des murs, les agents sont de\u0301ja\u0300 arrive\u0301s. Pour la mise en service, elle est pre\u0301vue en octobre. Il est entendu que les agents arrivent 1 mois avant, soit courant septembre.<\/p>\n

FO souhaite avoir un retour, suite au tract re\u0301dige\u0301 par le bureau local du CP Rennes, et envoye\u0301 en fin d\u2019anne\u0301e dernie\u0300re a\u0300 la Directrice Interre\u0301gionale : \u00ab Se\u0301curite\u0301 et Stationnement, il est temps que les choses avancent \u00bb. Nous y de\u0301noncions un manque de se\u0301curite\u0301 e\u0301vident au niveau du portail entre\u0301e ve\u0301hicules. La DI nous rejoint mais nous dit ne rien pouvoir faire, la ville ne re\u0301pond pas. Des signalements ont e\u0301te\u0301 faits sans succe\u0300s. FO demande a\u0300 accentuer la signalisation, on nous re\u0301pond que c\u0327a ne changera pas grand-chose et qu\u2019il est vrai que depuis que le sens de circulation a change\u0301, la situation s\u2019est empire\u0301e. La DI ajoute que c\u2019est un sujet qui va avec les travaux a\u0300 venir sur le sie\u0300ge de la DISP (pre\u0301sentation de\u0301but mai). Un poste d\u2019entre\u0301e va e\u0302tre installe\u0301 avant le portail (un peu comme une PEP), ce qui permettra d\u2019en se\u0301curiser l\u2019acce\u0300s et d\u2019empe\u0302cher un tel stationnement, du moins de le limiter.<\/p>\n

Lire le communiqu\u00e9\u00a0<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1er point – Prochaines ouvertures des ELSP : modalite\u0301s, recrutement, formation, calendrier : Demande FO Justice Des postes ELSP ont e\u0301te\u0301 ajoute\u0301s sur les postes CAP, soit en cre\u0301ation d\u2019e\u0301quipes, soit en abondement d\u2019e\u0301quipes existantes. FO Justice a souhaite\u0301 avoir des pre\u0301cisions. 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