{"id":12110,"date":"2023-03-10T14:00:19","date_gmt":"2023-03-10T13:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=12110"},"modified":"2023-03-10T14:00:19","modified_gmt":"2023-03-10T13:00:19","slug":"cpip-spip-28-alip-du-cd-de-chateaudun-le-mercredi-15-fevrier-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/cpip-spip-28-alip-du-cd-de-chateaudun-le-mercredi-15-fevrier-2023\/","title":{"rendered":"CPIP. SPIP 28 &#8211; ALIP du CD de Ch\u00e2teaudun. Le mercredi 15 f\u00e9vrier 2023"},"content":{"rendered":"<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><strong>ENTRETIEN AVEC MADAME MOONS \u2013 DFSPIP ADJOINTE :<\/strong><\/p>\n<p>Le jour de notre visite sur le CD de Cha\u0302teaudun, ce CD comptait 565 personnes de\u0301tenues pour une e\u0301quipe sur cette ALIP comprenant :<\/p>\n<ul>\n<li>8 CPIP titulaires (dont 1 serait en CMO et 1 autre en mise a\u0300 disposition) et 2 CPIP ANT. L\u2019e\u0301quipe de l\u2019ALIP de Cha\u0302teaudun ne comprend que 2 CPIP travaillant a\u0300 temps plein (ces derniers suivent en moyenne 70 PPSMJ environ).<\/li>\n<li>1 DPIP ANT (en CMO lors de notre visite). &#8211; 2 AA (a\u0300 temps partiel 80%).<\/li>\n<li>2 employe\u0301s en services civiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Madame MOONS nous a indique\u0301 qu\u2019une nouvelle direction avait pris ses fonctions au CD de Cha\u0302teaudun depuis le mois de mai 2022, ce qui aurait permis d\u2019ame\u0301liorer les relations entre les diffe\u0301rents services de l\u2019e\u0301tablissement et le SPIP (me\u0302me si un travail supple\u0301mentaire est a\u0300 pre\u0301voir avec le Greffe du CD de Cha\u0302teaudun afin d\u2019ame\u0301liorer le travail collaboratif avec ce partenaire essentiel, sans que cela ne puisse parai\u0302tre insurmontable d\u2019apre\u0300s Madame MOONS).<\/p>\n<p>Lors de notre entrevue, Madame MOONS a pu nous faire remonter les difficulte\u0301s suivantes :<\/p>\n<p>&#8211; Pas de connexion APPI dans les box d\u2019entretien en de\u0301tention. Bien que notre OS comprenne que les acce\u0300s informatiques soient limite\u0301s en de\u0301tention pour assurer la se\u0301curite\u0301 d\u2019un e\u0301tablissement, il est dommageable pour les CPIP, ou tout autre intervenant \/ partenaire habilite\u0301, de ne pas pouvoir be\u0301ne\u0301ficier d\u2019un acce\u0300s a\u0300 l\u2019Intranet en de\u0301tention (et notamment a\u0300 APPI). En effet cela oblige nos colle\u0300gues a\u0300 faire le double de travail puisqu\u2019ils ne sont pas en capacite\u0301 de retranscrire en direct leurs entretiens sur APPI. <strong><span style=\"color: #ff2600;\">FO Justice CPIP<\/span><\/strong> souhaiterait donc que les CPIP du CD de Cha\u0302teaudun puissent avoir un acce\u0300s a\u0300 l\u2019Intranet dans les box d\u2019entretiens en de\u0301tention, comme cela est le cas dans de nombreux e\u0301tablissements pe\u0301nitentiaires, sans que cela ne pose la moindre difficulte\u0301.<\/p>\n<p>&#8211; Les CPIP ne be\u0301ne\u0301ficient pas de box d\u2019entretien de\u0301die\u0301s au SPIP (ils doivent partager les box avec les partenaires exte\u0301rieurs a\u0300 l\u2019AP). <strong><span style=\"color: #ff2600;\">FO Justice CPIP<\/span><\/strong> tient a\u0300 rappeler que les CPIP sont des personnels de l\u2019Administration Pe\u0301nitentiaire et qu\u2019a\u0300 ce titre, des box d\u2019entretien doivent leurs e\u0302tre de\u0301die\u0301s de\u0300s lors qu\u2019ils en expriment le besoin, afin de pouvoir exercer leurs missions dans de bonnes conditions, tout simplement.<\/p>\n<p>&#8211; Il manque 2 DPIP sur le SPIP de l\u2019EURE-ET-LOIR. Ce manque de personnel de Direction sur ce SPIP engendre force\u0301ment des difficulte\u0301s organisationnelles et manage\u0301riales au quotidien pour nos colle\u0300gues, ainsi qu\u2019une augmentation des risques psycho-sociaux (RPS) chez nos cadres. En effet, les RPS n\u2019ont cesse\u0301 de croitre chez ces derniers depuis quelques mois, au moment du de\u0301ploiement des astreintes BAR (mises en place depuis juin 2021 sur la DISP de Dijon) ; astreintes qui reviennent tre\u0300s re\u0301gulie\u0300rement aux personnels de Direction (du fait notamment de leur sous- effectif) et qui sont appele\u0301s dans le cadre de ces astreintes de manie\u0300re tre\u0300s re\u0301gulie\u0300res (en pleine nuit notamment) tout en devant assurer leur service le lendemain au SPIP ou aupre\u0300s de nos partenaires.<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>&#8211; L\u2019ALIP de Cha\u0302teaudun est confronte\u0301 depuis plusieurs anne\u0301es a\u0300 un gros \u00ab turn-over \u00bb de l\u2019e\u0301quipe de CPIP, ce qui pose e\u0301galement difficulte\u0301 sur cette antenne. En effet les colle\u0300gues ne restant que tre\u0300s peu de temps, il est difficile d\u2019instaurer une dynamique de cohe\u0301sion (dans le temps) au sein du SPIP. De plus les nouveaux arrive\u0301s, la plupart du temps, ont besoin d\u2019un temps d\u2019adaptation lorsqu\u2019ils prennent leurs fonctions en MF (notamment vis-a\u0300-vis des nombreux e\u0301crits \/ rapports a\u0300 re\u0301diger en MF qui prennent du temps).<\/p>\n<p>&#8211; La taille des locaux du SPIP n\u2019est pas force\u0301ment tre\u0300s bien adapte\u0301e a\u0300 l\u2019exercice des missions de nos colle\u0300gues : les 2 services civiques travaillent dans la salle de re\u0301union du SPIP ; 3 CPIP partagent le me\u0302me bureau ; aucun espace de convivialite\u0301. Madame MOONS nous a toutefois indique\u0301 qu\u2019un projet d\u2019agrandissement e\u0301tait a\u0300 l\u2019ordre du jour afin de palier a\u0300 ces difficulte\u0301s.<\/p>\n<p>&#8211; Le SPIP a rencontre\u0301 des difficulte\u0301s avec le SAP du TJ de Chartres dans les dates d\u2019enro\u0302lement pour les CAP dernie\u0300rement. La Direction du SPIP 28 travaillerait avec le SAP dans le but de re\u0301soudre ces difficulte\u0301s dans les meilleurs de\u0301lais.<\/p>\n<p><strong>E\u0301CHANGES AVEC LES COLLE\u0300GUES (CPIP \/ AA) DU L\u2019ALIP DU CD DE CHA\u0302TEAUDUN<\/strong><\/p>\n<p>Lors de nos e\u0301changes avec l\u2019ensemble des colle\u0300gues pre\u0301sents au cours de cette visite, ces derniers (tous corps confondus) nous ont indique\u0301s qu\u2019il re\u0301gnait une bonne ambiance de service sur cette antenne. Cependant <strong><span style=\"color: #ff2600;\">FO Justice CPIP<\/span><\/strong> perc\u0327oit une certaine fatigue ge\u0301ne\u0301ralise\u0301e au sein de cette e\u0301quipe. Ce sentiment s\u2019est illustre\u0301 par les diffe\u0301rentes difficulte\u0301s que nos colle\u0300gues nous ont e\u0301nume\u0301re\u0301, a\u0300 savoir :<\/p>\n<p>&#8211; Aux arrivants du CD de Cha\u0302teaudun, on constate de plus en plus de profil de PPSMJ qui auraient du\u0302 e\u0302tre affecte\u0301s sur des MA (peines de moins de 6 mois d\u2019emprisonnement pour certains), ce qui ne laisse pas le temps a\u0300 nos colle\u0300gues de pre\u0301parer la sortie de ces personnes dans une temporalite\u0301 plus longue, conforme\u0301ment aux profils des personnes condamne\u0301es en CD. Cette strate\u0301gie de la DAP de vider les MA suroccupe\u0301es en transfe\u0301rant ces PPSMJ vers des CD devient de plus en plus proble\u0301matique selon notre OS. En effet ce n\u2019est pas la premie\u0300re fois que cette difficulte\u0301 nous est remonte\u0301e au cours de nos de\u0301placement et ce genre d\u2019organisation fait perdre tout sens a\u0300 la peine de la personne condamne\u0301e qui finit par se retrouver dans des e\u0301tablissements ou\u0300 les parcours d\u2019exe\u0301cution de peine (formations propose\u0301es par exemple), ne sont pas du tout adapte\u0301s a\u0300 leurs profils de de\u0301tention<\/p>\n<p>&#8211; Lors de notre visite les colle\u0300gues nous ont e\u0301galement fait part du manque criant de partenaires intervenants sur le CD de Cha\u0302teaudun. Ainsi au 15 fe\u0301vrier 2023, il n\u2019y avait plus de re\u0301fe\u0301rents justice Po\u0302le Emploi et Mission locale, ce qui entrai\u0302ne de surcroi\u0302t une charge de travail supple\u0301mentaire pour les CPIP qui pallient comme ils le peuvent a\u0300 ces absences en effectuant des ta\u0302ches professionnelles qu\u2019ils ne mai\u0302trisent pas force\u0301ment et pour lesquelles ils perdent donc encore plus de temps.<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>&#8211; Le point d\u2019acce\u0300s au droit (PAD) n\u2019interviendrait que 4 heures par semaine sur cet e\u0301tablissement ce qui semble peu au vu de la capacite\u0301 de ce dernier. De plus les CPIP n\u2019arrivent pas, a\u0300 ce jour, a\u0300 comprendre clairement la plus-value actuelle de ce dispositif.<br \/>\nDans le me\u0302me registre une nouvelle ASS viendrait de prendre ses fonctions au SPIP. Bien que les colle\u0300gues comprennent qu\u2019il faut laisser le temps a\u0300 cette dernie\u0300re de prendre ses marques, les re\u0301elles missions de cette nouvelle colle\u0300gue ne semblent pas avoir e\u0301te\u0301 suffisamment clairement explique\u0301es aux CPIP. En effet ces derniers ne comprennent pas (FO Justice CPIP les rejoignant dans leur incompre\u0301hension) pourquoi ils devraient continuer a\u0300 devoir effectuer les de\u0301marches administratives concernant le logement des personnes incarce\u0301re\u0301es, alors qu\u2019une ASS a e\u0301te\u0301 recrute\u0301e ; sachant qu\u2019ils subissent de\u0301ja\u0300 les effets de l\u2019absence de partenariat dans le domaine de la re\u0301insertion socio-professionnelle, en plus de leur charge de travail quotidienne de CPIP.<br \/>\nUne re\u0301union de service incluant l\u2019ensemble de l\u2019e\u0301quipe de cette antenne (Direction, CPIP, ASS, PA, services civiques) et le PAD pourrait permettre a\u0300 chaque partie de s\u2019exprimer et de clarifier les missions de chacun pour une meilleure organisation de service.<\/p>\n<p>&#8211; D\u2019une manie\u0300re plus ge\u0301ne\u0301rale certains de nos colle\u0300gues CPIP rencontre\u0301s nous ont exprime\u0301 un sentiment de perte de sens dans leur travail et dans la pre\u0301vention de la re\u0301cidive. Ils ont le sentiment de devoir exe\u0301cuter de plus en plus de ta\u0302ches (tre\u0300s chronophages pour la plupart d\u2019entre- elles) a\u0300 devoir exe\u0301cuter dans l\u2019urgence la plupart du temps. Ainsi ils aimeraient be\u0301ne\u0301ficier temps d\u2019e\u0301changes lors des re\u0301unions de service durant lesquels on ne se contenterait pas de leur fournir de \u00ab l\u2019information descendante \u00bb consistant au \u00ab devoir exe\u0301cuter \u00bb, mais durant lesquels ils pourraient e\u0301galement e\u0301tablir des e\u0301changes constructifs, et exprimer leurs difficulte\u0301s afin de trouver des solutions en e\u0301quipe.<\/p>\n<p>Afin de se sentir plus en se\u0301curite\u0301 dans leurs pratiques professionnelles, certains colle\u0300gues ont e\u0301galement exprime\u0301 le besoin de voir plus de notes de service, essentielles au fonctionnement des services en local et qui permettent de mieux encadrer l\u2019environnement professionnel (notamment vis-a\u0300-vis des autres services de l\u2019e\u0301tablissement en cas de difficulte\u0301).<\/p>\n<p>&#8211; Enfin nos colle\u0300gues AA sur cette antenne nous ont indique\u0301 que dans l\u2019ide\u0301al une troisie\u0300me colle\u0300gue ne serait pas de trop, compte tenu de la charge de travail du po\u0302le administratif de cette antenne. Comme les CPIP et la Direction avant elles, elles nous ont confirme\u0301 que la mise en vigueur de la loi confiance au 1er janvier 2023 avait augmente\u0301 la charge de travail des personnels du SPIP 28.<\/p>\n<p><strong>Pour conclure, il ressort de cette visite que l\u2019ensemble de l\u2019e\u0301quipe de l\u2019ALIP du CD de Cha\u0302teaudun a en son sein des professionnels soucieux de bien effectuer leur travail, ce qui leur permet de pre\u0301server une bonne ambiance au sein du service. Cependant les RPS nous ont semble\u0301s malgre\u0301 tout tre\u0300s palpables sur cette antenne du fait notamment d\u2019un manque de personnels de Direction ce qui semblent avoir pour conse\u0301quence des difficulte\u0301s d\u2019organisation pour l\u2019e\u0301quipe, entrai\u0302nant de fait une augmentation de la charge de travail (a\u0300 devoir effectuer dans l\u2019urgence) pour nos colle\u0300gues et le sentiment (he\u0301las contagieux) d\u2019une perte de sens de leur mission premie\u0300re : la pre\u0301vention de la re\u0301cidive.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/COMPTE-RENDU-VISITES-SPIP-28-ALIP-Chateaudun.pdf\">Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ENTRETIEN AVEC MADAME MOONS \u2013 DFSPIP ADJOINTE : Le jour de notre visite sur le CD de Cha\u0302teaudun, ce CD comptait 565 personnes de\u0301tenues pour une e\u0301quipe sur cette ALIP comprenant : 8 CPIP titulaires (dont 1 serait en CMO et 1 autre en mise a\u0300 disposition) et 2 CPIP ANT. 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