{"id":29296,"date":"2024-12-09T10:04:00","date_gmt":"2024-12-09T09:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?page_id=29296"},"modified":"2024-12-09T10:21:16","modified_gmt":"2024-12-09T09:21:16","slug":"la-discrimination","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/la-discrimination\/","title":{"rendered":"La Discrimination"},"content":{"rendered":"\t\t
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LA DISCRIMINATION<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La discrimination sous toutes ses formes est interdite par la loi. Ces protections visent \u00e0 garantir que chaque individu soit trait\u00e9 avec dignit\u00e9 et que ses droits fondamentaux soient respect\u00e9s, ind\u00e9pendamment de ses caract\u00e9ristiques personnelles.<\/p>

Dans notre engagement pour l’\u00e9galit\u00e9, il est essentiel de comprendre les crit\u00e8res de discrimination qui doivent \u00eatre pris en compte pour assurer un environnement inclusif et respectueux.<\/p>

Pour FO Justice, ensemble, nous pouvons lutter contre ces discriminations et favoriser une culture de respect et d’inclusion.<\/p>

Chacun d’entre nous a un r\u00f4le \u00e0 jouer pour d\u00e9fendre les droits de toutes et tous, et pour contribuer \u00e0 un environnement o\u00f9 chacun peut s’\u00e9panouir pleinement.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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– \u00c2ge :<\/b><\/p>

La l\u00e9gislation prot\u00e8ge contre les pr\u00e9jug\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l’\u00e2ge, qu’il s’agisse de jeunes en d\u00e9but de carri\u00e8re ou\u00a0de seniors exp\u00e9riment\u00e9s. Chaque g\u00e9n\u00e9ration a des comp\u00e9tences et des perspectives uniques \u00e0 offrir,\u00a0<\/span>et il est crucial de favoriser un environnement interg\u00e9n\u00e9rationnel.<\/span><\/p>

– Perte d\u2019autonomie :<\/b><\/p>

Il est primordial d\u2019assurer l’\u00e9galit\u00e9 des droits pour les personnes en perte d’autonomie. Cela inclut\u00a0l’acc\u00e8s \u00e0 des ressources et des services adapt\u00e9s qui permettent \u00e0 chacun de vivre pleinement,\u00a0<\/span>ind\u00e9pendamment de ses capacit\u00e9s physiques ou mentales.<\/span><\/p>

– \u00c9tat de sant\u00e9 :<\/b><\/p>

Les conditions de sant\u00e9 ne doivent pas \u00eatre un obstacle \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9. Les individus ne devraient pas subir\u00a0de discriminations dans l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi ou aux soins en raison de leur \u00e9tat de sant\u00e9.<\/span><\/p>

– Handicap :<\/b><\/p>

La promotion de l’inclusion et de l’accessibilit\u00e9 est essentielle. Cela implique l’adaptation des\u00a0environnements de travail et des services publics pour accueillir toutes les personnes, quel que soit\u00a0<\/span>leur handicap.<\/span><\/p>

– Caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques :<\/b><\/p>

Toute discrimination bas\u00e9e sur le patrimoine g\u00e9n\u00e9tique est strictement interdite. Chacun a le droit \u00e0 la\u00a0confidentialit\u00e9 et \u00e0 la protection de ses donn\u00e9es personnelles.<\/span><\/p>

– Apparence physique :<\/b><\/p>

Nous devons combattre les jugements et traitements in\u00e9quitables li\u00e9s \u00e0 l’apparence physique. La\u00a0diversit\u00e9 des corps et des apparences doit \u00eatre c\u00e9l\u00e9br\u00e9e et respect\u00e9e.<\/span><\/p>

– Grossesse :<\/b><\/p>

Les droits des femmes enceintes doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s dans le milieu professionnel. Il est essentiel de\u00a0garantir que les femmes ne subissent pas de discriminations en raison de leur \u00e9tat.<\/span><\/p>

– Situation de famille :<\/b><\/p>

L\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement doit \u00eatre assur\u00e9e, quelle que soit la situation familiale. Cela inclut le soutien aux\u00a0familles monoparentales et aux diff\u00e9rents types de structures familiales.<\/span><\/p>

– Domiciliation bancaire :<\/b><\/p>

La discrimination fond\u00e9e sur le lieu de gestion bancaire est inacceptable. Chaque individu doit avoir un\u00a0acc\u00e8s \u00e9quitable aux services financiers, peu importe son adresse.<\/span><\/p>

– Opinions politiques :<\/b><\/p>

Le respect de la diversit\u00e9 des opinions politiques est fondamental pour une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9mocratique.\u00a0Chacun doit pouvoir exprimer ses convictions sans craindre de repr\u00e9sailles.<\/span><\/p>

– Activit\u00e9s syndicales :<\/b><\/p>

La libert\u00e9 d\u2019association et d\u2019expression syndicale doit \u00eatre garantie. Les travailleurs ont le droit de\u00a0s\u2019organiser et de d\u00e9fendre leurs droits collectifs.<\/span><\/p>

– Lanceur d\u2019alerte :<\/b><\/p>

Les personnes qui d\u00e9noncent des pratiques ill\u00e9gales ou dangereuses doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9es contre\u00a0les repr\u00e9sailles. Leur courage doit \u00eatre reconnu et soutenu.<\/span><\/p>

– Opinions philosophiques :<\/b><\/p>

Le respect des croyances philosophiques est crucial pour permettre \u00e0 chacun de vivre selon ses\u00a0convictions.<\/span><\/p>

– Religion :<\/b><\/p>

La libert\u00e9 de culte et de croyance doit \u00eatre garantie. Chacun doit pouvoir pratiquer sa foi sans craindre\u00a0de discrimination.<\/span><\/p>

– Patronyme :<\/b><\/p>

\u00c9viter les discriminations bas\u00e9es sur le nom de famille est essentiel pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9. Les\u00a0individus ne devraient pas \u00eatre jug\u00e9s en fonction de leur patronyme.<\/span><\/p>

– Lieu de r\u00e9sidence :<\/b><\/p>

Lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l\u2019adresse de domicile est indispensable pour garantir une \u00e9galit\u00e9 de\u00a0traitement dans tous les secteurs de la vie.<\/span><\/p>

– Sexe :<\/b><\/p>

La promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme-femme est une priorit\u00e9. Il est crucial de s\u2019attaquer aux in\u00e9galit\u00e9s et\u00a0aux violences subies par les femmes.<\/span><\/p>

– Identit\u00e9 de genre :<\/b><\/p>

La protection des droits des personnes transgenres est essentielle pour garantir leur inclusion et leur\u00a0dignit\u00e9.<\/span><\/p>

– Orientation sexuelle :<\/b><\/p>

Combattre l’homophobie et garantir l’\u00e9galit\u00e9 des droits pour toutes les orientations sexuelles est\u00a0fondamental pour construire une soci\u00e9t\u00e9 juste.<\/span><\/p>

– Origine :<\/b><\/p>

Assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 ind\u00e9pendamment de l’origine ethnique ou nationale est une obligation morale et\u00a0l\u00e9gale, essentielle pour une soci\u00e9t\u00e9 harmonieuse.<\/span><\/p>

– Langue :<\/b><\/p>

Respecter les droits des personnes parlant une langue \u00e9trang\u00e8re est crucial dans un monde globalis\u00e9,\u00a0afin de favoriser l\u2019int\u00e9gration et la compr\u00e9hension mutuelle.<\/span><\/p>

– Vuln\u00e9rabilit\u00e9s \u00e9conomiques :<\/b><\/p>

Prot\u00e9ger les personnes en situation \u00e9conomique pr\u00e9caire est essentiel pour garantir leur acc\u00e8s aux\u00a0ressources et aux opportunit\u00e9s.<\/span><\/p>

– M\u0153urs :<\/b><\/p>

Respecter la diversit\u00e9 des modes de vie et des comportements individuels favorise une soci\u00e9t\u00e9 plus\u00a0<\/span>ouverte et tol\u00e9rante.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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FO Justice<\/b><\/span> est signataire de l\u2019\u00ab Accord relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les\u00a0<\/i>hommes au minist\u00e8re de la Justice <\/i>\u00bb.<\/span><\/p>

L’accord souligne l’importance de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, un principe inscrit dans la\u00a0constitution fran\u00e7aise et soutenu par des lois et directives internationales. Malgr\u00e9 les avanc\u00e9es, des\u00a0<\/span>in\u00e9galit\u00e9s persistent dans la fonction publique, notamment en termes de r\u00e9mun\u00e9ration, de parcours\u00a0<\/span>professionnels, et de conditions de travail.<\/span><\/p>

Le minist\u00e8re de la Justice s’engage \u00e0 faire de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle une priorit\u00e9, en int\u00e9grant cette\u00a0dimension dans toutes ses politiques et en consolidant les mesures existantes.<\/span><\/p>

AXES DE L’ACCORD<\/b><\/span><\/p>

1.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060Consolidation du dialogue social<\/b><\/span><\/p>

L’accord vise \u00e0 renforcer le dialogue entre les acteurs du minist\u00e8re. Cela passe par la mise en place de rapports de situation compar\u00e9e, des enqu\u00eates de perception sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle, et un suivi constant des indicateurs d’\u00e9galit\u00e9.<\/p>

Les actions incluent la cr\u00e9ation de r\u00e9f\u00e9rents locaux pour l’\u00e9galit\u00e9 et des temps de <\/b>sensibilisation \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/b><\/p>

2.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060Gouvernance des politiques d’\u00e9galit\u00e9<\/b><\/span><\/p>

Le minist\u00e8re doit d\u00e9finir et mettre en \u0153uvre un plan d’action annuel et pluriannuel. Cela implique de responsabiliser les encadrants pour qu’ils prennent en compte l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans leurs \u00e9valuations et de d\u00e9cliner les plans d’action au niveau local.<\/p>

Un r\u00e9seau de r\u00e9f\u00e9rents \u00e9galit\u00e9 sera \u00e9galement d\u00e9ploy\u00e9 pour assurer une meilleure prise en <\/b>charge des questions d’\u00e9galit\u00e9.<\/b><\/p>

3.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060\u00c9galit\u00e9 dans les r\u00e9mun\u00e9rations<\/b><\/span><\/p>

L’accord pr\u00e9voit une analyse approfondie des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et la cr\u00e9ation d’un plan d’action pour corriger ces in\u00e9galit\u00e9s. Les gestionnaires RH seront form\u00e9s aux impacts des cong\u00e9s familiaux sur les carri\u00e8res et les r\u00e9mun\u00e9rations, et la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations sera renforc\u00e9e, notamment lors des recrutements.<\/p>

4.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060\u00c9galit\u00e9 dans les parcours professionnels<\/b><\/span><\/p>

Des actions seront mises en place pour \u00e9largir les viviers de candidats, d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s aux m\u00e9tiers, et favoriser la mixit\u00e9. L’accord insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’une formation continue sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle et sur l’importance de publier des donn\u00e9es sexu\u00e9es concernant les avancements et promotions.<\/p>

5.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle<\/b><\/span><\/p>

Le minist\u00e8re s’engage \u00e0 mieux informer les personnels sur les cong\u00e9s familiaux, \u00e0 mettre en place des dispositifs pour am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et \u00e0 renforcer le t\u00e9l\u00e9travail. Une charte pour l’\u00e9quilibre des temps de vie sera r\u00e9dig\u00e9e et mise en \u0153uvre.<\/b><\/p>

6.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060Pr\u00e9vention des violences et harc\u00e8lement<\/b><\/span><\/p>

L’accord met l’accent sur la n\u00e9cessit\u00e9 de former le personnel sur le harc\u00e8lement moral et sexuel, ainsi que sur les violences \u00e0 l’\u00e9gard des personnels. Un dispositif de signalement sera cr\u00e9\u00e9 pour recueillir les plaintes et orienter les victimes vers le soutien appropri\u00e9.<\/p>

MISE EN \u0152UVRE ET SUIVI<\/b><\/span><\/p>

Un comit\u00e9 de suivi sera \u00e9tabli pour garantir la mise en \u0153uvre des actions pr\u00e9vues par l’accord. Les r\u00e9sultats des diff\u00e9rentes mesures seront r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9valu\u00e9s et communiqu\u00e9s aux organisations syndicales, afin d’assurer une transparence dans le processus.<\/p>

Cet accord constitue une avanc\u00e9e significative pour l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle au sein du minist\u00e8re de la Justice. Il s’inscrit dans une dynamique de progr\u00e8s continue, cherchant \u00e0 rendre effectives les mesures d’\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 lutter contre les discriminations sous toutes leurs formes. L’implication de tous les acteurs, \u00e0 tous les niveaux, est essentielle pour r\u00e9ussir cette transformation.<\/p>

Lire le document en cliquant sur le lien suivant :\u00a0https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Egalite_femmes-hommes_avec_signature.pdf<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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FO Justice<\/b> <\/span>est signataire de la \u00ab charte relative \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les <\/i>hommes au minist\u00e8re de la justice<\/i> \u00bb. Celle-ci pr\u00e9sente plusieurs points principaux adopt\u00e9s dans le cadre de son engagement pour promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 et lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s de genre.<\/p>

Ci-dessous un r\u00e9sum\u00e9 des engagements, ainsi qu’un d\u00e9veloppement sur les actions sp\u00e9cifiques et les organismes \u00e0 contacter pour obtenir de l’aide ou des informations suppl\u00e9mentaires.<\/p>

POINTS PRINCIPAUX DE LA CHARTE<\/b><\/span><\/p>

1.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060Exemplarit\u00e9 en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle :<\/b><\/span><\/p>

– Engagement :<\/b> Tous les niveaux hi\u00e9rarchiques doivent consid\u00e9rer l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle comme une valeur fondamentale.<\/p>

– D\u00e9veloppement : <\/b>Cela implique que les responsables hi\u00e9rarchiques doivent montrer l’exemple dans leurs pratiques quotidiennes, promouvoir une culture de respect et d’inclusivit\u00e9, et s’assurer que les principes de l’\u00e9galit\u00e9 sont int\u00e9gr\u00e9s dans les d\u00e9cisions administratives.<\/p>

2.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060Continuit\u00e9 des actions de l’accord de 2020 :<\/b><\/span><\/p>

– Engagement :<\/b> Poursuivre les initiatives prises pr\u00e9c\u00e9demment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de recrutement, et d\u2019accompagnement des agents apr\u00e8s un cong\u00e9 parental.<\/p>

– D\u00e9veloppement :<\/b> Cela comprend la mise en \u0153uvre de mesures visant \u00e0 garantir la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations et \u00e0 soutenir les agents lors de leur retour au travail apr\u00e8s des cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9.<\/p>

3.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060Diffusion et appropriation des guides d’accompagnement<\/b> :<\/span><\/p>

– Engagement :<\/b> S’assurer que tous les agents soient inform\u00e9s et aient acc\u00e8s aux dispositifs et guides relatifs \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>

– D\u00e9veloppement :<\/b> Cela implique la mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re des documents et la communication active sur les ressources disponibles, afin que chaque agent puisse b\u00e9n\u00e9ficier d’un soutien ad\u00e9quat.<\/p>

4.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060Formation et sensibilisation :<\/b><\/span><\/p>

– Engagement :<\/b> Former les agents, en particulier ceux en position d’encadrement, sur les enjeux de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>

– D\u00e9veloppement :<\/b> Des modules de formation sp\u00e9cifiques seront int\u00e9gr\u00e9s dans les cursus de formation des encadrants pour aborder des th\u00e8mes tels que les st\u00e9r\u00e9otypes de genre et les biais inconscients.<\/p>

5.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060Suivi de l’index d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle :<\/b><\/span><\/p>

– Engagement :<\/b> Utiliser l’index \u00e9galit\u00e9 professionnelle pour mesurer l’effectivit\u00e9 des actions mises en place.<\/p>

– D\u00e9veloppement :<\/b> Cet index devrait fournir des donn\u00e9es sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et permettra d’adopter des mesures correctives si n\u00e9cessaire.<\/p>

6.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060Accompagnement des victimes de violences :<\/b><\/span><\/p>

– Engagement :<\/b> Renforcer le soutien et les ressources disponibles pour les agents victimes de violences sexistes ou intrafamiliales.<\/p>

– D\u00e9veloppement :<\/b> Cela inclut des dispositifs de signalement, des cellules d’\u00e9coute et un soutien psychologique, ainsi que des formations pour sensibiliser les agents aux violences et aux comportements inappropri\u00e9s.<\/p>

7.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060Promotion de la diversit\u00e9 et de la mixit\u00e9 :<\/b><\/span><\/p>

– Engagement :<\/b> Favoriser la mixit\u00e9 dans les m\u00e9tiers et lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre.<\/p>

– D\u00e9veloppement : <\/b>Le minist\u00e8re s’engage \u00e0 mettre en place des campagnes de communication pour promouvoir les carri\u00e8res dans des domaines sous-repr\u00e9sent\u00e9s par un sexe.<\/p>

ORGANISMES \u00c0 CONTACTER<\/b><\/p>

Pour obtenir des informations suppl\u00e9mentaires ou du soutien concernant les initiatives d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle, vous pouvez contacter les organismes suivants :<\/p>

1.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060La Haute fonctionnaire \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 la diversit\u00e9 : <\/b><\/span>Cet organisme a la charge de la mise en \u0153uvre des politiques d’\u00e9galit\u00e9 au sein du minist\u00e8re et peut fournir des ressources et des conseils.<\/p>

2.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060<\/span>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 la diversit\u00e9<\/span> :<\/b> Pr\u00e9sents dans chaque d\u00e9l\u00e9gation interr\u00e9gionale, ils sont des points de contact locaux pour les agents souhaitant des informations sur les dispositifs d’\u00e9galit\u00e9 et de diversit\u00e9.<\/p>

3.<\/b>\u2060 FO Justice, signataire de l\u2019accord :<\/b> FO Justice<\/b><\/span> joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle au sein du minist\u00e8re et peuvent fournir des conseils et un soutien aux agents.<\/p>

4.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060Les services des ressources humaines :<\/b><\/span> Ils peuvent fournir des informations sur les politiques internes, les formations disponibles et les dispositifs d’accompagnement.<\/p>

5.<\/b>\u2060 <\/b>\u2060<\/span>Associations externes sp\u00e9cialis\u00e9es<\/span> : <\/b>Des partenariats avec des associations travaillant sur les questions d’\u00e9galit\u00e9 et de lutte contre les violences peuvent \u00e9galement \u00eatre explor\u00e9s pour des ressources suppl\u00e9mentaires.La charte d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes au minist\u00e8re de la justice constitue un engagement fort pour promouvoir un environnement de travail \u00e9quitable et inclusif.<\/p>

En mettant en \u0153uvre ces actions, le minist\u00e8re vise \u00e0 cr\u00e9er un cadre o\u00f9 chaque agent peut s’\u00e9panouir professionnellement, ind\u00e9pendamment de son genre.<\/p>

Lire le document en cliquant sur le lien suivant : https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Projet_accord_egalite_2024-2026_V14062024.pdf<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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LA DISCRIMINATION LA DISCRIMINATION : UN FL\u00c9AU \u00c0 \u00c9RADIQUER La discrimination sous toutes ses formes est interdite par la loi. Ces protections visent \u00e0 garantir que chaque individu soit trait\u00e9 avec dignit\u00e9 et que ses droits fondamentaux soient respect\u00e9s, ind\u00e9pendamment de ses caract\u00e9ristiques personnelles. Dans notre engagement pour l’\u00e9galit\u00e9, il est essentiel de comprendre les […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_angie_page":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"class_list":["post-29296","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nSyndicat FO Justice - La Discrimination -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Syndicat FO Justice - La Discrimination -\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/la-discrimination\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Syndicat FO Justice - La Discrimination -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Syndicat FO Justice - 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